Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Sonderkündigungsschutz des Schwerbehinderten - Verwirkung - Betriebsratsanhörung - Mitteilung entlastender Umstände - Wesentliche Änderung des dem Betriebsrat mitgeteilten Sachverhalts - Wiederholung der Betriebsratsanhörung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers

• IWW

  § 85 SGB XI, § ... 69 SGB IX, § 167 ZPO, § 263 StGB, § 626 Abs. 2 BGB, § 64 Abs. 1, Abs. 2 Buchst. c ArbGG, §§ 66 Abs. 1 Satz 1, 64 Abs. 6 Satz 6 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, §§ 13, 4, 7 KSchG, §§ 91 Abs. 1, 85 SGB IX, § 134 BGB, §§ 85 SGB IX, § 85 SGB IX, §§ 85 ff. SGB IX, § 4 Satz 1 KSchG, § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG, § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG, § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 102 Abs. 1 BetrVG, § 102 Abs. 2 BetrVG, § 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, § 4, § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG, § 9 Abs. 1 Satz 3 KSchG, §§ 296, 530, 531 ZPO, 67 ArbGG, § 13 Abs. 3 KSchG, § 9 KSchG, § 9 Abs. 1 KSchG, § 46 Abs. 2 ArbGG, § 91 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Notwendigkeit der Wiederholung der Betriebsratsanhörung - Neuer Sachverhalt zugunsten des Arbeitnehmers - umfangreiche Stellungnahme des gekündigten Arbeitnehmers

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wiederholung der Betriebsratsanhörung bei wesentlicher Änderung des Sachverhalts; Unwirksame Kündigung eines schwerbehinderten Bereichsleiters bei wesentlicher Änderung aufgrund umfangreicher Stellungnahme zum Kündigungssachverhalt im Rahmen des Verfahrens vor dem ...

• hensche.de

  Schwerbehinderung, Kündigung

• arbeitsrechtsiegen.de

  Sonderkündigungsschutz des Schwerbehinderten und Wiederholung der Betriebsratsanhörung

• Justiz Baden-Württemberg

  Betriebsratsanhörung mit danach neuem Sachverhalt - umfangreiche Stellungnahme des gekündigten Arbeitnehmers

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Erneute Betriebsratsanhhörung bei Änderung des Sachverhalts vor Kündigungssausspruch

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

  Wiederholung der Betriebsratsanhörung bei wesentlicher Änderung des Sachverhalts

• rechtsportal.de (Leitsatz)

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (32)

• BAG, 26.03.2015 - 2 AZR 417/14

  Verfahrensfehler - Geheime Beratung - Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 16.09.2015 - 17 Sa 48/14

  Dem kommt er dann nicht nach, wenn er dem Betriebsrat einen schon aus seiner eigener Sicht unrichtigen oder unvollständigen Sachverhalt darstellt (BAG 26.03.2015 - 2 AZR 417/14, juris Rn. 45; 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, juris Rn 14;… 21.11.2011 - 2 AZR 797/11, juris Rn. 24;… 12.08.2010 - 2 AZR 945/08, juris Rn. 18).

  Schildert der Arbeitgeber dem Betriebsrat bewusst und gewollt unrichtige oder unvollständige - und damit irreführende - Kündigungssachverhalte, ist die Anhörung unzureichend und die Kündigung unwirksam (BAG 26.03.2015 - 2 AZR 417/14, juris Rn. 45;… 31.07.2014 - 2 AZR 407/13, juris Rn. 46;… 10.04.2014 - 2 AZR 684/13, juris Rn. 22).

  Eine bloß vermeidbare oder unbewusste Fehlinformation führt dagegen noch nicht für sich alleine zur Unwirksamkeit der Betriebsratsanhörung (BAG 26.03.2015 - 2 AZR 417/14, juris Rn. 45;… 21.11.2013 - 2 AZR 797/11, juris Rn. 26;… 12.09.2013 - 6 AZR 121/12, juris Rn. 21).

  Sinn und Zweck des § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG ist es, den Betriebsrat in die Lage zu versetzen, sachgerecht auf den Arbeitgeber einzuwirken, d.h. die Stichhaltigkeit und Gewichtigkeit der Kündigungsgründe zu überprüfen und sich über sie eine eigene Meinung zu bilden (BAG 26.03.2015 - 2 AZR 417/14, juris Rn. 46;… 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, juris Rn. 21).

