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   LAG Berlin-Brandenburg, 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09   

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LAG Berlin-Brandenburg, 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09 (https://dejure.org/2010,16708)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09 (https://dejure.org/2010,16708)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 04. Januar 2010 - 10 Sa 2071/09 (https://dejure.org/2010,16708)
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Volltextveröffentlichungen (8)

     
  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Betriebliches Eingliederungsmanagement vor betriebsbedingter Kündigung - Sozialauswahl

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung; Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als Teil der Sozialauswahl

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung; Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als Teil der Sozialauswahl

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (9)

  • BAG, 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06

    Kündigungsschutz - Betriebliches Eingliederungsmanagement

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09
    Da das betriebliche Eingliederungsmanagement auch dazu dient, zur Re-Integration arbeitsunfähiger Arbeitnehmer etwaige Möglichkeiten der Umorganisation zu prüfen um einer Kündigung entgegenzuwirken - einschließlich eines Freimachens von Arbeitsplätzen durch Umsetzungen (vgl. BAG, Urteil vom 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06) -, reicht es nicht aus, wenn lediglich eine Anpassung vergleichbarer Arbeitsplätze geprüft wird.

    Dem Arbeitgeber, der ein betriebliches Eingliederungsmanagement unterlassen hat, ist zwar nach der Rechtsprechung des BAG (Urteil vom 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06) die Darlegung gestattet, dass ein solches Verfahren z.B. aus gesundheitlichen Gründen nicht zu einer Beschäftigungsmöglichkeit geführt hätte.

  • LAG Düsseldorf, 30.01.2009 - 9 Sa 699/08

    Krankheitsbedingte Kündigung; BEM

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09
    Sodann ist im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements zu klären, ob bei einer etwaigen Versetzung ebenfalls mit erheblichen Arbeitsunfähigkeitszeiten zu rechnen ist oder eine positive Zukunftsprognose abgegeben werden kann, und ob eine solche Maßnahme möglich und dem Arbeitgeber zumutbar ist (LAG Düsseldorf, Urteil vom 30. Januar 2009 - 9 Sa 699/08).
  • BAG, 07.02.1985 - 2 AZR 91/84

    Soziale Auswahl - Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09
    Der Vergleich vollzieht sich insoweit auf derselben Ebene der Betriebshierarchie (horizontale Vergleichbarkeit; BAG, Urteil vom 7. Februar 1985 - 2 AZR 91/84; Urteil vom 2. März 2006 - 2 AZR 23/05; Urteil vom 5. Juni 2008 - 2 AZR 907/06).
     
  • BAG, 07.12.1978 - 2 AZR 155/77

    Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung - Innerbetriebliche Gründe - …

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09
    Die Beklagte trägt wie jeder Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, ohne dass eine andere Beschäftigungsmöglichkeit besteht (vgl. bereits BAG, Urteil vom 7. Dezember 1978 - 2 AZR 155/77, zuletzt etwa LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 4. September 2009 - 6 Sa 196/09).
  • BAG, 02.03.2006 - 2 AZR 23/05

    Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09
    Der Vergleich vollzieht sich insoweit auf derselben Ebene der Betriebshierarchie (horizontale Vergleichbarkeit; BAG, Urteil vom 7. Februar 1985 - 2 AZR 91/84; Urteil vom 2. März 2006 - 2 AZR 23/05; Urteil vom 5. Juni 2008 - 2 AZR 907/06).
  • BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 607/05

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - Änderungsangebot - Weiterbeschäftigung auf …

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09
    Dagegen ist die unternehmerische Entscheidung nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, vgl. etwa BAG, Urteil vom 21. September 2006 - 2 AZR 607/05).
  • BAG, 07.12.2006 - 2 AZR 748/05

    Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09
    Dies gilt nicht nur bei einer Identität der Arbeitsplätze, sondern auch dann, wenn der Arbeitnehmer auf Grund seiner Tätigkeit und Ausbildung eine andersartige, aber gleichwertige Tätigkeit ausführen kann (BAG, Urteil vom 7. Dezember 2006 - 2 AZR 748/05).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 04.09.2009 - 6 Sa 196/09

    Betriebsbedingte Kündigung wegen Umsatzrückgangs - Darlegungslast

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09
    Die Beklagte trägt wie jeder Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, ohne dass eine andere Beschäftigungsmöglichkeit besteht (vgl. bereits BAG, Urteil vom 7. Dezember 1978 - 2 AZR 155/77, zuletzt etwa LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 4. September 2009 - 6 Sa 196/09).
  • BAG, 05.06.2008 - 2 AZR 907/06

    Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl

    Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 04.01.2010 - 10 Sa 2071/09
    Der Vergleich vollzieht sich insoweit auf derselben Ebene der Betriebshierarchie (horizontale Vergleichbarkeit; BAG, Urteil vom 7. Februar 1985 - 2 AZR 91/84; Urteil vom 2. März 2006 - 2 AZR 23/05; Urteil vom 5. Juni 2008 - 2 AZR 907/06).
  • ArbG Berlin, 16.10.2015 - 28 Ca 9065/15

    Betriebliches Eingliederungsmanagement - Wiedereingliederung durch organisierten …

    dazu beispielsweise auch LAG Berlin-Brandenburg4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - AE 2010, 243 (Leitsatz; Volltext: "Juris") [II.3.1.
  • ArbG Berlin, 03.06.2016 - 28 Ca 3388/16

    Erkrankungsbedingte Fehlzeiten - Kündigung - Anforderungen an bEM

    dazu beispielsweise auch LAG Berlin-Brandenburg 4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - AE 2010, 243 (Leitsatz; Volltext: "Juris") [II.3.1.

    Dies erfordert je nach Lage des Falles Diskussionen, betriebliche und gesundheitliche Untersuchungen und eventuell konkrete Planungen".S. dazu beispielsweise auch LAG Berlin-Brandenburg 4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - AE 2010, 243 (Leitsatz; Volltext: "Juris") [II.3.1.

    230) S. dazu beispielsweise auch LAG Berlin-Brandenburg 4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - AE 2010, 243 (Leitsatz; Volltext: "Juris") [II.3.1.

  • ArbG Berlin, 27.01.2017 - 28 Ca 9818/16

    Behindertengerechte Beschäftigung

    Gleichwohl lassen sich aus dem Gesetz gewisse Mindeststandards ableiten"; 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - NZA 2015, 612 = ZTR 2015, 1979 [Rn. 30]: "rechtlich regulierter verlaufs- und ergebnisoffener 'Suchprozess'"; s. etwa auch LAG Berlin-Brandenburg 4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - AE 2010, 243 (Leitsatz; Volltext: "Juris") [II.3.1.

    Gleichwohl lassen sich aus dem Gesetz gewisse Mindeststandards ableiten"; 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - NZA 2015, 612 = ZTR 2015, 1979 [Rn. 30]: "rechtlich regulierter verlaufs- und ergebnisoffener 'Suchprozess'"; s. etwa auch LAG Berlin-Brandenburg 4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - AE 2010, 243 (Leitsatz; Volltext: "Juris") [II.3.1.

    Gleichwohl lassen sich aus dem Gesetz gewisse Mindeststandards ableiten"; 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - NZA 2015, 612 = ZTR 2015, 1979 [Rn. 30]: "rechtlich regulierter verlaufs- und ergebnisoffener 'Suchprozess'"; s. etwa auch LAG Berlin-Brandenburg 4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - AE 2010, 243 (Leitsatz; Volltext: "Juris") [II.3.1.

