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   EuGH, 18.10.2017 - C-409/16   

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https://dejure.org/2017,39215
EuGH, 18.10.2017 - C-409/16 (https://dejure.org/2017,39215)
EuGH, Entscheidung vom 18.10.2017 - C-409/16 (https://dejure.org/2017,39215)
EuGH, Entscheidung vom 18. Oktober 2017 - C-409/16 (https://dejure.org/2017,39215)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • Europäischer Gerichtshof

    Kalliri

    Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Richtlinie 76/207/EWG - Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen - Diskriminierung wegen des Geschlechts - Auswahlverfahren für den Zugang zur Polizeischule eines Mitgliedstaats - ...

  • hensche.de

    Diskriminierung, Diskriminierungsverbote - Geschlecht, Gleichbehandlungsgrundsatz

  • doev.de PDF

    Kalliri - Einheitliche Mindestgröße von 170 cm für Polizistinnen und Polizisten

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Richtlinie 76/207/EWG - Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen - Diskriminierung wegen des Geschlechts - Auswahlverfahren für den Zugang zur Polizeischule eines Mitgliedstaats - ...

  • rechtsportal.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

  • Europäischer Gerichtshof (Tenor)

    Kalliri

    Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Richtlinie 76/207/EWG - Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen - Diskriminierung wegen des Geschlechts - Auswahlverfahren für den Zugang zur Polizeischule eines Mitgliedstaats - ...

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Mindestkörpergröße für Polizisten

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Mindestkörpergröße kann Geschlechterdiskriminierung sein!

  • archive.is (Pressemeldung, 18.10.2017)

    Mindestgröße für Polizisten ist diskriminierend

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Mindestgröße als Kriterium für die Zulassung zu einer Polizeischule

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Mindestgröße bei Polizeibewerbern

  • rechtstipp24.de (Kurzinformation)

    Pauschale Mindestgröße von 1,70 Meter für Polizeidienst rechtswidrig

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Festlegung einer Mindestkörpergröße unabhängig vom Geschlecht für Zulassung zur Polizeischule in Griechenland diskriminierend - Vorschrift zum ordnungsgemäßen Funktionieren der Polizei voraussichtlich nicht notwendig

Besprechungen u.ä. (2)

  • lto.de (Entscheidungsbesprechung)

    Mindestkörpergröße von Polizisten in Griechenland: 1,70 für alle ist auch ungerecht

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Mindestgröße für Polizisten

Sonstiges (2)

Papierfundstellen

  • NVwZ 2017, 1686
  • EuZW 2017, 948
 
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Wird zitiert von ... (13)Neu Zitiert selbst (6)

  • EuGH, 13.11.2014 - C-416/13

    Das Gesetz der Autonomen Gemeinschaft Asturien, das für die Einstellung örtlicher

    Auszug aus EuGH, 18.10.2017 - C-409/16
    Die im Ausgangsverfahren streitige Regelung berührt aber dadurch, dass sie vorsieht, dass Personen, die weniger als 1, 70 m groß sind, nicht zum Auswahlverfahren für den Zugang zur griechischen Polizeischule zugelassen werden können, die Einstellungsbedingungen dieser Arbeitnehmer und ist demnach als eine Regelung des Zugangs zur Beschäftigung im öffentlichen Bereich im Sinne von Art. 3 Abs. 1 Buchst. a der Richtlinie 76/207 anzusehen (vgl. entsprechend Urteile vom 13. November 2014, Vital Pérez, C-416/13, EU:C:2014:2371, Rn. 30, und vom 15. November 2016, Salaberria Sorondo, C-258/15, EU:C:2016:873, Rn. 25).

    Wie der Gerichtshof bereits festgestellt hat, stellt das Bemühen, die Einsatzbereitschaft und das ordnungsgemäße Funktionieren der Polizei zu gewährleisten, ein rechtmäßiges Ziel dar (vgl. in Bezug auf Art. 4 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf [ABl. 2000, L 303, S. 16], deren Struktur, Bestimmungen und Ziel mit denjenigen der Richtlinie 76/207 weitgehend vergleichbar sind, Urteile vom 13. November 2014, Vital Pérez, C-416/13, EU:C:2014:2371, Rn. 44, und vom 15. November 2016, Salaberria Sorondo, C-258/15, EU:C:2016:873, Rn. 38).

