Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• IWW

  § 34 Abs. 2 TVöD, § 626 Abs. 1 BGB, § ... 108 Abs. 2 BPersVG, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 313 Abs. 2 Satz 2 ZPO, § 64 Abs. 2 b), c) ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 520 Abs. 3 Nr. 2 ZPO, § 9 Abs. 1 Satz 3 KSchG, § 102 Abs. 1 BetrVG, § 626 Abs. 1 BGB, § 256 Abs. 1 ZPO, §§ 858 ff., 903, 1004 BGB, § 13 Abs. 1 Satz 3 KSchG, § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Unwirksame außerordentliche Verdachtskündigung bei unzureichenden Darlegungen der Arbeitgeberin zur Dringlichkeit der Verdachtsgründe und unzureichender Anhörung der betroffenen Arbeitnehmerin

 
• arbeitsrechtsiegen.de

  Fristlose Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

• Justiz Baden-Württemberg

  Außerordentliche Verdachtskündigung - dringender Verdacht - Anhörung des Arbeitnehmers

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1
  Außerordentliche Verdachtskündigung; dringender Verdacht; Anhörung des Arbeitnehmers

• rechtsportal.de

  BGB § 626 Abs. 1
  Unwirksame außerordentliche Verdachtskündigung bei unzureichenden Darlegungen der Arbeitgeberin zur Dringlichkeit der Verdachtsgründe und unzureichender Anhörung der betroffenen Arbeitnehmerin

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

• lag-baden-wuerttemberg.de (Pressemitteilung)

  Außerordentliche Kündigung einer Heimleiterin wegen des Verdachts eines kollusiven Verhaltens mit einem Mitarbeiter zum Nachteil der Patienten ist unwirksam

• lag-baden-wuerttemberg.de (Pressemitteilung)

  Außerordentliche Kündigung einer Heimleiterin wegen des Verdachts eines kollusiven Verhaltens mit einem Mitarbeiter zum Nachteil der Patienten ist unwirksam

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Kündigungsschutz: Fristlose Kündigung ohne dringenden Verdacht und ohne Anhörung

 
• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Heimleiterin wird außerordentlich gekündigt

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Außerordentliche Verdachtskündigung einer Heimleiterin

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Bloße Vermutungen reichen für Verdachtskündigung nicht aus

Sonstiges

• anwalt.de (Äußerung von Verfahrensbeteiligten)

  Schöner Erfolg für Mandantin: Fristlose Kündigung einer Heimleiterin unwirksam

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (11)

• BAG, 30.09.2010 - 2 AZR 160/09

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers - außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 20.04.2018 - 11 Sa 45/17

  Die in § 13 Abs. 1 Satz 3 KSchG getroffene Regelung, dass der Arbeitgeber bei einer außerordentlichen Kündigung kein Antragsrecht hinsichtlich einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses haben soll, ist eindeutig und gilt für außerordentliche fristlose wie für außerordentliche Kündigungen mit Auslauffrist gleichermaßen (vgl. BAG 30. September 2010 - 2 AZR 160/09).
• BAG, 21.06.2001 - 2 AZR 30/00

  Fristlose Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers - Entgegennahme …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 20.04.2018 - 11 Sa 45/17

  Darüber hinaus ergibt sich die Unwirksamkeit auch aus § 108 Abs. 2 BPersVG i.V.m. § 75 Abs. 1 Nr. 12 LPersVG, da eine solche außerordentliche Kündigung bei der Personalratsbeteiligung einer ordentlichen Kündigung gleichsteht (vgl. BAG 21. Juni 2001 - 2 AZR 30/00 - Rn. 55).
• BGH, 20.01.2006 - V ZR 134/05

  Flughafenverbot für Abschiebungsgegnerin rechtmäßig

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 20.04.2018 - 11 Sa 45/17

  Das schließt das Recht ein, den Zutritt nur zu bestimmten Zwecken zu erlauben und die Einhaltung dieser Zwecke mittels eines Hausverbotes durchzusetzen (vgl. BGH 20. Januar 2006 - V ZR 134/05 Rn. 7).

 
• BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  Außerordentliche Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 20.04.2018 - 11 Sa 45/17

  Versäumt der Arbeitgeber die Anhörung, kann er sich im Prozess nicht auf den Verdacht eines pflichtwidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers berufen; die hierauf gestützte Kündigung ist unwirksam (BAG 20. März 2014 - 2 AZR 1037/12; BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11).
• BAG, 24.01.2017 - 3 AZR 372/15

  Betriebliche Altersversorgung - Berechnung einer vorgezogen in Anspruch …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 20.04.2018 - 11 Sa 45/17

  Die Berufung ist aber insofern nicht deshalb unzulässig, denn die Begründetheit des Hausverbotes hängt vorliegend unmittelbar von der Begründetheit der Bestandsschutzklage ab ( vgl. dazu BAG 24. Januar 2017 - 3 AZR 372/15 - Rn. 17 ).
• BAG, 21.11.2013 - 2 AZR 797/11

  Tat- und Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 20.04.2018 - 11 Sa 45/17

  Ein solcher Verdacht stellt gegenüber dem Vorwurf, der Arbeitnehmer habe die Tat begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar (BAG 21. November 2013 - 2 AZR 797/11 - Rn. 16).
• BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 302/16

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 20.04.2018 - 11 Sa 45/17

  Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (BAG 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16 - Rn. 11).
• BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 1037/12

  Außerordentliche (Verdachts-) Kündigung - Kündigungserklärungsfrist

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 20.04.2018 - 11 Sa 45/17

  Versäumt der Arbeitgeber die Anhörung, kann er sich im Prozess nicht auf den Verdacht eines pflichtwidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers berufen; die hierauf gestützte Kündigung ist unwirksam (BAG 20. März 2014 - 2 AZR 1037/12; BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11).
• BAG, 02.03.2017 - 2 AZR 698/15

  Außerordentliche Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 20.04.2018 - 11 Sa 45/17

  Daneben ist dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme zu geben (BAG 2. März 2017 - 2 AZR 698/15 - Rn. 22).
• BAG, 23.05.2013 - 2 AZR 102/12

  Außerordentliche Verdachtskündigung - Nachschieben von Kündigungsgründen - …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 20.04.2018 - 11 Sa 45/17

  Zwar bedarf es keiner erneuten Anhörung, wenn der Arbeitgeber lediglich verdachtserhärtende neue Tatsachen in den Rechtsstreit einführt und der Arbeitnehmer zu dem Kündigungsvorwurf als solchem bereits gehört worden ist (vgl. BAG 23. Mai 2013 - 2 AZR 102/12 - Rn. 29 ff.).
• BAG, 06.09.2007 - 2 AZR 722/06

  Verzicht auf Kündigungsschutzklage