Volltextveröffentlichungen (15)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  Außerordentliche Kündigung - Veröffentlichen von Patientenfotos in sozialen Netzwerken

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 626 BGB

 
• damm-legal.de (Kurzinformation und Volltext)

  Einer Krankenpflegerin, die Patientenfotos bei Facebook veröffentlicht, kann fristlos gekündigt werden

• IWW
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Außerordentliche Kündigung einer Kinderkrankenpflegerin wegen Verbreitung von Abbildungen eines Neugeborenen auf der Internetseite eines sozialen Netzwerks; Veröffentlichung von Patientenbildern im Internet; Abmahnungserfordernis bei verhaltensbedingter Kündigung; ...

• kanzlei.biz

  Außerordentliche Kündigung wegen Veröffentlichung von Patientenbildern auf Facebook

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Patientenbilder bei Facebook veröffentlicht - Abmahnung vor Kündigung

• rabüro.de

  Veröffentlichung von Patientenfotografien auf "Facebook" - außerordentliche Kündigung

• arbeitsrecht-hessen.de

  Patientenbilder bei Facebook veröffentlicht - Abmahnung vor Kündigung

• aufrecht.de

  Kündigung einer Krankenschwester wegen Veröffentlichung von Babyphotos ohne Einwilligung bei Facebook

• RA Kotz

  Foto-Veröffentlichung auf Facebook - außerordentliche Kündigung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Veröffentlichung von Patientenbildern im Internet

• rechtsportal.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (38)

• berlin.de (Pressemitteilung)

  Unerlaubte Veröffentlichung von Fotografien auf Facebook - außerordentliche Kündigung

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Keine Kündigung von Krankenschwester wegen unerlaubter Veröffentlichung von Kinderfotos auf Facebook

• lawblog.de (Kurzinformation)

  Trauerarbeit via Facebook

 
• beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

  Ungefragte Veröffentlichung von Patientenfoto bei Facebook durch Krankenhauspersonal kann fristlose Kündigung rechtfertigen - aber Frage des Einzelfalls

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Unerlaubte Veröffentlichung von Fotografien auf Facebook - außerordentliche Kündigung

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Kinderkrankenpflegerin veröffentlicht Fotos eines Patienten auf Facebook

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Fotos vom Patienten auf Facebook - außerordentliche Kündigung

• lto.de (Kurzinformation)

  Krankenpflegerin - Kündigung wegen veröffentlichter Kinderbilder unwirksam

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Kündigung wegen facebook-Fotos

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Unerlaubte Veröffentlichung von Patientenfotos auf Facebook kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Unerlaubte Veröffentlichung von Fotografien auf Facebook - außerordentliche Kündigung

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Kündigung trotz unerlaubter Veröffentlichung von Patientenfotos auf Facebook unverhältnismäßig

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Unerlaubt gepostete Facebook-Fotos können fristlose Kündigung rechtfertigen

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Unerlaubte Veröffentlichung von Fotografien auf Facebook

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Foto-Veröffentlichung

• aerztezeitung.de (Pressemeldung)

  Keine Kündigung wegen Facebook-Fotos von Patienten

• e-recht24.de (Kurzinformation)

  Facebook & Co.: Kündigung einer Krankenschwester wegen Veröffentlichung von Patientenfotos wirksam?

• vest-llp.de (Kurzinformation)

  Patientenfotos auf Facebook hochzuladen kann fristlose Kündigung rechtfertigen …

• anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

  Unerlaubtes Facebook-Bild: Keine Kündigung

• reichenwallner.de (Kurzinformation)

  Kündigungsrecht: Unerlaubte Veröffentlichung von Fotografien auf Facebook

• staufer.de (Kurzinformation)

  Fotos von Patienten veröffentlicht: Kündigung

• rechtstipps.de (Kurzinformation)

  Ungenehmigte Patientenfotos auf Facebook ein Kündigungsgrund?

• rechtstipps.de (Kurzinformation)

  Ungenehmigte Patientenfotos auf Facebook ein Kündigungsgrund?

• haufe.de (Kurzinformation)

  Unerlaubte Veröffentlichung von Fotografien auf Facebook

• rechtambild.de (Kurzinformation)

  Veröffentlichung von Patientenfoto rechtfertigt keine fristlose Kündigung

• rechtambild.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Veröffentlichung von Patientenfotos auf Facebook unwirksam

• tintemann.de (Kurzinformation)

  Bilder von der Arbeit bei Facebook gepostet

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Veröffentlichung von Patientenfotografien durch Krankenhausmitarbeiterin - Kündigung?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Facebook: Fristlose Kündigungen im Arbeitsrecht

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Keine Kündigung ohne Abmahnung bei Verbreitung von Patientenbildern im Social Media

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung einer Krankenpflegerin wegen Veröffentlichung eines Patientenfotos auf Facebook unwirksam

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Veröffentlichung von Patientenbildern auf Facebook?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Veröffentlichung von Patientenfotos auf Facebook unwirksam