    Zwar kann die Ausübung von Tätigkeiten der Polizei wie der Schutz von Personen und Sachen, die Festnahme und Ingewahrsamnahme von Straftätern sowie der präventive Streifendienst die Anwendung körperlicher Gewalt erfordern und besondere körperliche Fähigkeiten erforderlich machen, dennoch erfordern bestimmte Polizeiaufgaben wie der Beistand für den Bürger und die Verkehrsregelung offenkundig keinen hohen körperlichen Einsatz (vgl. in diesem Sinne Urteil vom 13. November 2014, Vital Pérez, C-416/13, EU:C:2014:2371, Rn. 39 und 40).

  • EuGH, 15.11.2016 - C-258/15

    Grundsätze des Gemeinschaftsrechts

    Auszug aus EuGH, 18.10.2017 - C-409/16
    Die im Ausgangsverfahren streitige Regelung berührt aber dadurch, dass sie vorsieht, dass Personen, die weniger als 1, 70 m groß sind, nicht zum Auswahlverfahren für den Zugang zur griechischen Polizeischule zugelassen werden können, die Einstellungsbedingungen dieser Arbeitnehmer und ist demnach als eine Regelung des Zugangs zur Beschäftigung im öffentlichen Bereich im Sinne von Art. 3 Abs. 1 Buchst. a der Richtlinie 76/207 anzusehen (vgl. entsprechend Urteile vom 13. November 2014, Vital Pérez, C-416/13, EU:C:2014:2371, Rn. 30, und vom 15. November 2016, Salaberria Sorondo, C-258/15, EU:C:2016:873, Rn. 25).

    Wie der Gerichtshof bereits festgestellt hat, stellt das Bemühen, die Einsatzbereitschaft und das ordnungsgemäße Funktionieren der Polizei zu gewährleisten, ein rechtmäßiges Ziel dar (vgl. in Bezug auf Art. 4 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf [ABl. 2000, L 303, S. 16], deren Struktur, Bestimmungen und Ziel mit denjenigen der Richtlinie 76/207 weitgehend vergleichbar sind, Urteile vom 13. November 2014, Vital Pérez, C-416/13, EU:C:2014:2371, Rn. 44, und vom 15. November 2016, Salaberria Sorondo, C-258/15, EU:C:2016:873, Rn. 38).

  • EuGH, 28.07.2016 - C-423/15

    Kratzer - Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Richtlinie 2000/78/EG -

    Auszug aus EuGH, 18.10.2017 - C-409/16
    Demnach gilt die Richtlinie 76/207 für eine Person, die eine Beschäftigung sucht, und zwar auch in Bezug auf die Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen für diese Beschäftigung (vgl. entsprechend Urteil vom 28. Juli 2016, Kratzer, C-423/15, EU:C:2016:604, Rn. 34).
  • EuGH, 02.10.1997 - C-100/95

    SOZIALPOLITIK

    Auszug aus EuGH, 18.10.2017 - C-409/16
    Nach ständiger Rechtsprechung des Gerichtshofs liegt eine mittelbare Diskriminierung vor, wenn eine nationale Maßnahme zwar neutral formuliert ist, in ihrer Anwendung aber eine sehr viel höhere Zahl von Frauen als von Männern benachteiligt (vgl. u. a. Urteile vom 2. Oktober 1997, Kording, C-100/95, EU:C:1997:453, Rn. 16, und vom 20. Juni 2013, Rie?¾niece, C-7/12, EU:C:2013:410, Rn. 39).
  • EuGH, 10.03.2005 - C-196/02

    Nikoloudi - Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Artikel 119

    Auszug aus EuGH, 18.10.2017 - C-409/16
    Auch wenn es Sache des vorlegenden Gerichts ist, festzustellen, ob eine solche Rechtfertigung besteht, so ist doch der Gerichtshof, der dem vorlegenden Gericht in sachdienlicher Weise zu antworten hat, dafür zuständig, diesem Hinweise zu geben, die ihm die Entscheidung ermöglichen (vgl. in diesem Sinne Urteil vom 10. März 2005, Nikoloudi, C-196/02, EU:C:2005:141, Rn. 48 und 49).
  • EuGH, 20.06.2013 - C-7/12

