Volltextveröffentlichungen (4)

• openjur.de
• IWW

  § 20a IfSG, § ... 20a Abs. 2 bis Abs. 5 IfSG, § 20a Abs. 1 IfSG, § 20a Abs. 2, Abs. 3 S. 4 IfSG, § 20a Abs. 3 IfSG, § 297 BGB, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 294 BGB, § 20a Abs. 5 Satz 3 IfSG, § 611a Abs. 2 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 91a ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

• Justiz Baden-Württemberg

  § 615 BGB, § 297 BGB, § 20a IfSG vom 18.03.2022
  Einrichtungsbezogene Impfpflicht - Bestandsarbeitnehmer - Beschäftigungsanspruch - Annahmeverzug - Leistungswilligkeit und Leistungsfähigkeit

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Rechtsfolgen der Nichtvorlage eines Impfnachweises gem. § 20a IfSG

Kurzfassungen/Presse (7)

• beck-blog (Kurzinformation)

  Einrichtungsbezogene Impfnachweispflicht

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Freistellung ungeimpfter Pflegekräfte zu Coronazeiten

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Freistellung ungeimpfter Pflegekräfte vor Verhängung eines Tätigkeitsverbots durch ... - Corona-Virus

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Rechtsfolgen der Nichtvorlage eines Impfnachweises gem. § 20a IfSG

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Freistellung ungeimpfter Arbeitnehmer ohne vorheriges Tätigkeitsverbot ist unwirksam

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Corona - Freistellung ungeimpfter Pflegekräfte ohne Tätigkeitsverbot rechtswidrig

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Corona: Freistellung ungeimpfter Pflegekräfte war rechtswidrig

Verfahrensgang

• ArbG Stuttgart, 12.10.2022 - 15 Ca 2557/22
• LAG Baden-Württemberg, 03.02.2023 - 7 Sa 67/22

Papierfundstellen

• NZA-RR 2023, 180

Corona: Rechtsprechungsübersichten

Gesamtübersicht 8197 Impfung 428 Kontaktbeschränkungen (einschl. Maskenpflicht) 2308 Krankenhäuser, Ärzte, Pflegeheime 209 Sonstiges Arbeitsrecht 366

Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (3)

• ArbG Stuttgart, 12.10.2022 - 15 Ca 2557/22

  Einrichtungsbezogene Impfpflicht - Tätigkeitsverbot - unbezahlte Freistellung - …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.02.2023 - 7 Sa 67/22

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 12.10.2022 - 15 Ca 2557/22 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.

  das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 12. Oktober 2022 (Az.: 15 Ca 2557/22) abzuändern und die Klage abzuweisen.

• BAG, 21.07.2021 - 5 AZR 543/20

  Annahmeverzug - Leistungsunfähigkeit - Darlegungslast

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.02.2023 - 7 Sa 67/22

  Diese sei identisch mit der arbeitsvertraglich vereinbarten Tätigkeit des Arbeitnehmers, wenn diese im Arbeitsvertrag konkret bestimmt sei (…vgl. etwa BAG, Urt. v. 10. August 2022, 5 AZR 154/22, Rn. 19, AP Nr. 172 zu § 615 BGB; BAG, Urt. v. 21. Juli 2021, 5 AZR 543/20, Rn. 14, AP Nr. 164 zu § 615 BGB).
• BAG, 10.08.2022 - 5 AZR 154/22

  Annahmeverzugsvergütung - Reiserückkehrer aus Risikogebiet

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.02.2023 - 7 Sa 67/22

  Diese sei identisch mit der arbeitsvertraglich vereinbarten Tätigkeit des Arbeitnehmers, wenn diese im Arbeitsvertrag konkret bestimmt sei (vgl. etwa BAG, Urt. v. 10. August 2022, 5 AZR 154/22, Rn. 19, AP Nr. 172 zu § 615 BGB;… BAG, Urt. v. 21. Juli 2021, 5 AZR 543/20, Rn. 14, AP Nr. 164 zu § 615 BGB).