• wordpress.com (Kurzinformation und Auszüge)

  Kündigung wegen Veröffentlichung von Patientenfotografien auf Facebook

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Unerlaubte Veröffentlichung von Fotos auf Facebook

• brs-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

  Kündigung einer Kinderkrankenpflegerin wegen unerlaubter Veröffentlichung von Patientenbildern auf Facebook unverhältnismäßig

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Patientenfotos in sozialen Netzwerken - Grund für außerordentliche Kündigung

• kanzlei-moegelin.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Fotos auf Facebook

Besprechungen u.ä. (5)

• ferner-alsdorf.de (Entscheidungsbesprechung)

  Facebook und IT-Arbeitsrecht: Keine Kündigung von Krankenschwester die Fotos von Kindern unerlaubt auf Facebook veröffentlicht

• cmshs-bloggt.de (Entscheidungsbesprechung)

  Kündigung wegen Facebook-Post - rechtliche Situation bei "unternehmensschädigenden" Äußerungen in sozialen Netzwerken

• anwaltskanzlei-online.de (Entscheidungsbesprechung)

  Kündigung wegen Facebook-Veröffentlichungen

• schadenfixblog.de (Entscheidungsbesprechung)

  Facebook und IT-Arbeitsrecht: Keine Kündigung von Krankenschwester die Fotos von Kindern unerlaubt auf Facebook veröffentlicht

• rpmed.de (Entscheidungsbesprechung)

  Unerlaubte Veröffentlichung von Patientenfotografien auf Facebook

Papierfundstellen

• NZA-RR 2014, 468

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (7)

• ArbG Berlin, 29.10.2013 - 57 Ca 8720/13

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.04.2014 - 17 Sa 2200/13

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 29.10.2013 - 57 Ca 8720/13 - wird unter Einschluss des zweitinstanzlichen Auflösungsantrags zurückgewiesen.

  die Klage unter Änderung des Urteils des Arbeitsgerichts Berlin vom 29.10.2013 - 57 Ca 8720/13 - abzuweisen,.

• BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 546/12

  Kündigungsschutzprozess - Verwertungsverbot

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.04.2014 - 17 Sa 2200/13

  Eine auf ihn gestützte Kündigung kann gerechtfertigt sein, wenn sich der Verdacht auf objektive Tatsachen gründet, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (BAG, Urteil vom 20.06.2013 - 2 AZR 546/12 - NZA 2014, 143 ff., m.w.N. in ständiger Rechtsprechung).
• BAG, 30.09.1976 - 2 AZR 402/75

  Vorausschau - Auflösungsantrag - Erwartung der weiteren Zusammenarbeit - …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.04.2014 - 17 Sa 2200/13

  Der Arbeitgeber hat die tatsächlichen Voraussetzungen seines Auflösungsantrags vorzutragen und ggf. zu beweisen (BAG, Urteil vom 30.09.1976 - 2 AZR 402/75 - AP Nr. 3 zu § 9 KSchG 1969).

 
• BAG, 29.08.2013 - 2 AZR 419/12

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Sonderkündigungsschutz eines Wahlbewerbers - …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.04.2014 - 17 Sa 2200/13

  Entscheidend ist, ob die objektive Lage die Besorgnis rechtfertigt, dass die weitere gedeihliche Zusammenarbeit gefährdet ist (BAG, Urteil vom 24.11.2011 - 2 AZR 429/10 - NZA 2012, 610; Urteil vom 29.08.2013 - 2 AZR 419/12 - juris, jeweils m.w.N.).
• BAG, 24.11.2011 - 2 AZR 429/10

  Schwerbehinderter Mensch - Kündigungserklärungsfrist

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.04.2014 - 17 Sa 2200/13

  Entscheidend ist, ob die objektive Lage die Besorgnis rechtfertigt, dass die weitere gedeihliche Zusammenarbeit gefährdet ist (BAG, Urteil vom 24.11.2011 - 2 AZR 429/10 - NZA 2012, 610; Urteil vom 29.08.2013 - 2 AZR 419/12 - juris, jeweils m.w.N.).
• BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 994/12

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag desArbeitgebers

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.04.2014 - 17 Sa 2200/13

  Diese ist nur dann nicht erforderlich, wenn bereits von vornherein erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Umständen unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG, Urteil vom 11.07.2013 - 2 AZR 994/12 - NZA 2014, 250 ff.;… Urteil vom 25.10.2012 - 2 AZR 945/11 - a.a.O., m.w.N.).
• BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 495/11

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnungserfordernis

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.04.2014 - 17 Sa 2200/13

  Eine außerordentliche Kündigung kommt nur in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber mildere Reaktionsmöglichkeiten wie insbesondere eine Abmahnung oder eine ordentliche Kündigung unzumutbar sind (vgl. BAG, Urteil vom 25.10.2012 - 2 AZR 495/11 - AP Nr. 239 zu § 626 BGB, m.w.N. in ständiger Rechtsprechung).