Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 11 Abs 4 ArbZG, § 11 Abs 1 ArbZG, § 6 Abs 3 S 3 TV-L, § 8 TV-L, § 26 Abs 1 S 2 TV-L
  Arbeitszeitmodell - Vergütung von Rüst- und Wegezeiten - Zentraler Objektschutz der Berliner Polizei - Urlaubs- und Zusatzurlaubsberechnung bei Wechselschichttätigkeit - Arbeitszeitverminderung für dienstfreie Feier-/Vorfeiertage

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 611 BGB, § 11 ArbZG, § 6 TV-L, § 26 TV-L, § 27 TV-L

 
• IWW

  § 26 TV-L, § 27 TV-L, § 8 TV-L, § 11 Abs... . 4 Arbeitszeitgesetz, § 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz, § 11 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz, § 6 Abs. 3 Satz 3 TV-L, § 6 Abs. 1 S. 3 TV-L, § 6 Abs. 3 TV-L, § 26 Abs. 1 Satz 2 und 4 TV-L, § 8 Abs. 1 S. 2 TV-L, § 9 Bundesurlaubsgesetz, § 315 Abs. 1 BGB, §§ 8 Abs. 2, 64 Abs. 2 Buchst. b), Abs. 6, 66 Abs. 1 ArbGG, 519 ZPO, §§ 64 Abs. 6 ArbGG, 520 Abs. 3 ZPO, § 516 ZPO, §§ 263, 533 ZPO, 524 ZPO, §§ 524 Abs. 2 ZPO, § 66 Abs. 1 Satz 3 ArbGG, § 256 Abs. 1 ZPO, § 138 Abs. 2 ZPO, § 287 Abs. 2 ZPO, § 8 Abs. 2 TV-L, § 24 Abs. 1 Satz 1 TV-L, § 37 Abs. 1 TV-L, § 37 Abs. 1 Satz 2 TV-L, § 242 BGB, § 37 TV-L, §§ 253 Abs. 2 Nr. 2, 256 Abs. 1 ZPO, § 263 Abs. 3 Nr. 1 ZPO, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 5 Arbeitszeitgesetz, § 11 Abs. 2 Satz 2 Arbeitszeitgesetz, § 1 Nr. 2 Arbeitszeitgesetz, § 7 Abs. 1 Satz 1 Bundesurlaubsgesetz, § 253 Abs. 2 Nr. 2 Zivilprozessordnung, § 6 Abs. 1 Satz 3 TV-L, § 6 Abs. 1 TV-L, § 3 Satz 1 Arbeitszeitgesetz, §§ 79 Abs. 1, 85 Abs. 1 Nr. 1 PersVG Berlin, § 256 Abs. 1 Zivilprozessordnung, § 7 Abs. 2 a) TV-L, § 27 Abs. 4 Satz 1 TV-L, § 27 Abs. 5 TV-L, § 7 Abs. 3 Satz 1 Bundesurlaubsgesetz, § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG, § 26 Abs. 1 Satz 4 TV-L, § 26 Abs. 1 Satz 2 TV-L, § 26 Abs. 1 Satz 5 TV-L, § 8 Abs. 1 Satz 5 TV-L, § 6 Abs. 3 Satz 3 TVöD, § 6 Abs. 3 S. 3 TVöD, § 7 Abs. 8 c) TV-L, § 7 Abs. 8 Buchst c) TV-L, § 7 Abs. 8 c) TVöD, § 8 Abs. 2 Satz 2 TV-L, § 8 Abs. 1 a) TV-L, § 8 Abs. 2 Satz 3 TV-L, § 8 Abs. 1 Satz 4 u. 5 TV-L, § 10 TV-L, § 8 Abs. 1 Satz 4 TV-L, § 8 Abs. 2 S. 2 2. Alt. TV-L, §§ 3, 5 Entgeltfortzahlungsgesetz, 1, 11 Bundesurlaubsgesetz, § 362 Abs. 1 BGB, §§ 92 Abs. 1, 97 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72 a ArbGG

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Arbeitszeitmodell "Metropolitan"; Vergütung von Rüst- und Wegezeiten im Zentralen Objektschutz der Berliner Polizei; Urlaubs- und Zusatzurlaubsberechnung bei Wechselschichttätigkeit; Arbeitszeitverminderung für dienstfreie Feier-/Vorfeiertage

