Rechtsprechung
| LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12, 21 Sa 2313/12 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- Entscheidungsdatenbank Berlin
§ 10 Abs 4 AÜG, § 9 Nr 2 AÜG, § 307 Abs 1 S 2 BGB, § 611 Abs 1 BGB, § 631 BGB
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") - Arbeitnehmerüberlassung - intransparente Bezugnahme auf mehrgliedrigen Tarifvertrag - Werkvertrag - Entscheidungsdatenbank Brandenburg
§ 1 Abs 1 S 1 AÜG, § 1 Abs 2 AÜG, § 3 Abs 1 Nr 3 AÜG, § 9 Nr 2 AÜG, § 10 Abs 4 AÜG, § 307 Abs 1 S 2 BGB, § 611 BGB, § 631 BGB, § 1 TVG, § 2 TVG
- IWW
AÜG § 1 Abs. 1 S. 1 AÜG § 1 Abs. 2 AÜG § 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG § 9 Nr. 2 AÜG § 10 Abs. 4 BGB § 307 Abs. 1 S. 2 BGB § 611 BGB § 631 TVG § 1 TVG § 2
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Werk- oder Dienstvertrag
- Betriebs-Berater
Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Werk- oder Dienstvertragverdeckte Arbeitnehmerüberlassung bei Einbindung der Beschäftigten eines Drittunternehmens in Produktionsprozess
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (2)
- Betriebs-Berater (Leitsatz)
Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag
- rechtsportal.de (Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Berlin, 18.10.2012 - 1 Ca 4505/12
- LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12, 21 Sa 2313/12
Papierfundstellen
- BB 2013, 2291