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   LAG Berlin-Brandenburg, 10.02.2015 - 7 Sa 1619/14   

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LAG Berlin-Brandenburg, 10.02.2015 - 7 Sa 1619/14 (https://dejure.org/2015,1885)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 10.02.2015 - 7 Sa 1619/14 (https://dejure.org/2015,1885)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 10. Februar 2015 - 7 Sa 1619/14 (https://dejure.org/2015,1885)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen - Widerspruch gegen Betriebsübergang rechtfertigt keine Differenzierung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrVG § 75 Abs. 1; KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 3
    Gleichheitswidrige Sozialplanregelung zum Ausschluss ordentlicher Kündigungen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (16)

  • berlin.de (Pressemitteilung)

    Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen durch Betriebsvereinbarung - betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Zum Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen durch Betriebsvereinbarung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen durch Betriebsvereinbarung

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen durch Betriebsvereinbarung

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Gleichheitswidrige Sozialplanregelung zum Ausschluss ordentlicher Kündigungen; Betriebsbedingte Kündigung bei Widerspruch gegen die Überleitung des Arbeitsverhältnisses

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Kündigungsausschluss in Sozialplan muss auch für einem Betriebsübergang widersprechende Arbeitnehmer gelten

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen durch Betriebsvereinbarung - betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Sozialplanregelung über Kündigungsschutz darf nicht gegen betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz verstoßen

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    LAG stärkt Wahlfreiheit bei Betriebsübergang

  • templin-thiess.de (Pressemitteilung)

    Widersprechende Arbeitnehmer dürfen beim Betriebsübergang nicht benachteiligt werden

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Betriebsübergang: Betriebsvereinbarung darf widersprechende Arbeitnehmer nicht von Anwendung ausnehmen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Betriebsvereinbarung: Kündigungsausschluss muss auch für Betriebsübergang gelten

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Kündigungsschutz trotz Widerspruchs gegen geplanten Betriebsübergang

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Verzicht auf Kündigungen muss für alle gelten

  • wordpress.com (Kurzinformation)

    Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen durch Betriebsvereinbarung

  • bundesanzeiger-verlag.de (Kurzinformation)

    Keine betriebsbedingte Kündigung nach Widerspruch gegen Betriebsübergang

Besprechungen u.ä. (2)

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Ausübung des gesetzlichen Widerspruchsrechts darf nicht zur Benachteiligung der widersprechenden Arbeitsnehmer führen

  • handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Sanierungen erschwert: Kündigungsschutz nur für alle Arbeitnehmer

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