• LAG Düsseldorf, 19.04.2023 - 12 Sa 621/22

  Anforderungen an die Berufungsbegründung; Kein Arbeitsangebot bei einseitiger …

  Dies wird mit der Folge der berechtigten Freistellung ohne Vergütung teils bejaht und teils verneint (…vgl. die Nachweise aus Literatur und Rspr. bei ArbG Stuttgart 12.10.2022 - 15 Ca 2557/22, juris Rn. 63 und zuletzt verneinend LAG Hamm 12.01.2023 - 18 Sa 886/22, juris Rn. 37 ff.; LAG Baden-Württemberg 03.02.2022 - 7 Sa 67/22, juris).

  Der einzelne Arbeitgeber sei hierzu nicht befugt (…z.B. LAG Hamm 12.01.2023 - 18 Sa 886/22, juris Rn. 37 ff; LAG Baden-Württemberg 03.02.2022 - 7 Sa 67/22, juris).

• LAG Baden-Württemberg, 28.02.2023 - 11 Sa 51/22

  Covid-19 - Altenpflegeeinrichtung - keine Vorlage eines Impf- oder …

  Die Argumentation des Beklagten, der Gesetzgeber habe mit § 20a Abs. 1 IfSG "klar und deutlich den Willen zum Ausdruck gebracht, dass in den genannten Einrichtungen grundsätzlich keine Personen beschäftigt werden sollten", hilft dieser nicht weiter, weil die Vorschrift eben kein Beschäftigungsverbot normiert (LAG BW 3. Februar 2023 - 7 Sa 67/22 - Rn. 18) .

  bb) Zudem stand dem Beklagten als für die Arbeitnehmer milderes Mittel als eine Freistellung ohne Bezahlung eine solche mit Bezahlung zur Verfügung (…hierzu BAG 10. August 2022 - 5 AZR 154/22 - Rn. 46; LAG BW 3. Februar 2023 - 7 Sa 67/22 - Rn. 18).

• LAG Hamm, 12.01.2023 - 18 Sa 886/22

  Persönlicher Geltungsbereich des Beschäftigungsverbots nach § 20a IfSG a.F.; …

  Dass gegenüber den Personen, die - wie die Klägerin - über einen solchen Nachweis nicht verfügen, ein Beschäftigungsverbot besteht, lässt sich der Vorschrift jedoch nicht entnehmen (so im Ergebnis auch LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 03.02.2023 - 7 Sa 67/22; ArbG Stuttgart, Urteil vom 12.10.2022 - 15 Ca 2557/22; ArbG Bonn, Urteil vom 18.05.2022 - 2 Ca 2082/21; Chama/Noll, MDR 2022, 606, 607; Steinigen, ZTR 2022, 131; anderer Ansicht Hessisches LAG, Urteil vom 11.08.2022 - 5 SaGa 728/22; Sächsisches LAG, Urteil vom 10.05.2022 - 3 SaGa 3/22; ArbG Köln, Urteil vom 21.07.2022 - 8 Ca 1779/22; Gundel/Höllwarth, ZAT 2022, 16, 21 f.; Weigert, NZA 2022, 166, 168 f.; Thönißen/Born, DB 2022, 1131, 1134).
• LAG Köln, 22.06.2023 - 6 Sa 823/22

  Leistungsangebot ohne Impfnachweis in der Pandemie

  Auch findet sich der in der Rechtsprechung und der Literatur (LAG Hamm v. 12.01.2023 - 18 Sa 886/22 - LAG Baden-Württemberg v. 03.02.2023 - 7 Sa 67/22 - Chama/Noll, MDR 2022, 606; Steinigen, ZTR 2022, 131; Weigert, NZA 2022, 166, 168 f.; Thönißen/Born, DB 2022, 1131, 1134) bemühte Begriff des "Bestandsmitarbeiters" nicht im Text der Vorschrift.
• LAG Niedersachsen, 06.06.2023 - 11 Sa 772/22

  Pflegekraft; Impfnachweis; Tätigkeitsverbot; Gesundheitsschutz; Annahmeverzug

  Die Kammer ist mit dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg ( Urteil vom 03.02.2023 Az: 7 Sa 67/22 , NZA - RR 23, 180) wonach in § 20a IfSG in der Fassung vom 18.03.2022 für "Bestandsarbeitnehmern" kein gesetzliches Tätigkeitsverbot angeordnet ist und ein fehlender Nachweis über eine erfolgte Impfung auch nicht der Leistungsfähigkeit im Sinne des § 293, 294 BGB entgegensteht.