• rechtsportal.de

  ZPO § 516
  Anlegen der Dienstkleidung zuhause als vergütungspflichtige Arbeitszeit

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Anlegen der Dienstkleidung zuhause als vergütungspflichtige Arbeitszeit; Anrechnung von Nachtschichten als zwei Tage für Jahresurlaubsanspruch; Anrechnung auf Mindestanzahl freier Sonntage

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Arbeitszeitmodell "Metropolitan"; Vergütung von Rüst- und Wegezeiten im Zentralen Objektschutz der Berliner Polizei; Urlaubs- und Zusatzurlaubsberechnung bei Wechselschichttätigkeit; Arbeitszeitverminderung für dienstfreie Feier-/Vorfeiertage

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Vergütung von Arbeitszeit für das Anlegen einer Dienstuniform

Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (14)

• BAG, 19.09.2012 - 5 AZR 678/11

  Umkleiden - Arbeitszeit - Vergütungspflicht

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18

  Nur die Zeitspanne, die dazu für den einzelnen Arbeitnehmer unter Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit erforderlich ist, zählt zur Arbeitszeit (BAG, Urteil vom 19. September 2012 - 5 AZR 678/11, Rn. 23).

  Eine gesonderte Vergütungsregelung für Umkleidezeiten hat der TV-L nicht getroffen (BAG, Urteil vom 19. September 2012 - 5 AZR 678/11, Rn. 29).

  Ob dann, wenn die Arbeitnehmerin aufgrund der tatsächlichen Gegebenheiten der betrieblichen Organisation mangels Bestehens betrieblicher Umkleidemöglichkeiten gezwungen ist, auffällige Dienstkleidung bereits zu Hause anzulegen und auf dem Arbeitsweg zu tragen, die Grundsätze zur Vergütung von innerbetrieblichen Wegen von der betrieblichen Umkleidestelle zum Arbeitsort (dazu BAG, Urteil vom 19. September 2012 - 5 AZR 678/11, Rn. 23) eingreifen, kann dahin stehen.

• BAG, 08.12.2010 - 5 AZR 667/09

  Arbeitszeit eines nach Dienstplan eingesetzten Arbeitnehmers nach dem TVöD

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18

  Vielmehr ist hiernach die regelmäßige Arbeitszeit um die dienstplanmäßig ausgefallenen Stunden zu verringern, also die Sollarbeitszeit zu vermindern (BAG, Urteil vom 08. Dezember 2010 - 5 AZR 667/09, Rn. 17 zu der wortgleichen Vorschrift des § 6 Abs. 3 Satz 3 TVöD).

  Dies betrifft nur Beschäftigte, bei denen der Dienstplan die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall am Feiertag ist, und nicht solche, bei denen der Arbeitgeber die Feiertage bei der Dienstplangestaltung gezielt ausspart (BAG, Urteil vom 08. Dezember 2010 - 5 AZR 667/09, Rn. 14).

  Nur diese Stundenzahl ist gemäß § 6 Abs. 3 Satz 3 TV-L von der Sollarbeitszeit abzusetzen (BAG, Urteil vom 08. Dezember 2010 - 5 AZR 667/09, Rn. 16 zur gleichlautenden Vorschrift § 6 Abs. 3 Satz 3 TVöD).

• BAG, 21.07.2015 - 9 AZR 145/14

  Anzahl der Urlaubstage bei Schichtarbeit

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18

  Der grundsätzliche Vorrang der Leistungsklage steht der Zulässigkeit einer Klage, mit der ein Arbeitnehmer den Umfang des ihm zustehenden Urlaubs gerichtlich festgestellt wissen will, nicht entgegen (BAG, Urteil vom 21. Juli 2015 - 9 AZR 145/14 -, juris, Rn. 9).

  Die Klägerin beruft sich zu Recht auf BAG vom 21. Juli 2015 - 9 AZR 145/14 (erging zum TV-V).

