Rechtsprechung
   LAG Berlin-Brandenburg, 05.03.2013 - 12 Sa 1624/12   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2013,10337
LAG Berlin-Brandenburg, 05.03.2013 - 12 Sa 1624/12 (https://dejure.org/2013,10337)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 05.03.2013 - 12 Sa 1624/12 (https://dejure.org/2013,10337)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 05. März 2013 - 12 Sa 1624/12 (https://dejure.org/2013,10337)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Betriebsbedingte Kündigung einer Küchenleiterin - Fremdvergabe einer Hierarchieebene - verdeckte Arbeitnehmerüberlassung

  • Wolters Kluwer

    Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und Austauschkündigung; Wegfall des Arbeitsplatzes durch Fremdvergabe; Eingliederung des Dritten in Arbeitsorganisation

  • Betriebs-Berater

    Betriebsbedingte Kündigung - verdeckte Arbeitnehmerüberlassung

  • hensche.de

    Betriebsbedingte Kündigung, Arbeitnehmerüberlassung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 3
    Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und Austauschkündigung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • ra-hundertmark.de (Leitsatz)

    Betriebsbedingte Kündigung bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung unzulässig

  • ra-hundertmark.de (Leitsatz)

    Betriebsbedingte Kündigung bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung unzulässig

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Betriebsbedingte Kündigung - verdeckte Arbeitnehmerüberlassung

Besprechungen u.ä.

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Die Übertragung einzelner Leitungsaufgaben auf einer Fremdfirma kann eine betriebsbedingte Kündigung meist nicht rechtfertigen

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA-RR 2013, 466
 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Baden-Württemberg, 09.11.2015 - 17 Ta 23/15

    Bestimmtheit - Weiterbeschäftigungstitel - Zwangsvollstreckung -

    Denn die Arbeitnehmer verwirklichen mit ihrer Arbeit nicht den Betriebszweck der betriebsführenden Gesellschaft, sondern nach wie vor denjenigen ihres Vertragsarbeitgebers (vgl. Hamann Anmerkung zu LAG Berlin-Brandenburg 5. März 2013 - 12 Sa 1624/12 - jurisPR-Arb 30/2013 Anm. 1; Niklas/Schauß Die Arbeitnehmerüberlassung ist endlich - was kommt dann? BB 2014, 2805; Rieble Betriebsführungsvertrag als Gestaltungsinstrument NZA 2010, 1145).
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