Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 8 Abs 1 S 1 EntgFG, § 115 SGB 10
  Entgeltfortzahlung - Arbeitsunfähigkeit - Kündigung aus Anlass der Erkrankung - Wartezeit - Anscheinsbeweis

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 8 EntgFG, § 115 SGB 10

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Entgeltfortzahlungsansprüche - Kündigung in zeitlichem Zusammenhang mit einer Arbeitsunfähigkeit

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Entgeltfortzahlung bei Kündigung aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit; Zahlungsklage bei unzureichenden Darlegungen der Arbeitgeberin zur Erschütterung des Anscheinsbeweises

• arbeitsrechtsiegen.de

  Entgeltfortzahlungsansprüche - Kündigung in zeitlichem Zusammenhang mit einer Arbeitsunfähigkeit

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Entgeltfortzahlung bei Kündigung aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Kündigung in Zusammenhang mit einer Arbeitsunfähigkeit

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Arbeitgeber muss Anscheinsbeweis für Zusammenhang zwischen Kündigung und Arbeitsunfähigkeit widerlegen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung aus Anlass einer Erkrankung

 
• anwalt.de (Kurzinformation)

  Ungeahnte Zahlungsfolgen einer Kündigung - Die sogenannte Anlasskündigung

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Für Kündigung aus Anlass einer Erkrankung spricht zeitlicher Zusammenhang zwischen Kündigung und Arbeitsunfähigkeit - Arbeitnehmer kann sich auf Anscheinsbeweis berufen

• datenbank.nwb.de (Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Cottbus, 05.10.2017 - 12 Ca 10035/17
• LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 10 Sa 1507/17

Papierfundstellen

• NJ 2018, 259
• NZA-RR 2018, 297

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (5)

• ArbG Cottbus, 05.10.2017 - 12 Ca 10035/17

  Entgeltfortzahlung - Arbeitsunfähigkeit - Kündigung aus Anlass der Erkrankung - …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 10 Sa 1507/17

  Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Cottbus vom 5. Oktober 2017 - 12 Ca 10035/17 - wird zurückgewiesen.

  das Urteil des Arbeitsgerichts Cottbus vom 5. Oktober 2017, Az. 12 Ca 10035/17 abzuändern und die Klage abzuweisen.

• BAG, 29.08.1980 - 5 AZR 1051/79

  Lohnfortzahlung - Entgeltfortzahlung - Kündigung - Arbeitsunfähigkeit - Fehlende …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 10 Sa 1507/17

  Der Arbeitgeber hat nach dem Ende der zunächst bescheinigten Dauer der Arbeitsunfähigkeit noch drei Tage abzuwarten, ob der Arbeitnehmer ihm die Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit anzeigt (vgl. BAG, Urteil vom 29. August 1980 - 5 AZR 1051/79).

  Macht er das nicht, kann er sich nicht darauf berufen, dass er keine Kenntnis von der Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit hatte, sondern wird so behandelt als hätte er von der Fortdauer gewusst (vgl. BAG, Urteil vom 29. August 1980 - 5 AZR 1051/79).

• LAG Schleswig-Holstein, 06.02.2014 - 5 Sa 324/13

  Entgeltfortzahlung, Kündigung, Anscheinsbeweis, Anlass, Arbeitsunfähigkeit

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 10 Sa 1507/17

  Eine Anlasskündigung ist mithin zu vermuten, wenn sie in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit dem zeitlichen Eintritt der Arbeitsunfähigkeit erfolgt (vgl. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16. März 2006 - 6 Sa 801/05 und LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 6. Februar 2014 - 5 Sa 324/13).
• BAG, 17.04.2002 - 5 AZR 2/01

  Anlaßkündigung - Bevorstehende Arbeitsunfähigkeit

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 10 Sa 1507/17

  Sie muss mithin den Kündigungsentschluss als solchen wesentlich beeinflusst haben (BAG, Urteil vom 17.4.2002 - 5 AZR 2/01).
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.03.2006 - 6 Sa 801/05

  Anlasskündigung: Vermutung bei Arbeitsunfähigkeit

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 10 Sa 1507/17

  Eine Anlasskündigung ist mithin zu vermuten, wenn sie in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit dem zeitlichen Eintritt der Arbeitsunfähigkeit erfolgt (vgl. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16. März 2006 - 6 Sa 801/05 und LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 6. Februar 2014 - 5 Sa 324/13).

• LAG Nürnberg, 25.11.2021 - 3 Sa 67/21

  Anlasskündigung - Zeitarbeit - Entleiherbetrieb - Arbeitsunfähigkeit

  Sie muss mithin den Kündigungsentschluss als solchen wesentlich beeinflusst haben (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 1.3.2018 - 10 Sa 1507/17 unter Hinweis auf die einschlägige Rechtsprechung des BAG).