 
• BAG, 24.02.2005 - 2 AZR 211/04

  Ordentliche personenbedingte Kündigung - Ersatzruhetag

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18

  Die Vorschriften über die Sonntagsarbeit beruhen hingegen auf einer institutionellen Garantie des Sonntags (BAG, Urteil vom 24. Februar 2005 - 2 AZR 211/04, Rn. 24).
• BAG, 15.06.1993 - 9 AZR 65/90

  Nachträgliche Unmöglichkeit einer Freistellung nach dem AWbG NW

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18

  Dieser Vorschrift liegt zugrunde, dass die Arbeitspflicht, von der der Arbeitnehmer bereits durch seine Arbeitsunfähigkeit befreit worden ist, nicht noch einmal suspendiert werden kann (BAG, Urteil vom 15. Juni 1993 - 9 AZR 65/90, Rn. 15) Deshalb, und nicht, weil sich der Arbeitnehmer im Urlaub nicht erholen kann, schließen sich Erkrankung und Urlaub aus (…ErfK/Gallner, 19. Aufl. 2019, Bundesurlaubsgesetz § 9 Rn. 1).
• BAG, 17.11.2015 - 1 ABR 76/13

  Betriebsrat - Mitbestimmung - Umkleidezeiten

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18

  Hierfür kommt es - unabhängig von der Größe der Schriftzüge oder Logos - nur auf deren Erkennbarkeit an (BAG, Beschluss vom 17. November 2015 - 1 ABR 76/13, Rn. 25, 31).
• BGH, 09.06.2011 - I ZR 41/10

  Werbegeschenke

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18

  Der Anschluss an das Rechtsmittel der Gegenseite kann daher auch konkludent in der Weise erfolgen, dass der Kläger sein im Übrigen unverändertes Klagebegehren auf einen weiteren Klagegrund stützt (BGH, Urteil vom 09.06.2011 - I ZR 41/10, Rn. 26).
• BAG, 19.02.2014 - 10 AZR 539/13

  Zusatzurlaub bei Wechselschichtarbeit - Berechnung bei Abweichung von der …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18

  Die Klägerin kann sich nicht mit Erfolg darauf berufen, das beklagte Land könne auch andere Arbeitszeitmodelle einsetzen, welche eine Verteilung der Arbeit auf durchschnittlich nicht mehr als 5 Tagen einer Woche zuließen (das Modell, das der Entscheidung des BAG, Urteil vom 19. Februar 2014 - 10 AZR 539/13 zugrunde lag, sah durchschnittlich 3, 5 Schichten pro Woche vor, die Nachtschichten erstreckten sich über zwei Kalendertage, so dass man innerhalb von vier Wochen auf 21 Arbeitstage, also durchschnittlich 5, 25 AT/Woche kam).
• BAG, 27.03.2014 - 6 AZR 621/12

  Auswirkungen der Verminderung der regelmäßigen Arbeitszeit für einen gesetzlichen …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18

  Die Vergütungspflicht umfasst dann die ab dem abgesenkten Schwellenwert geleisteten Stunden als Überstunden unter Berücksichtigung der tariflichen Vergütungsvorgaben (BAG, Urteil vom 27. März 2014 - 6 AZR 621/12, Rn. 21 zum wortgleichen § 6 Abs. 3 S. 3 TVöD).
• BAG, 25.04.2013 - 6 AZR 800/11

  Überstunden bei Wechselschicht- und Schichtarbeit im TVöD

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18

  Unter Schichtplanturnus im Sinn von § 7 Abs. 8 Buchst c) TV-L ist der Zeitraum zu verstehen, für den der Schichtplan oder der Dienstplan im Vorhinein aufgestellt ist (BAG, Urteil vom 25. April 2013 - 6 AZR 800/11, Rn. 19 u. 26, zum wortgleichen § 7 Abs. 8 c) TVöD).
• BAG, 18.02.2016 - 6 AZR 628/14

  Altersdiskriminierung - Wahrung einer tariflichen Ausschlussfrist
• BAG, 07.02.2019 - 6 AZR 84/18

  Feststellungsinteresse - Zwischenfeststellungsklage
• BAG, 21.10.2015 - 5 AZR 843/14

  Annahmeverzug - Unvermögen
• BAG, 13.02.1992 - 6 AZR 638/89

  Gesetzliche Ruhezeit und tariflicher Freizeitausgleich

• LAG Berlin-Brandenburg, 21.08.2019 - 15 Sa 575/19

  Häusliche Umkleidezeiten - unzumutbare Umkleidemöglichkeiten - fremdnützig - …

  Diese Erwägungen hält die hiesige Kammer für zutreffend und schließt sich ihnen an (ähnlich: LAG Berlin-Brandenburg 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18, wobei aus diesen Erwägungen schon das Feststellungsinteresse verneint wird).

