Rechtsprechung
| LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- Entscheidungsdatenbank Berlin
§ 100 Abs 1 S 2 BetrVG, § 76 Abs 2 S 2 BetrVG, § 76 Abs 2 S 3 BetrVG, § 112a Abs 1 BetrVG
Offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle - Auslaufenlassen befristeter Arbeitsverträge - Intendantenwechsel im Theaterbetrieb - Entscheidungsdatenbank Brandenburg
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
- arbeitsrechtsiegen.de
Unzuständigkeit einer Einigungsstelle - Auslaufenlassen befristeter Arbeitsverträge
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
ArbGG § 100; BetrVG § 111; BetrVG § 112a
Einigungsstelle; offensichtliche Unzuständigkeit Betriebsänderung; Entlassung von Arbeitnehmern bei Auslaufenlassen befristeter Arbeitsverträge - rechtsportal.de
Offensichtlich unzuständige Einigungsstelle zum Abschluss eines Sozialplans für die durch Auslaufen befristeter Verträge nach einem Intendantenwechsel Betroffenen
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Berlin, 18.08.2017 - 29 BV 9313/17
- LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (8)
- BAG, 02.08.1983 - 1 AZR 516/81
Erheblicher Personalabbau als Betriebsänderung
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17
2.2.2.3.1 Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG v. 02.08.1983 - 1 AZR 516/81 - BAGE 43, 222-232; vom 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - BB 2006, 2084 - 2088), dass eine Betriebsänderung auch in einem bloßen Personalabbau liegen kann.Diejenigen Arbeitnehmer, die aus personen- oder verhaltensbedingten Gründen entlassen werden oder deren Arbeitsverhältnis infolge Fristablaufs endet, bleiben nach ganz herrschender Meinung außer Betracht (BAG 02.08.1983 - 1 AZR 516/81 - AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 12; LAG Berlin-Brandenburg 07.11.2006 - 1 TaBV 1310/16 juris; LAG Hamm 10.09.2010 - 10 TaBV 111/09; LAG Hessen 01.02.2001 - 3 Sa 565/00 - ZInsO 2001, 677; LAG Baden-Württemberg 27.09.2004 - 4 TaBV 3/04 - NZA-RR 2005, 195;… Fitting § 111 Rz. 80;… ErfK/Kania § 111 Rz. 9;… Richardi/Annuß § 111 Rn. 78;… GK/Oetker § 111 Rn. 78;… a.A: DKKW/Däubler, § 111 Rn. 57;… Matthes/MünchArbR, 3. Aufl., § 360 Rn. 35 nur bezogen auf § 111 BetrVG).
Der Verlust des Arbeitsplatzes eines befristet eingestellten Mitarbeiters ist kein durch die unternehmerische Betriebsplanung bedingter Nachteil (BAG 02.08.1983 - 1 AZR 516/81 - Rz. 26; LAG Hamm 10.09.2010 - 10 TaBV 111/09) .
Abgesehen davon, dass das Bundesarbeitsgericht bereits in seiner vom Arbeitsgericht zitierten Entscheidung vom 02.08.1983 (1 AZR 516/81 - BAGE 43, Seite 222 - 232) die befristeten Arbeitsverträge bei der Betrachtung der maßgeblichen Zahlen außerachtgelassen hat, damit bereits eine höchstrichterliche Klärung der Streitfrage, vorliegt, wird die Einbeziehung dieser Arbeitsverträge in die Zahlen nach § 111 bzw. § 112a BetrVG umfassend abgelehnt.
- BAG, 28.03.2006 - 1 ABR 5/05
Sozialplanpflicht bei Personalabbau
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17
2.2.2.3.1 Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG v. 02.08.1983 - 1 AZR 516/81 - BAGE 43, 222-232; vom 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - BB 2006, 2084 - 2088), dass eine Betriebsänderung auch in einem bloßen Personalabbau liegen kann.Im Fall der hiesigen Arbeitgeberin, die unstreitig insgesamt 192 Arbeitnehmer beschäftigte, müssten gemäß § 112 a Abs. 1 Nr. 2 BetrVG mindestens 37 Arbeitnehmer "entlassen" werden, wobei der Personalabbau auf einer einheitlichen unternehmerischen Planung beruhen muss (BAG v. 28.03.2006 - 1 ABR 5/05 - Rz. 18).
- LAG Hamm, 10.09.2010 - 10 TaBV 111/09
Mitbestimmung bei Betriebsänderung; unbegründeter Antrag des Betriebsrats auf …
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17
Diejenigen Arbeitnehmer, die aus personen- oder verhaltensbedingten Gründen entlassen werden oder deren Arbeitsverhältnis infolge Fristablaufs endet, bleiben nach ganz herrschender Meinung außer Betracht (BAG 02.08.1983 - 1 AZR 516/81 - AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 12; LAG Berlin-Brandenburg 07.11.2006 - 1 TaBV 1310/16 juris; LAG Hamm 10.09.2010 - 10 TaBV 111/09; LAG Hessen 01.02.2001 - 3 Sa 565/00 - ZInsO 2001, 677; LAG Baden-Württemberg 27.09.2004 - 4 TaBV 3/04 - NZA-RR 2005, 195;… Fitting § 111 Rz. 80;… ErfK/Kania § 111 Rz. 9;… Richardi/Annuß § 111 Rn. 78;… GK/Oetker § 111 Rn. 78;… a.A: DKKW/Däubler, § 111 Rn. 57;… Matthes/MünchArbR, 3. Aufl., § 360 Rn. 35 nur bezogen auf § 111 BetrVG).Der Verlust des Arbeitsplatzes eines befristet eingestellten Mitarbeiters ist kein durch die unternehmerische Betriebsplanung bedingter Nachteil (…BAG 02.08.1983 - 1 AZR 516/81 - Rz. 26; LAG Hamm 10.09.2010 - 10 TaBV 111/09) .