  Den Kündigungsgrund hat der Arbeitgeber daher regelmäßig unter Angabe von Tatsachen so zu beschreiben, dass der Betriebsrat ohne zusätzliche eigene Nachforschungen die Stichhaltigkeit prüfen kann (BAG 26.03.2015 - 2 AZR 417/14, juris Rn. 46;… 12.09.2013 - 6 AZR 121/12, juris Rn. 21;… 23.02.2012 - 2 AZR 773/10, juris Rn. 30).

• BAG, 23.02.2010 - 2 AZR 659/08

  Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen - Verwirkung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 16.09.2015 - 17 Sa 48/14

  Hierbei muss das Erfordernis des Vertrauensschutzes auf Seiten des Verpflichteten das Interesse des Berechtigten derart überwiegen, dass ihm die Erfüllung des Anspruchs nicht mehr zuzumuten ist (BAG 23.02.2010 - 2 AZR 659/08, juris Rn. 16;… 15.02.2007 - 8 AZR 431/06, juris Rn. 42).

  Ihre Überschreitung führt danach regelmäßig, aber nicht zwingend, zur Verwirkung (BAG 23.02.2010 - 2 AZR 659/08, juris Rn. 16;… 13.02.2008 - 2 AZR 864/06, juris Rn. 45, 46;… BAG 12.01.2006 - 2 AZR 539/05, juris Rn. 16).

  Damit wäre es nicht zu vereinbaren, wenn sich ein Arbeitnehmer, der innerhalb der betreffenden Zeitspanne die Unwirksamkeit der Kündigung nach § 85 SGB IX geltend macht, gleichwohl den Einwand der Verwirkung entgegenhalten lassen müsste (BAG 23.02.2010 - 2 AZR 659/08, juris Rn. 21).

• BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 736/13

  Außerordentliche Kündigung - Anhörung des Betriebsrats

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 16.09.2015 - 17 Sa 48/14

  Dem kommt er dann nicht nach, wenn er dem Betriebsrat einen schon aus seiner eigener Sicht unrichtigen oder unvollständigen Sachverhalt darstellt (…BAG 26.03.2015 - 2 AZR 417/14, juris Rn. 45; 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, juris Rn 14;… 21.11.2011 - 2 AZR 797/11, juris Rn. 24;… 12.08.2010 - 2 AZR 945/08, juris Rn. 18).

  Sinn und Zweck des § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG ist es, den Betriebsrat in die Lage zu versetzen, sachgerecht auf den Arbeitgeber einzuwirken, d.h. die Stichhaltigkeit und Gewichtigkeit der Kündigungsgründe zu überprüfen und sich über sie eine eigene Meinung zu bilden (…BAG 26.03.2015 - 2 AZR 417/14, juris Rn. 46; 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, juris Rn. 21).

  Zu einer vollständigen und wahrheitsgemäßen Information gehört auch die Unterrichtung über Tatsachen, die ihm - der Arbeitgeber - bekannt und für eine Stellungnahme des Betriebsrats möglicherweise bedeutsam sind, weil sie den Arbeitnehmer entlasten und deshalb gegen eine Kündigung sprechen können (BAG 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, juris Rn. 14;… 03.11.2011 - 2 AZR 748/10, juris Rn. 38;… 06.02.1997 - 2 AZR 265/96, juris Rn. 19).

 
• BAG, 10.11.2005 - 2 AZR 623/04

  Außerordentliche Kündigung - erneute Anhörung des Betriebsrats bei wiederholter …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 16.09.2015 - 17 Sa 48/14

  Es mangelt dem Begehren vielmehr an einer materiellen Voraussetzung des § 9 Abs. 1 KSchG wie beim Fehlen von Auflösungsgründen im Sinn von § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG auch (…BAG 23.02.2010 - 2 AZR 554/08, juris Rn. 54;… 28.05.2009 - 2 AZR 949/07, juris Rn. 15;… 28.08.2008 - 2 AZR 63/07, juris Rn. 25 ff.; 10.11.2005 - 2 AZR 623/04, juris Rn. 48).