    Riezniece - Sozialpolitik - Richtlinie 76/207/EWG - Gleichbehandlung männlicher

    Auszug aus EuGH, 18.10.2017 - C-409/16
    Nach ständiger Rechtsprechung des Gerichtshofs liegt eine mittelbare Diskriminierung vor, wenn eine nationale Maßnahme zwar neutral formuliert ist, in ihrer Anwendung aber eine sehr viel höhere Zahl von Frauen als von Männern benachteiligt (vgl. u. a. Urteile vom 2. Oktober 1997, Kording, C-100/95, EU:C:1997:453, Rn. 16, und vom 20. Juni 2013, Rie?¾niece, C-7/12, EU:C:2013:410, Rn. 39).
  • OVG Nordrhein-Westfalen, 28.06.2018 - 6 A 2014/17

    Polizei: Einheitliche Mindestgröße von 163 cm rechtmäßig

    Vgl zu diesem Erfordernis EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, NVwZ 2017, 1686 = juris, Rn. 36.

    In diese Richtung aber EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, a. a. O, Rn. 38; von Roetteken, jurisPR-ArbR 34/2017 Anm. 3, C.

    So aber Kaiser, NVwZ 2017, 1686 (1689); Masuch, ZBR 2017, 81 (87).

    vgl. EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, a. a. O., Rn. 31 f.

    Das von der Klägerin angeführte Urteil des EuGH vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, a. a. O., erfordert keine andere Bewertung.

  • OVG Nordrhein-Westfalen, 28.06.2018 - 6 A 2016/17

    Polizei: Einheitliche Mindestgröße von 163 cm rechtmäßig

    Vgl zu diesem Erfordernis EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, NVwZ 2017, 1686 = juris, Rn. 36.

    In diese Richtung aber EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, a. a. O, Rn. 38; von Roetteken, jurisPR-ArbR 34/2017 Anm. 3, C.

    So aber Kaiser, NVwZ 2017, 1686 (1689); Masuch, ZBR 2017, 81 (87).

    vgl. EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, a. a. O., Rn. 31 f.

    Das von der Klägerin angeführte Urteil des EuGH vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, a. a. O., erfordert keine andere Bewertung.

  • VG Düsseldorf, 15.05.2018 - 2 K 766/18

    Mindestkörpergrößen für Polizeibewerber in Nordrhein-Westfalen rechtmäßig

    vgl. zur unionsrechtlichen Rechtfertigung einer mittelbaren Diskriminierung auch Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 18. Oktober 2017 - C-409/16 -, juris, Rn. 33.

    vgl. EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - C-409/16 -, juris, Rn. 36.

  • OVG Nordrhein-Westfalen, 28.06.2018 - 6 A 2015/17

    Polizei: Einheitliche Mindestgröße von 163 cm rechtmäßig

    Vgl zu diesem Erfordernis EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, NVwZ 2017, 1686 = juris, Rn. 36.

    In diese Richtung aber EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, a. a. O, Rn. 38; von Roetteken, jurisPR-ArbR 34/2017 Anm. 3, C.

    So aber Kaiser, NVwZ 2017, 1686 (1689); Masuch, ZBR 2017, 81 (87).

    vgl. EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, a. a. O., Rn. 31 f.

    Das von der Klägerin angeführte Urteil des EuGH vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 -, a. a. O., erfordert keine andere Bewertung.

  • OVG Sachsen-Anhalt, 29.01.2019 - 1 L 65/18

    Nichtzulassung einer Frau zum Vorbereitungsdienst für den Polizeivollzugsdienst

    Auch unter Berücksichtigung des Urteils des Europäischen Gerichtshofs vom 18. Oktober 2017 - Rs. C-409/16 - (juris) scheide die Annahme einer verbotenen mittelbaren Diskriminierung von Frauen aus.

    Ebenso wenig lässt sich der Regelung entgegenhalten, dass "bestimmte Polizeiaufgaben wie der Beistand für den Bürger und die Verkehrsregelung offenkundig keinen hohen körperlichen Einsatz [erfordern]" (vgl. EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017, a. a. O. Rn. 38).