- BAG, 28.04.1993 - 10 AZR 38/92
Betriebsänderung bei Änderung des Betriebszweckes - Änderung des Betriebszwecks …
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17
Unter einer Einschränkung des Betriebes ist eine Herabsetzung der Leistungsfähigkeit des Betriebes zu verstehen, die sowohl durch eine Verringerung der sächlichen Betriebsmittel als auch durch eine Einschränkung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer und damit der personellen Leistungsfähigkeit des Betriebes bedingt sein kann (BAG vom 28.04.1993 - 10 AZR 38/92 - NZA 1993, S. 1142;… ErfK/Kania BetrVG § 111 Rnr. 11). - LAG Baden-Württemberg, 27.09.2004 - 4 TaBV 3/04
Betriebsänderung - Interessenausgleich - Produktionsstandort - Einigungsstelle
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17
Diejenigen Arbeitnehmer, die aus personen- oder verhaltensbedingten Gründen entlassen werden oder deren Arbeitsverhältnis infolge Fristablaufs endet, bleiben nach ganz herrschender Meinung außer Betracht (BAG 02.08.1983 - 1 AZR 516/81 - AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 12; LAG Berlin-Brandenburg 07.11.2006 - 1 TaBV 1310/16 juris; LAG Hamm 10.09.2010 - 10 TaBV 111/09; LAG Hessen 01.02.2001 - 3 Sa 565/00 - ZInsO 2001, 677; LAG Baden-Württemberg 27.09.2004 - 4 TaBV 3/04 - NZA-RR 2005, 195;… Fitting § 111 Rz. 80;… ErfK/Kania § 111 Rz. 9;… Richardi/Annuß § 111 Rn. 78;… GK/Oetker § 111 Rn. 78;… a.A: DKKW/Däubler, § 111 Rn. 57;… Matthes/MünchArbR, 3. Aufl., § 360 Rn. 35 nur bezogen auf § 111 BetrVG). - LAG Berlin-Brandenburg, 07.11.2016 - 1 TaBV 1310/16
Begründetheit eines Antrags des Betriebsrats auf Errichtung einer Einigungsstelle …
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17
Diejenigen Arbeitnehmer, die aus personen- oder verhaltensbedingten Gründen entlassen werden oder deren Arbeitsverhältnis infolge Fristablaufs endet, bleiben nach ganz herrschender Meinung außer Betracht (BAG 02.08.1983 - 1 AZR 516/81 - AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 12; LAG Berlin-Brandenburg 07.11.2006 - 1 TaBV 1310/16 juris; LAG Hamm 10.09.2010 - 10 TaBV 111/09; LAG Hessen 01.02.2001 - 3 Sa 565/00 - ZInsO 2001, 677; LAG Baden-Württemberg 27.09.2004 - 4 TaBV 3/04 - NZA-RR 2005, 195;… Fitting § 111 Rz. 80;… ErfK/Kania § 111 Rz. 9;… Richardi/Annuß § 111 Rn. 78;… GK/Oetker § 111 Rn. 78;… a.A: DKKW/Däubler, § 111 Rn. 57;… Matthes/MünchArbR, 3. Aufl., § 360 Rn. 35 nur bezogen auf § 111 BetrVG). - LAG Hessen, 01.02.2001 - 3 Sa 565/00
Ermittlung des Umfangs eine Personalreduzierung, um als "wesentlicher …
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17
Diejenigen Arbeitnehmer, die aus personen- oder verhaltensbedingten Gründen entlassen werden oder deren Arbeitsverhältnis infolge Fristablaufs endet, bleiben nach ganz herrschender Meinung außer Betracht (BAG 02.08.1983 - 1 AZR 516/81 - AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 12; LAG Berlin-Brandenburg 07.11.2006 - 1 TaBV 1310/16 juris; LAG Hamm 10.09.2010 - 10 TaBV 111/09; LAG Hessen 01.02.2001 - 3 Sa 565/00 - ZInsO 2001, 677; LAG Baden-Württemberg 27.09.2004 - 4 TaBV 3/04 - NZA-RR 2005, 195;… Fitting § 111 Rz. 80;… ErfK/Kania § 111 Rz. 9;… Richardi/Annuß § 111 Rn. 78;… GK/Oetker § 111 Rn. 78;… a.A: DKKW/Däubler, § 111 Rn. 57;… Matthes/MünchArbR, 3. Aufl., § 360 Rn. 35 nur bezogen auf § 111 BetrVG). - BAG, 31.01.2008 - 8 AZR 1116/06
Betriebsübergang - Unterrichtung - Schadensersatz
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2017 - 7 TaBV 1215/17
Eine Änderung der Betriebsorganisation liegt vor, wenn der Betriebsablauf insbesondere hinsichtlich Zuständigkeit und Verantwortung umgewandelt wird (BAG vom 31.01.2008 - 8 AZR 1116/06 - juris Rz. 50) .