Rechtsprechung
   LAG Berlin-Brandenburg, 20.11.2013 - 21 Sa 866/13 - 21 Sa 960/13   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2013,47738
LAG Berlin-Brandenburg, 20.11.2013 - 21 Sa 866/13 - 21 Sa 960/13 (https://dejure.org/2013,47738)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 20.11.2013 - 21 Sa 866/13 - 21 Sa 960/13 (https://dejure.org/2013,47738)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 20. November 2013 - 21 Sa 866/13 - 21 Sa 960/13 (https://dejure.org/2013,47738)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • Entscheidungsdatenbank Berlin-Brandenburg

    § 307 Abs 1 S 1 BGB, § 307 Abs 2 Nr 1 BGB, § 394 S 1 BGB, § 613a Abs 6 BGB, § 524 ZPO
    Widerspruch gegen Betriebsübergang - faktisches Arbeitsverhältnis - Aufrechnung brutto gegen brutto - Anschlussberufung

  • Betriebs-Berater

    Faktisches Arbeitsverhältnis bei Widerspruch gegen Betriebsübergang

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Ansprüche gegen den Betriebserwerber nach Widerspruch des Arbeitnehmers gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses auf den Betriebserwerber

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Jurion (Kurzinformation)

    Bei Widerspruch gegen Übergang von Arbeitsverhältnis gelten Grundsätze des faktischen Arbeitsverhältnisses

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Faktisches Arbeitsverhältnis bei Widerspruch gegen Betriebsübergang

Besprechungen u.ä.

  • ewir-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 3,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

    BGB § 613a Abs. 6, § 307 Abs. 1 Satz 2, Abs. 2 Nr. 1
    Anwendung der Grundsätze des faktischen Arbeitsverhältnisses auf die Rechtsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Betriebserwerber bei Widerspruch gegen den Betriebsübergang

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BB 2014, 1139



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Wird zitiert von ... (2)  

  • LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2014 - 6 Sa 243/14

    Darlegungslast - Überstundenvergütung - Urlaub - Aufrechnung

    Dies ergibt sich bereits daraus, dass auch bei einer Aufrechnung brutto gegen brutto nicht sichergestellt ist, dass dem Arbeitnehmer tatsächlich der pfändungsfreie Betrag verbleibt, weil sich dieser nur aus dem Nettobetrag bestimmen lässt ( vgl. LAG Berlin-Brandenburg 21 Sa 866/13 Rn. 130 mwN, zitiert nach juris).
  • LAG Hamburg, 11.02.2016 - 7 Sa 54/15

    Abgrenzung von Sachbezügen und Entgelt; Unberechtigte Kürzung einer tariflichen

    Aufgerechnet werden kann daher stets nur gegen den pfändbaren Nettobetrag des Arbeitseinkommens (LAG Berlin-Brandenburg, 20.11.2013, 21 Sa 866/13; BAG, 13.11.1980, 5 AZR 572/78; zit. nach iuris).
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