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| LAG Berlin-Brandenburg, 03.09.2013 - 12 Sa 1028/13 |
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LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 03. September 2013 - 12 Sa 1028/13 (https://dejure.org/2013,43511)
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Volltextveröffentlichungen (3)
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Nicht nur vorübergehende Überlassung einer Leiharbeitnehmerin im Rahmen konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Vorübergehende Überlassung einer Leiharbeitnehmerin im Rahmen konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Kein Arbeitsverhältnis zwischen Entleiherin und Leiharbeitnehmerin
Verfahrensgang
- ArbG Cottbus, 24.04.2013 - 2 Ca 424/12
- LAG Berlin-Brandenburg, 03.09.2013 - 12 Sa 1028/13
- BAG - 9 AZR 884/13 (anhängig)
Wird zitiert von ...
- LAG Berlin-Brandenburg, 17.12.2013 - 3 Sa 1092/13
Keine Begründung eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher - nicht nur …
Damit hat der Gesetzgeber eine bewusste und gewollte (Nicht-) Reglung getroffen, war doch die Rechtslage seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 28. Juni 2000 diesbezüglich geklärt (so LAG Berlin-Brandenburg 3. September 2013 - 12 Sa 1028/13).Primärrecht ist ersichtlich nicht berührt (vgl. hierzu LAG Berlin-Brandenburg 3. September 2013 - 12 Sa 1028/13).
Vertragsgestaltungen, die zum Zeitpunkt ihrer Vereinbarung zulässig sind, können nicht im Nachhinein als unzulässige Umgehungsgeschäfte bewertet werden (vgl. auch LAG Berlin-Brandenburg 3. September 2013 - 12 Sa 1028/13, 16. April 2013 - 16 Sa 1637/12).
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