Rechtsprechung
   LAG Berlin-Brandenburg, 26.11.2008 - 15 Sa 517/08   

Volltextveröffentlichungen (11)

  • IWW
  • openjur.de
  • Entscheidungsdatenbank Berlin-Brandenburg

    § 2 Abs 1 Nr 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 7 Abs 1 S 1 AGG, § 15 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG
    Entschädigung und Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung - Indizwirkung einer Statistik für Geschlechtsdiskriminierung bei Beförderung

  • Judicialis

    Diskriminierung; Geschlecht; statistischer Nachweis; Einwendungen; Schadenshöhe; Persönlichkeitsrechtsverletzung; Mobbing

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Diskriminierung - verdeckte bei Beförderungen

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Geschlechtsdiskriminierung bei Beförderung

  • Betriebs-Berater

    Entschädigung wegen Geschlechterdiskriminierung aufgrund Statistik

  • DER BETRIEB PDF
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Diskriminierung; Geschlecht; statistischer Nachweis; Einwendungen; Schadenshöhe; Persönlichkeitsrechtsverletzung; Mobbing

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Statistik über die Geschlechtsverteilung auf den einzelnen Hierarchieebenen als Indiz für eine Geschlechtsdiskriminierung bei einer Beförderung auf einen Führungsposten; Auswirkungen des Erfolgens der Auswahl ohne eine Stellenausschreibung oder ohne sonstige schriftlich dokumentierte Auswahlkriterien; Voraussetzungen für einen Anspruch auf Geldentschädigung wegen einer schwerwiegenden Verletzung des Persönlichkeitsrechts

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (22)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Erfolgreiche Diskriminierungsklage auf der Grundlage einer statistischen Berechnung

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Beförderung: Entschädigung und Schadenersatz bei geschlechtsspezifischer Diskriminierung

  • raheinemann.de (Kurzinformation)

    Diskriminierung per Mathematik

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Diskriminierung bei der Beförderung

  • t-anwaelte.de (Kurzinformation)

    Beförderung: Entschädigung wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung zugesprochen

  • ZIP-online.de (Leitsatz)

    Zum Nachweis einer Geschlechtsdiskriminierung bei einer Beförderung

  • gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

    Ungleiche Geschlechtsverteilung auf den einzelnen Hierarchien kann Indiz für Diskriminierung sein

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Schlechte Frauenquote in der Führungsetage

  • streifler.de (Kurzinformation)

    Entschädigung wegen geschlechtsdiskriminierender Beförderung

  • rp-online.de (Pressemeldung, 26.11.2008)

    Arbeitgeber wegen Diskriminierung verurteilt

  • dbb.de PDF, S. 20 (Leitsatz)

    Geschlechtsdiskriminierung bei statistischer Verteilung der Geschlechter in Hierarchieebenen - Schadensersatz nach AGG

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmerin erhält Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung bei der Beförderung

  • reuter-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)
  • matzen-partner.de (Kurzinformation)

    Führungspositionen nur mit Männern besetzt?

  • anwalt-kiel.com (Kurzinformation)

    Entschädigung wegen diskriminierender Beförderungsentscheidung

  • reuter-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Antidiskriminierung - das AGG auf dem Abstellgleis

  • hensche.de (Zusammenfassung)

    Gläserne Decken auf dem Weg nach oben

  • hensche.de (Rechtsprechungsübersicht)

    Top 10 der arbeitsgerichtlichen Entscheidungen 2008

  • rechtsanwaelte-klose.com (Kurzinformation)

    Diskriminierung wegen des Geschlechts

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmerrechte gestärkt

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Entschädigung und Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung bei der Beförderung - Persönlichkeitsrecht verletzt

  • 123recht.net (Pressebericht, 26.11.2008)

    Erstes Anti-Diskriminierungsurteil nach Wahrscheinlichkeitsrechnung // GEMA zu Schadenersatz wegen Bevorzugung von Männern verurteilt

Besprechungen u.ä. (4)

  • Alpmann Schmidt | RÜ(Abo oder Einzelheftbestellung) (Fallbesprechung - aus Ausbildungssicht)

    §§ 15 Abs. 1, 22 AGG
    Schadensersatz wegen Geschlechtsdiskriminierung bei einer Beförderung

  • meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

    AGG: Besetzung von Führungspositionen nur mit Männern kann zur Geschlechterdiskriminierung führen!

  • wordpress.com (Kurzanmerkung)

    Die Personalstatistik kann ein Indiz für geschlechtsspezifische Diskriminierung sein

  • fernuni-hagen.de (Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Statistische Nachweise für unmittelbare Diskriminierung

Sonstiges (3)

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 26.11.2008, Az.: 15 Sa 517/08 (Benachteiligung in der Personaldirektion - Statistik als Indiz" von RA Arne Maier, original erschienen in: AuR 2009, 134 - 138.