  Sowohl § 85 SGB IX als auch § 102 Abs. 1 BetrVG sind Schutzgesetze im Sinne der ausgeführten Rechtsprechung (…vgl. BAG 28.05.2009 - 2 AZR 949/07 - juris Rn. 12;… 28.08.2008 - 2 AZR 63/07 - juris Rn. 41; 10.11.2005 - 2 AZR 623/04 - juris Rn. 48;… LAG Köln 12.11.2014 - 11 Sa 493/14 - juris Rn. 59;… LAG Schleswig-Holstein 13.06.2013 - 5 Sa 21/13 - juris Rn. 50).

• BAG, 28.05.2009 - 2 AZR 949/07

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Unwirksamkeit der Kündigung aus anderen …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 16.09.2015 - 17 Sa 48/14

  Es mangelt dem Begehren vielmehr an einer materiellen Voraussetzung des § 9 Abs. 1 KSchG wie beim Fehlen von Auflösungsgründen im Sinn von § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG auch (…BAG 23.02.2010 - 2 AZR 554/08, juris Rn. 54; 28.05.2009 - 2 AZR 949/07, juris Rn. 15;… 28.08.2008 - 2 AZR 63/07, juris Rn. 25 ff.;… 10.11.2005 - 2 AZR 623/04, juris Rn. 48).

  Sowohl § 85 SGB IX als auch § 102 Abs. 1 BetrVG sind Schutzgesetze im Sinne der ausgeführten Rechtsprechung (vgl. BAG 28.05.2009 - 2 AZR 949/07 - juris Rn. 12;… 28.08.2008 - 2 AZR 63/07 - juris Rn. 41;… 10.11.2005 - 2 AZR 623/04 - juris Rn. 48;… LAG Köln 12.11.2014 - 11 Sa 493/14 - juris Rn. 59;… LAG Schleswig-Holstein 13.06.2013 - 5 Sa 21/13 - juris Rn. 50).

• BAG, 28.08.2008 - 2 AZR 63/07

  Anforderungen an die Antragstellung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 16.09.2015 - 17 Sa 48/14

  Es mangelt dem Begehren vielmehr an einer materiellen Voraussetzung des § 9 Abs. 1 KSchG wie beim Fehlen von Auflösungsgründen im Sinn von § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG auch (…BAG 23.02.2010 - 2 AZR 554/08, juris Rn. 54;… 28.05.2009 - 2 AZR 949/07, juris Rn. 15; 28.08.2008 - 2 AZR 63/07, juris Rn. 25 ff.;… 10.11.2005 - 2 AZR 623/04, juris Rn. 48).

  Sowohl § 85 SGB IX als auch § 102 Abs. 1 BetrVG sind Schutzgesetze im Sinne der ausgeführten Rechtsprechung (…vgl. BAG 28.05.2009 - 2 AZR 949/07 - juris Rn. 12; 28.08.2008 - 2 AZR 63/07 - juris Rn. 41;… 10.11.2005 - 2 AZR 623/04 - juris Rn. 48;… LAG Köln 12.11.2014 - 11 Sa 493/14 - juris Rn. 59;… LAG Schleswig-Holstein 13.06.2013 - 5 Sa 21/13 - juris Rn. 50).

• BAG, 20.01.2000 - 2 AZR 378/99

  Krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 16.09.2015 - 17 Sa 48/14

  Die Betriebsratsanhhörung ist zu wiederholen, wenn sich vor Ausspruch der Kündigung der dem Betriebsrat im ersten Anhörungsverfahren unterbreitete Sachverhalt in wesentlichen Punkten zugunsten des Arbeitnehmers geändert hat (im Anschluss an BAG 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97; 18.05.1994 - 2 AZR 626/93; 28.06.1984 - 2 AZR 217/83; 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78; 26.05.1977 - 2 AZR 201/76).

  Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Anhörungsverfahren zu wiederholen, wenn sich vor Ausspruch der Kündigung der dem Betriebsrat im ersten Anhörungsverfahren unterbreitete Sachverhalt in wesentlichen Punkten zugunsten des Arbeitnehmers geändert hat (BAG 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, juris Rn. 20, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97, juris Rn. 27;… 18.05.1994 - 2 AZR 626/93, juris Rn. 34;… 28.06.1984 - 2 AZR 217/83, juris Rn. 36, 38;… 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78, juris Rn. 24;… 26.05.1977 - 2 AZR 201/76, juris Rn. 17;… LAG Baden-Württemberg 11.08.2006 - 2 Sa 10/06, juris Rn. 30;… LAG Hamm 20.10.2005 - 8 Sa 205/05 - juris Rn. 36, 37;… KR-Etzel § 102 BetrVG Rn. 80;…GK-Raab 10. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 79 a.E.;… Fitting 27. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 24;… HaKo BetrVG Düwell-Braasch § 102 Rn. 31, 35).

