Rechtsprechung
   LAG Baden-Württemberg, 13.08.2014 - 4 Sa 12/14   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • IWW
  • openjur.de

    Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung - Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang

  • Justiz Baden-Württemberg

    Massenentlassunganzeige bei erneuter Kündigung; Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang

  • hensche.de

    Massenentlassung, Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Fortgeltung eines nachwirkenden Tarifvertrages zur Personalvertretung des fliegenden Personals bei Betriebsübergang; unwirksame betriebsbedingte Kündigung eines Piloten bei unwirksamer Massenentlassungsanzeige aufgrund fehlender Unterrichtung der Personalvertretung

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Fortgeltung eines nachwirkenden Tarifvertrages zur Personalvertretung des fliegenden Personals bei Betriebsübergang; Unwirksame betriebsbedingte Kündigung eines Piloten bei unwirksamer Massenentlassungsanzeige aufgrund fehlender Unterrichtung der Personalvertretung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Der aufgrund Tarifvertrags errichtete Betriebsrat - und der Betriebsübergang

  • Jurion (Kurzinformation)

    Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung nicht zwingend

  • rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com (Kurzinformation)

    Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung nicht zwingend - Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang

  • ra-hundertmark.de (Leitsatz)

    Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung, Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang.

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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ...  

  • BAG, 20.01.2016 - 6 AZR 601/14  

    Rügen bei Massenentlassung - Präklusion nach § 6 KSchG

    Die Revision des Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 13. August 2014 - 4 Sa 12/14 - wird zurückgewiesen.
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