Rechtsprechung
   Generalanwalt beim EuGH, 09.11.2017 - C-414/16   

Volltextveröffentlichungen

  • Europäischer Gerichtshof

    Egenberger

    Gleichbehandlung im Bereich der Beschäftigung - Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG - Wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderungen von Organisationen, deren Ethos auf religiösen Grundsätzen oder Weltanschauungen beruht - Ungleichbehandlung wegen der Religion im Bereich der Beschäftigung durch ein kirchliches Hilfswerk - Art. 17 AEUV - Kirchliches Privileg der Selbstbestimmung - Begrenzte gerichtliche Überprüfbarkeit des "Selbstverständnisses" von Religionsgemeinschaften nach dem Verfassungsrecht eines Mitgliedstaats - Vorrang, Einheit und Wirksamkeit des die Gleichbehandlung betreffenden Unionsrechts - Art. 52 Abs. 3 und Art. 53 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union - Abwägung widerstreitender Rechte - Horizontale Wirkungen der Charta

Kurzfassungen/Presse (4)

  • Europäischer Gerichtshof PDF (Pressemitteilung)

    Grundsätze des Gemeinschaftsrechts - Nach Ansicht von Generalanwalt Tanchev unterliegen berufliche Anforderungen, die von religiösen Organisationen gestellt werden, der gerichtlichen Überprüfung, wenn gegen sie der Vorwurf einer rechtswidrigen Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung erhoben wird

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Zur gerichtlichen Überprüfung bei konfessionsgebundenen Stellenausschreibungen

  • juris.de (Pressemitteilung)

    Schlussanträge zur konfessionsgebundenen Stellenausschreibung

  • beck-aktuell.NACHRICHTEN (Kurzinformation)

    Von religiösen Organisationen gestellte berufliche Anforderungen unterliegen gerichtlicher Überprüfung

Besprechungen u.ä. (2)

  • beck-blog (Entscheidungsbesprechung)

    Egenberger / Diakonie

  • lto.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Bewerberauswahl nach Religionszugehörigkeit: Die große Umwälzung im kirchlichen Arbeitsrecht?

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