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Rückenwind für Diskriminierungsklagen" von RAe Judith Heyn, FAinArbR u. Dr. Gernot Meinel, FAArbR, original erschienen in: NZA 2009, 20 - 23.

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 26.11.2008, Az.: 15 Sa 517/08 (Diskriminierungsbeweis mit einer Statistik)" von Prof. Dr. Holger Senne und Dipl.-Bw. (FH) Kathleen Hegner, original erschienen in: AuA 2009, 121 - 122.

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • ZIP 2009, 1783 (Ls.)
  • NZA 2009, 43 (Ls.)
  • NJ 2009, 128
  • DB 2008, 2707
  • NZG 2009, 101



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Wird zitiert von ... (12)  

  • BAG, 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08  

    Beförderung - geschlechtsbezogene Benachteiligung

    Auf die Revision des Beklagten, die Anschlussrevision und die Revision der Klägerin wird das Schlussurteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 26. November 2008 - 15 Sa 517/08 - aufgehoben.
  • BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 77/09  

    Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - männlicher

    Jedenfalls aber wird überwiegend zu Recht für das Vorliegen einer Benachteiligung verlangt, dass eine Person, die an sich für die Tätigkeit geeignet wäre, nicht ausgewählt oder schon nicht in Betracht gezogen wird (so ausdrücklich BAG 5. Februar 2004 - 8 AZR 112/03 - BAGE 109, 265 = AP BGB § 611a Nr. 23 = EzA BGB 2002 § 611a Nr. 3; Däubler/Bertzbach-Däubler aaO; Adomeit/Mohr AGG § 22 Rn. 27; ErfK/Schlachter aaO; aA: vgl. Schiek/Kocher AGG § 22 Rn. 25, § 3 Rn. 7; LAG Berlin-Brandenburg 26. November 2008 - 15 Sa 517/08 - LAGE AGG § 22 Nr. 1, das die mangelnde Eignung im Ergebnis als Einwendung des Anspruchsgegners begreift).
  • BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 466/09  

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - ungünstigere Behandlung in "vergleichbarer

    Im überwiegenden Schrifttum zum AGG, aber auch in der Rechtsprechung des Senats wird für das Vorliegen einer Benachteiligung verlangt, dass eine Person, die an sich für die Tätigkeit geeignet wäre, nicht ausgewählt oder schon nicht in Betracht gezogen wurde (BAG 5. Februar 2004 - 8 AZR 112/03 - BAGE 109, 265 = AP BGB § 611a Nr. 23 = EzA BGB 2002 § 611a Nr. 3; Däubler/Bertzbach/Däubler AGG 2. Aufl. § 7 Rn. 9; Adomeit/Mohr KommAGG § 22 Rn. 27; ErfK/Schlachter 10. Aufl. § 6 AGG Rn. 3; aA: vgl. Schiek/Kocher AGG § 22 Rn. 25, § 3 Rn. 7; LAG Berlin-Brandenburg 26. November 2008 - 15 Sa 517/08 - LAGE AGG § 22 Nr. 1).
  • BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 1044/08  

    Altersbezogene Benachteiligung - Entschädigungsanspruch für immaterielle Schäden

    Zu Recht wird für das Vorliegen einer Benachteiligung verlangt, dass eine Person, die an sich für die Tätigkeit geeignet wäre, nicht ausgewählt oder schon nicht in Betracht gezogen wurde (so ausdrücklich BAG 5. Februar 2004 - 8 AZR 112/03 - BAGE 109, 265 = AP BGB § 611a Nr. 23 = EzA BGB 2002 § 611a Nr. 3; Däubler/Bertzbach-Däubler AGG 2. Aufl. § 7 Rn. 9; Adomeit/Mohr AGG § 22 Rn. 27; ErfK/Schlachter 10. Aufl. § 6 AGG Rn. 3; aA: vgl. Schiek/Kocher AGG § 22 Rn. 25, § 3 Rn. 7; LAG Berlin-Brandenburg 26. November 2008 - 15 Sa 517/08 - LAGE AGG § 22 Nr. 1).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 12.02.2009 - 2 Sa 2070/08  

    Schadensersatz - geschlechtsspezifische Diskriminierung - statistische Daten als

    2.2.5.1 Die Kammer 15 des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg hat in ihrer Entscheidung vom 26.11.2008 (LAG Berlin-Brandenburg vom 26.11.2008 - 15 Sa 517/08 - DB 2008, 2707) als Indiz für eine Geschlechtsdiskriminierung bei einer Beförderung auf einen Führungsposten eine Statistik über die Geschlechterverteilung auf den einzelnen Hierarchieebenen gelten lassen.
  • AG Berlin-Tempelhof/Kreuzberg, 19.12.2014 - 25 C 357/14  

    Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Höhe von insgesamt

    Hohe Entschädigungen sind in Ansehung dieser Rechtsprechung bei schweren und hartnäckigen Verstößen, die keinen Fall des § 15 Abs. 2 S. 2 AGG darstellen, nicht unüblich (vgl. nur LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 05.06.2014, Az.: 2 Sa 394/13: 25.000,00 Euro; LAG Berlin-Brandenburg Urt. v. 26.11.2008, Az.: 15 Sa 517/08: 20.000,00 Euro; Urt. v. 31.01.2008, Az.: 5 Sa 1755/07: 12.000,00 Euro).
  • ArbG Wiesbaden, 18.12.2008 - 5 Ca 46/08  

    Zuweisung eines Arbeitsplatzes nach Rückkehr aus Mutterschutzzeiten, der dem

    Das bedeutet, dass die in Klägerin entweder konkrete Tatsachen der Benachteiligung wegen des Geschlechts oder Indiztatsachen diesbezüglich vortragen muss, die sie auch dahingehend unter Beweis stellen muss, dass bei Erhebung des Beweises die Überzeugung des Gerichtes von der überwiegenden Wahrscheinlichkeit für die Kausalität zwischen Geschlechtszugehörigkeit und Nachteil entsteht (vgl. BAG Urteil vom 24 April 2008 a.a.O.; ArbG Berlin Urteil vom 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07, NZA 2008, 492; LAG Berlin-Brandenburg Urteil vom 26.11.2008 - 15 Sa 517/08 - juris).

    Aussagekräftige Statistiken können grundsätzlich Indizwirkung entfalten (EuGH Urteil vom 27.10.1993 - C- 127/92 - NZA 1994, 797; Däubler/Bertzbach-Bertzbach, § 22 Rn. 45; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 26.11.2008 - 15 Sa 517/08 - juris).

    Dies kann möglicherweise anders zu bewerten sein, wenn es um die Frage der Besetzung einer konkreten Stelle im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens geht und beispielsweise ein Geschlecht in der zu besetzenden Führungsebene signifikant unterrepräsentiert ist (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 26.11.2008 - 15 Sa 517/08 - juris).

  • LAG München, 28.06.2011 - 6 Sa 252/11  

    Altersdiskriminierung

    Deren jeweils unterschiedlich intensive Begünstigung oder Benachteiligung lässt den Rückschluss darauf zu, die Vorschrift bzw. Maßnahme benachteilige die Merkmalsträger im Vergleich zu anderen Personen (vgl. BAG v. 23.2. 1994 - 4 AZR 219/93, AP EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 51; LAG Berlin-Brandenburg v. 26.11.2008 - 15 Sa 517/08, DB 2008, 2707 [jeweils zu geschlechtsbedingter Benachteiligung]; LAG Nürnberg v. 12.4. 2011 - 7 Sa 575/10, juris; ErfK/ Schlachter , a.a.O., Rz. 7).
  • LAG München, 03.06.2009 - 10 Sa 719/08  

    Schriftform i.S.d. § 15 Abs. 4 AGG; Beweislast bei Anspruch nach § 15 Abs. 1 AGG

    Dies gilt auch im Rahmen des Anspruchs nach § 15 Abs. 1 AGG (so im Ergebnis auch LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 26.11.2008 - 15 Sa 517/08 - Rn. 127).
  • LAG Hamm, 26.02.2009 - 17 Sa 923/08  

    Befristete Einstellung von Aushilfskräften aus Haushaltsmitteln; unbegründete

    Offen bleiben kann auch, ob die Dauer der Schadensersatzpflicht einzuschränken ist auf den Zeitpunkt, zu dem das angestrebte Arbeitsverhältnis erstmals hätte gekündigt werden können (vgl. dazu HWK/Annuß/Rupp, 3. Aufl., § 15 AGG Rdnr. 2; ErfK/Schlachter a.a.O. § 15 AGG Rdnr. 3, Jauernig, BGB, 12. Aufl., § 15 AGG Rdnr. 3; gegen eine Beschränkung LAG Berlin-Brandenburg 26.11.2008 - 15 Sa 517/08, DB 2008, 2707; MünchKomm/Thüsing a.a.O., § 15 AGG Rdnr. 29; Däubler/Bertzenbach-Deinert, AGG, 2. Aufl., § 15 Rdnr. 39).
  • ArbG Berlin, 27.01.2010 - 55 Ca 9120/09  

    Diskriminierung aufgrund sexueller Identität

  • LAG Berlin-Brandenburg - 15 Sa 72/12 (Verfahren ohne Entscheidung erledigt)  

    Klage auf Entschädigung und Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer

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