    Die einheitliche Größenvorgabe des § 4 Nr. 4 PolLVO LSA ist eine dem Anschein nach neutrale Vorschrift, die Frauen in besonderer Weise gegenüber Männern benachteiligt, weil ihre Anwendung - wie oben erwähnt - eine deutlich höhere Zahl von Frauen als von Männern von den Laufbahnen des Polizeivollzugsdienstes im Land Sachsen-Anhalt ausschließt (vgl. EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017, a. a. O. Rn. 31 f.).

    Die Regelung dieser beruflichen Anforderung ist jedoch - wie ebenfalls schon dargelegt - durch das rechtmäßige Ziel, die Einsatzbereitschaft und das ordnungsgemäße Funktionieren der Polizei zu gewährleisten (vgl. EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017, a. a. O. Rn. 36), sachlich gerechtfertigt und zur Erreichung dieses Ziels im Sinne der Art. 2 Abs. 1 Buchst. b und Art. 14 Abs. 2 der Richtlinie 2006/54/EG angemessen und erforderlich.

    Soweit sich die Klägerin auf die Ausführungen im Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 18. Oktober 2017 (a. a. O. Rn. 38 ff.) beruft, ergibt sich daraus nichts Abweichendes.

  • VG Düsseldorf, 29.05.2018 - 2 L 1009/18
    vgl. zur unionsrechtlichen Rechtfertigung einer mittelbaren Diskriminierung auch Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 18. Oktober 2017 - C-409/16 -, juris, Rn. 33.

    vgl. EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - C-409/16 -, juris, Rn. 36.

  • VG Düsseldorf, 12.07.2018 - 2 K 12990/17
    vgl. zur unionsrechtlichen Rechtfertigung einer mittelbaren Diskriminierung auch Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 18. Oktober 2017 - C-409/16 -, juris, Rn. 33.

    vgl. EuGH, Urteil vom 18. Oktober 2017 - C-409/16 -, juris, Rn. 36.

  • Generalanwalt beim EuGH, 25.07.2018 - C-437/17

    Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach - Vorlage zur

    Geografische und sprachliche Voraussetzungen sind, was die Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit angeht, die Entsprechung von Voraussetzungen für den Zugang zu einer Beschäftigung, wie das Erfordernis einer Mindestgröße (vgl. Urteil vom 18. Oktober 2017, Kalliri, C-409/16, EU:C:2017:767) oder einer bestimmten Körperkraft (vgl. Urteil vom 1. Juli 1986, Rummler, 237/85, EU:C:1986:277), was die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts angeht.
  • Generalanwalt beim EuGH, 25.11.2020 - C-795/19

    Tartu vangla - Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Gleichbehandlung

    37 Vgl. Urteile vom 13. November 2014, Vital Pérez (C-416/13, EU:C:2014:2371, Rn. 53 und 54), sowie vom 18. Oktober 2017, Kalliri (C-409/16, EU:C:2017:767, Rn. 38).
  • OVG Bremen, 24.11.2021 - 2 LC 324/20

    Übernahme in das Beamtenverhältnis - Altersgrenze; Beamtenverhältnis;

    Bei der Beurteilung der Frage, ob eine Regelung eines Mitgliedstaats eine derart unterschiedliche Wirkung für Männer und Frauen hat, hat das nationale Gericht zu prüfen, ob sich aus den verfügbaren statistischen Daten ergibt, dass bei einem Geschlecht die nachteiligen Wirkungen einer Regelung wesentlich häufiger eintreten (vgl. EuGH, Urt. v. 09.02.1999 - C-167/97 - "Seymour-Smith", Rn. 60 f.; vgl. ferner EuGH, Urt. v. 18.10.2017 - C-409/16 - "Ypourgos Esoterikon, Ypourgos Ethnikis paideias kai Thriskevmaton?/?Maria-Eleni Kalliri", Rn. 31 f. m.w.N. ["eine sehr viel höhere Zahl von Frauen als von Männern benachteiligt"]).
  • EGMR, 08.11.2022 - 64480/19

    MORARU v. ROMANIA

  • VG Münster, 22.02.2018 - 4 K 6557/17

    Mindestgröße; Polizei; Polizeibewerber

  • OVG Sachsen, 19.08.2020 - 2 B 234/20

    Einstellung in die Laufbahn Polizei; Zugangsvoraussetzung; Mindestkörpergröße;

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