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   LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12   

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https://dejure.org/2013,21642
LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12 (https://dejure.org/2013,21642)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 17.07.2013 - 13 Sa 141/12 (https://dejure.org/2013,21642)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 17. Juli 2013 - 13 Sa 141/12 (https://dejure.org/2013,21642)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de

    Kündigung wegen sexueller Belästigung; Beidseitiger Auflösungsantrag der Parteien

  • IWW
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung bei fehlendem sexuellen Bezug; Bemessung der Abfindung bei gerichtlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses

  • Justiz Baden-Württemberg

    § 626 Abs 1 BGB, § 9 KSchG, § 12 Abs 3 AGG, § 3 Abs 4 AGG, § 7 AGG
    Kündigung wegen sexueller Belästigung - beidseitiger Auflösungsantrag der Parteien

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Unbegründete außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung bei fehlendem sexuellen Bezug; Bemessung der Abfindung bei gerichtlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Kündigung wegen sexueller Belästigung eines Arbeitskollegen

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Nicht jede Berührung eines Berufskollegen hat einen sexuellen Hintergrund

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Umarmung - Kündigung wegen sexueller Belästigung?

  • focus.de (Pressebericht, 22.10.2013)

    Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Ein bisschen Fummeln ist erlaubt

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Sexuelle Belästigung führt nicht stets zur außerordentlichen Kündigung

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz- Kündigung?

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz führt nicht immer zur Kündigung

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Umarmen eines Kollegen ist kein zwingender Grund für fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung - Nicht jede Berührung hat einen sexuellen Hintergrund

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

  • ArbG Heilbronn, 18.10.2012 - 2 Ca 71/12

    Zurückweisung der Kündigung nach § 174 S 1 BGB - Auflösung des

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12
    Die Berufung des Klägers und die Anschlussberufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18. Oktober 2012 (Az.: 2 Ca 71/12) werden zurückgewiesen.

    Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18.10.2012, Az. 2 Ca 71/12, dem Kläger zugestellt am 19.11.2012, teilweise abgeändert:.

    Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18.10.2012, Az. 2 Ca 71/12, dem Kläger zugestellt am 19.11.2012, teilweise abgeändert:.

    Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18.10.2012, Az. 2 Ca 71/12, dem Kläger zugestellt am 19.11.2012, teilweise abgeändert:.

    Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18.10.2012, Az.: 2 Ca 71/12 wird zurückgewiesen.

    Auf die Anschlussberufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn - Kammern Crailsheim - vom 18.10.2012, Az.: 2 Ca 71/12 wie folgt abgeändert:.

  • EuGH, 19.01.2010 - C-555/07

    DER GERICHTSHOF BEKRÄFTIGT DAS VERBOT DER DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS UND

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12
    Ferner spielt es keine Rolle, ob die Regelung in § 4.5.3 des Manteltarifvertrages im Hinblick auf die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH 19. Januar 2010 - C 555/07 (Kücükdeveci)) bedenklich ist, da dies für das Arbeitsverhältnis des Klägers keine Rolle spielt.
  • BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 341/03

    Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12
    Ob ein solches Verhalten eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung rechtfertigen kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab, unter anderem von seinem Umfang und seiner Intensität (vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 16, NZA 2011, 1342 ff.; BAG 25. März 2004 - 2 AZR 341/03 - Rn. 18; NZA 2004, 1214 ff.; ErfK-Schlachter, 13. Auflage 2013, § 12 AGG Rn. 3).
  • BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 323/10

    Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Interessenabwägung -

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 17.07.2013 - 13 Sa 141/12
    Ob ein solches Verhalten eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung rechtfertigen kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab, unter anderem von seinem Umfang und seiner Intensität (vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 16, NZA 2011, 1342 ff.; BAG 25. März 2004 - 2 AZR 341/03 - Rn. 18; NZA 2004, 1214 ff.; ErfK-Schlachter, 13. Auflage 2013, § 12 AGG Rn. 3).
  • ArbG Aachen, 29.08.2019 - 4 Ca 1127/19

    Krankschreibung, Ankündigung, Androhung, außerordentliche Kündigung

    Auf der anderen Seite ist das Verhalten des Arbeitnehmers nach Ausspruch der Kündigung und im Prozess zu bewerten (vgl. LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 17.07.2013 - 13 Sa 141/12, Rn. 69, m.w.N.; juris).
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