  • ArbG Berlin, 13.11.2015 - 28 Ca 9067/15

    Betriebliches Eingliederungsmanagement - außerordentliche Kündigung

    Gleichwohl lassen sich aus dem Gesetz gewisse Mindeststandards ableiten"; 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - NZA 2015, 612 = ZTR 2015, 1979 [Rn. 30]: "rechtlich regulierter verlaufs- und ergebnisoffener 'Suchprozess'"; s. etwa auch LAG Berlin-Brandenburg 4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - AE 2010, 243 (Leitsatz; Volltext: "Juris") [II.3.1.

    Gleichwohl lassen sich aus dem Gesetz gewisse Mindeststandards ableiten"; 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - NZA 2015, 612 = ZTR 2015, 1979 [Rn. 30]: "rechtlich regulierter verlaufs- und ergebnisoffener 'Suchprozess'"; s. etwa auch LAG Berlin-Brandenburg 4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - AE 2010, 243 (Leitsatz; Volltext: "Juris") [II.3.1.

    Gleichwohl lassen sich aus dem Gesetz gewisse Mindeststandards ableiten"; 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - NZA 2015, 612 = ZTR 2015, 1979 [Rn. 30]: "rechtlich regulierter verlaufs- und ergebnisoffener 'Suchprozess'"; s. etwa auch LAG Berlin-Brandenburg 4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - AE 2010, 243 (Leitsatz; Volltext: "Juris") [II.3.1.

  • ArbG Berlin, 04.11.2011 - 28 Ca 8209/11

    Kündigung eines schwerbehinderten Menschen - betriebliches …

    Es kann sich empfehlen, zum interdisziplinären Austausch der sich beim - kooperativen - "Suchprozess" (s. BAG 10.12.2009 - 9 AZR 400/08 - NZA 2010, 398; LAG Berlin-Brandenburg 4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - ASR 2001, 16) ergebenden und von den Akteuren ggf. aufeinander abzustimmenden Gesichtspunkte auch das dialogische Forum des "Rundes Tisches" (Wolfhard Kohte JurisPR-ArbR 21/2006 Anm. 4) zu nutzen.

    zum Kerngedanken auch Wolfhard Kohte, Das betriebliche Eingliederungsmanagement - Ein doppelter Suchprozess, WSI-Mitteilungen 2010, 374: "Damit die verschiedenen Akteure erfolgreich zusammenwirken, ist des Weiteren immer ein 'kooperativer Prozess' erforderlich"; ebenso LAG Berlin-Brandenburg4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - ASR 2011, 16 [Kurzwiedergabe] (Volltext: "Juris") [II.3.1.]: "Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist immer ein kooperativer Prozess mit dem Ziel, Wege zur Erhaltung eines Arbeitsplatzes zu finden".S. zum Kerngedanken auch Wolfhard Kohte, Das betriebliche Eingliederungsmanagement - Ein doppelter Suchprozess, WSI-Mitteilungen 2010, 374: "Damit die verschiedenen Akteure erfolgreich zusammenwirken, ist des Weiteren immer ein 'kooperativer Prozess' erforderlich"; ebenso LAG Berlin-Brandenburg4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - ASR 2011, 16 [Kurzwiedergabe] (Volltext: "Juris") [II.3.1.]: "Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist immer ein kooperativer Prozess mit dem Ziel, Wege zur Erhaltung eines Arbeitsplatzes zu finden".

    89) S. zum Kerngedanken auch Wolfhard Kohte, Das betriebliche Eingliederungsmanagement - Ein doppelter Suchprozess, WSI-Mitteilungen 2010, 374: "Damit die verschiedenen Akteure erfolgreich zusammenwirken, ist des Weiteren immer ein 'kooperativer Prozess' erforderlich"; ebenso LAG Berlin-Brandenburg4.1.2010 - 10 Sa 2071/09 - ASR 2011, 16 [Kurzwiedergabe] (Volltext: "Juris") [II.3.1.]: "Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist immer ein kooperativer Prozess mit dem Ziel, Wege zur Erhaltung eines Arbeitsplatzes zu finden".

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