• BAG, 31.08.1989 - 2 AZR 453/88

  Betriebsrat - Personalrat: Anhörung bei Kündigung eines Eigenbetriebsleiters - …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 16.09.2015 - 17 Sa 48/14

  Indem der Betriebsrat die Gelegenheit erhält, seine Überlegungen zur Kündigungsabsicht des Arbeitgebers vorzubringen, kann er in geeigneten Fällen dazu beitragen, dass es gar nicht zum Ausspruch einer Kündigung kommt (BAG 31.08.1989 - 2 AZR 453/88, juris Rn. 40;… LAG Baden-Württemberg 11.08.2006 - 2 Sa 10/06, juris Rn. 28).

  So hat das Bundesarbeitsgericht (in der Entscheidung vom 31.08.1989 - 2 AZR 453/88, juris Rn 43) einen öffentlichen Arbeitgeber unter Beachtung des Gebotes vertrauensvoller Zusammenarbeit für verpflichtet gehalten, den Personalrat zumindest über die Tatsache des Vorliegens einer Gegendarstellung zu einer Abmahnung zu informieren.

• LAG Baden-Württemberg, 11.08.2006 - 2 Sa 10/06

  Betriebsratsanhörung - Mitteilung von Tatsachen, die den Arbeitnehmer entlasten; …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 16.09.2015 - 17 Sa 48/14

  Indem der Betriebsrat die Gelegenheit erhält, seine Überlegungen zur Kündigungsabsicht des Arbeitgebers vorzubringen, kann er in geeigneten Fällen dazu beitragen, dass es gar nicht zum Ausspruch einer Kündigung kommt (…BAG 31.08.1989 - 2 AZR 453/88, juris Rn. 40; LAG Baden-Württemberg 11.08.2006 - 2 Sa 10/06, juris Rn. 28).

  Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Anhörungsverfahren zu wiederholen, wenn sich vor Ausspruch der Kündigung der dem Betriebsrat im ersten Anhörungsverfahren unterbreitete Sachverhalt in wesentlichen Punkten zugunsten des Arbeitnehmers geändert hat (…BAG 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, juris Rn. 20, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97, juris Rn. 27;… 18.05.1994 - 2 AZR 626/93, juris Rn. 34;… 28.06.1984 - 2 AZR 217/83, juris Rn. 36, 38;… 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78, juris Rn. 24;… 26.05.1977 - 2 AZR 201/76, juris Rn. 17; LAG Baden-Württemberg 11.08.2006 - 2 Sa 10/06, juris Rn. 30;… LAG Hamm 20.10.2005 - 8 Sa 205/05 - juris Rn. 36, 37;… KR-Etzel § 102 BetrVG Rn. 80;…GK-Raab 10. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 79 a.E.;… Fitting 27. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 24;… HaKo BetrVG Düwell-Braasch § 102 Rn. 31, 35).

• BAG, 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78

  Unmöglichkeit der Nachschiebung von Kündigungsgründen im Prozeß, die der …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 16.09.2015 - 17 Sa 48/14

  Die Betriebsratsanhhörung ist zu wiederholen, wenn sich vor Ausspruch der Kündigung der dem Betriebsrat im ersten Anhörungsverfahren unterbreitete Sachverhalt in wesentlichen Punkten zugunsten des Arbeitnehmers geändert hat (im Anschluss an BAG 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97; 18.05.1994 - 2 AZR 626/93; 28.06.1984 - 2 AZR 217/83; 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78; 26.05.1977 - 2 AZR 201/76).

  Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Anhörungsverfahren zu wiederholen, wenn sich vor Ausspruch der Kündigung der dem Betriebsrat im ersten Anhörungsverfahren unterbreitete Sachverhalt in wesentlichen Punkten zugunsten des Arbeitnehmers geändert hat (…BAG 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, juris Rn. 20, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97, juris Rn. 27;… 18.05.1994 - 2 AZR 626/93, juris Rn. 34;… 28.06.1984 - 2 AZR 217/83, juris Rn. 36, 38; 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78, juris Rn. 24;… 26.05.1977 - 2 AZR 201/76, juris Rn. 17;… LAG Baden-Württemberg 11.08.2006 - 2 Sa 10/06, juris Rn. 30;… LAG Hamm 20.10.2005 - 8 Sa 205/05 - juris Rn. 36, 37;… KR-Etzel § 102 BetrVG Rn. 80;…GK-Raab 10. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 79 a.E.;… Fitting 27. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 24;… HaKo BetrVG Düwell-Braasch § 102 Rn. 31, 35).

• BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76

  Krankheit - Anhörungsverfahren - Kündigung - Hinzutreten neuer Kündigungsgründe - …
• BAG, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97

  Betriebsratsanhörung vor Kündigung eines Schwerbehinderten
• BAG, 12.09.2013 - 6 AZR 121/12

  Betriebsratsanhörung in der Wartezeit
• BAG, 21.11.2013 - 2 AZR 797/11

  Tat- und Verdachtskündigung
• BAG, 28.06.1984 - 2 AZR 217/83
• BAG, 18.05.1994 - 2 AZR 626/93

  Abmahnung; Beteiligung des Personalrats
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 539/05

  Schwerbehinderte; Kündigung
• LAG Hamm, 20.10.2005 - 8 Sa 205/05

  Kündigung, Betriebsratsanhörung, Betriebsübergang
• BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 864/06

  Kündigung - Klagefrist
• BAG, 23.02.2010 - 2 AZR 554/08

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers
• LAG Schleswig-Holstein, 13.06.2013 - 5 Sa 21/13

  Kündigung, betriebsbedingt, Hierarchieebene, Streichung, Arbeitsplatzwegfall, …
• LAG Köln, 12.11.2014 - 11 Sa 493/14

  Anforderungen an die Anhörung des Betriebsrats zu einer ordentlichen, …
• BAG, 06.02.1997 - 2 AZR 265/96

  Anforderungen an die Betriebsratsanhörung
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 520/05

  Interessenausgleich mit Namensliste - Form
• BAG, 15.02.2007 - 8 AZR 431/06

  Betriebsübergang - Neuvergabe von Schlachtarbeiten in einem Schlachthof
• BAG, 23.10.2008 - 2 AZR 163/07

  Betriebsbedingte Kündigung
• BAG, 31.05.1990 - 2 AZR 78/89

  Beteiligung des Betriebsrates durch das vorherige Anhörungsrecht vor ordentlicher …
• BAG, 12.08.2010 - 2 AZR 945/08

  Änderungskündigung - Änderung des Arbeitsorts - Anhörung des Betriebsrats
• BAG, 03.11.2011 - 2 AZR 748/10

  Verhaltensbedingte Kündigung - Vorwerfbarkeit der Pflichtverletzung - …
• BAG, 23.02.2012 - 2 AZR 773/10

  Betriebsbedingte Kündigung - Betriebsänderung - tariflicher …
• BAG, 10.04.2014 - 2 AZR 684/13

  Strafbares außerdienstliches Verhalten - Eignungsmangel als in der Person des …
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 407/13

  Außerordentliche Kündigung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr

• BAG, 22.09.2016 - 2 AZR 700/15

  Sonderkündigungsschutz als schwerbehinderter Mensch - Betriebsratsanhörung

  Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 16. September 2015 - 17 Sa 48/14 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.
• LAG Baden-Württemberg, 06.06.2018 - 21 Sa 48/17

  Verwertung von Zufallsfunden - Verwertungsverbot in einer Betriebsvereinbarung - …

  Nach Anhörung des Betriebsrats sprach die Beklagte erstmals eine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung gegenüber dem Kläger mit Schreiben vom 13.08.2013 aus, die Gegenstand des Vorprozesses der Parteien (ArbG Stuttgart 14 Ca 6190/13 und LAG B.-W. 17 Sa 48/14 und Bundesarbeitsgericht 2 AZR 700/15) war.

  Diese Kündigungen waren ebenfalls Gegenstand des Vorprozesses der Parteien vor dem Arbeitsgericht Stuttgart (Az: 14 Ca 6190/13) und Landesarbeitsgericht B.-W. (Az: 17 Sa 48/14).