Rechtsprechung
LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
Kündigung wegen sexueller Belästigung; Beidseitiger Auflösungsantrag der Parteien
- IWW
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung bei fehlendem sexuellen Bezug; Bemessung der Abfindung bei gerichtlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses
- Justiz Baden-Württemberg
§ 626 Abs 1 BGB, § 9 KSchG, § 12 Abs 3 AGG, § 3 Abs 4 AGG, § 7 AGG
Kündigung wegen sexueller Belästigung - beidseitiger Auflösungsantrag der Parteien - rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Unbegründete außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung bei fehlendem sexuellen Bezug; Bemessung der Abfindung bei gerichtlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (8)
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Kündigung wegen sexueller Belästigung eines Arbeitskollegen
- rechtsindex.de (Kurzinformation)
Nicht jede Berührung eines Berufskollegen hat einen sexuellen Hintergrund
- anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)
Umarmung - Kündigung wegen sexueller Belästigung?
- focus.de (Pressebericht, 22.10.2013)
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Ein bisschen Fummeln ist erlaubt
- arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)
Sexuelle Belästigung führt nicht stets zur außerordentlichen Kündigung
- anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz- Kündigung?
- juraforum.de (Kurzinformation)
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz führt nicht immer zur Kündigung
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Umarmen eines Kollegen ist kein zwingender Grund für fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung - Nicht jede Berührung hat einen sexuellen Hintergrund
Verfahrensgang
- ArbG Heilbronn, 18.10.2012 - 2 Ca 71/12
- LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12
- BAG, 23.01.2014 - 2 AZN 998/13
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (4)
- ArbG Heilbronn, 18.10.2012 - 2 Ca 71/12
Zurückweisung der Kündigung nach § 174 S 1 BGB - Auflösung des …
Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12
Die Berufung des Klägers und die Anschlussberufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18. Oktober 2012 (Az.: 2 Ca 71/12) werden zurückgewiesen.Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18.10.2012, Az. 2 Ca 71/12, dem Kläger zugestellt am 19.11.2012, teilweise abgeändert:.
Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18.10.2012, Az. 2 Ca 71/12, dem Kläger zugestellt am 19.11.2012, teilweise abgeändert:.
Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18.10.2012, Az. 2 Ca 71/12, dem Kläger zugestellt am 19.11.2012, teilweise abgeändert:.
Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18.10.2012, Az.: 2 Ca 71/12 wird zurückgewiesen.
Auf die Anschlussberufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18.10.2012, Az.: 2 Ca 71/12 wie folgt abgeändert:.
- EuGH, 19.01.2010 - C-555/07
DER GERICHTSHOF BEKRÄFTIGT DAS VERBOT DER DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS UND …
Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12
Ferner spielt es keine Rolle, ob die Regelung in § 4.5.3 des Manteltarifvertrages im Hinblick auf die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH 19. Januar 2010 - C 555/07 (Kücükdeveci)) bedenklich ist, da dies für das Arbeitsverhältnis des Klägers keine Rolle spielt. - BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 341/03
Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung
Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12
Ob ein solches Verhalten eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung rechtfertigen kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab, unter anderem von seinem Umfang und seiner Intensität (…vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 16, NZA 2011, 1342 ff.; BAG 25. März 2004 - 2 AZR 341/03 - Rn. 18; NZA 2004, 1214 ff.;… ErfK-Schlachter, 13. Auflage 2013, § 12 AGG Rn. 3). - BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 323/10
Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Interessenabwägung - …
Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12
Ob ein solches Verhalten eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung rechtfertigen kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab, unter anderem von seinem Umfang und seiner Intensität (vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 16, NZA 2011, 1342 ff.;… BAG 25. März 2004 - 2 AZR 341/03 - Rn. 18; NZA 2004, 1214 ff.;… ErfK-Schlachter, 13. Auflage 2013, § 12 AGG Rn. 3).
- ArbG Aachen, 29.08.2019 - 4 Ca 1127/19
Krankschreibung, Ankündigung, Androhung, außerordentliche Kündigung
Auf der anderen Seite ist das Verhalten des Arbeitnehmers nach Ausspruch der Kündigung und im Prozess zu bewerten (vgl. LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 17.07.2013 - 13 Sa 141/12, Rn. 69, m.w.N.; juris).