  Diese Erwägungen hält die hiesige Kammer für zutreffend und schließt sich ihnen an (im Ergebnis ebenso: LAG Berlin-Brandenburg 20.5.2019 - 5 Sa 2060/18).

• LAG Berlin-Brandenburg, 21.08.2019 - 15 Sa 1813/18

  Umkleidezeiten als fremdnützige Tätigkeit; Vergütung für Umziehzeiten bei …

  Diese Erwägungen hält die hiesige Kammer für zutreffend und schließt sich ihnen an (ähnlich: LAG Berlin-Brandenburg 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18, wobei aus diesen Erwägungen schon das Feststellungsinteresse verneint wird).

  Diese Erwägungen hält die hiesige Kammer für zutreffend und schließt sich ihnen an (im Ergebnis ebenso: LAG Berlin-Brandenburg 20.5.2019 - 5 Sa 2060/18).

  Hierbei hat die Kammer allerdings übersehen, dass für diesen Antrag ein Feststellungsinteresse fehlt, weil die unterschiedlichen Berechnungsweisen der Parteien zum selben Ergebnis führen (LAG Berlin-Brandenburg im Urteil vom 05.06.2019 - 23 Sa 1694/18; LAG Berlin-Brandenburg 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18).

  Hierzu hat das LAG Berlin-Brandenburg in der Entscheidung vom 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18 ausgeführt:.

• LAG Berlin-Brandenburg, 19.11.2019 - 7 Sa 620/19

  Umkleide-, Rüst- und Wegezeiten als Arbeitszeit bei auffälliger Dienstkleidung - …

  Im Hinblick darauf, dass unzweifelhaft Zeit auf das An- und Ablegen von Dienstuniform und persönlicher Schutzausrüstung anfällt und dass das beklagte Land selbst davon ausgeht, diese Zeit betrage regelmäßig maximal fünf Minuten, schätzt die Kammer unter Berücksichtigung der Angaben beider Parteien und der allgemeinen Lebenserfahrung die regelmäßige Zeit für das An- und Ablegen von Dienstuniform und persönlicher Schutzausrüstung auf jeweils fünf Minuten (so schon LAG Berlin-Brandenburg 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18 und vom 05.06.2019 - 23 Sa 1694/18 in Parallelverfahren) .
• LAG Berlin-Brandenburg, 24.09.2019 - 11 Sa 568/19

  Häusliche Umkleidezeiten - unzumutbare Umkleidemöglichkeiten - Fremdnützigkeit - …

  Diesen Erwägungen schließt sich die erkennende Kammer als für sie überzeugend an (ähnlich auch: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 20. Mai 2019 - 5 Sa 2060/18 - n. v.).

  Diese Erwägungen sind zutreffend und die erkennende Kammer schließt sich ihnen an (im Ergebnis ebenso: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 20. Mai 2019 - 5 Sa 2060/18).

• LAG Berlin-Brandenburg, 02.10.2020 - 13 Sa 1593/19

  Vergütung - Umkleidezeit - Rüstzeit - Wegezeit

  (3) Im Hinblick darauf, dass unzweifelhaft Zeit auf das An- und Ablegen von Dienstuniform und persönlicher Schutzausrüstung anfällt und dass das beklagte Land selbst noch in erster Instanz davon ausgegangen war, diese Zeit betrage regelmäßig maximal 5 Minuten, schätzt die Kammer unter Berücksichtigung der Angaben beider Parteien und der allgemeinen Lebenserfahrung die regelmäßige Zeit für das An- und Ablegen von Dienstuniform und persönlicher Schutzausrüstung unter Berücksichtigung des Alters des Klägers sowie unter Berücksichtigung saisonaler Besonderheiten auf jeweils 5 Minuten (so auch in den Parallelverfahren LAG Berlin-Brandenburg, Urteile vom 20.05.2019 - 5 Sa 2060/18, vom 05.06.2019 - 23 Sa 1694/18 , vom 19.11.2019 -7 Sa 620/19 und vom 24.09.2019 - 11 Sa 568/19).