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| LAG Berlin-Brandenburg, 27.08.2014 - 15 Sa 825/13 |
Zitiervorschläge
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 27. August 2014 - 15 Sa 825/13 (https://dejure.org/2014,38284)
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Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
- Entscheidungsdatenbank Berlin
Außerordentliche Kündigung - häufige Kurzerkrankungen
- Entscheidungsdatenbank Brandenburg
§ 626 BGB
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Außerordentliche Kündigung - häufige Kurzerkrankungen
- arbeitsrechtsiegen.de
Außerordentliche Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen
- Betriebs-Berater
Außerordentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (4)
- Betriebs-Berater (Leitsatz)
Außerordentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung
- dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)
366 Krankheitstage in drei Jahren rechtfertigen keine außerordentliche Kündigung
- anwaltauskunft.de (Kurzinformation)
Außerordentliche Kündigung durch häufige Kurzerkrankungen möglich
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Zu erwartende krankheitsbedingte Fehlzeiten von 17,4 Wochen pro Jahr rechtfertigen keine fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses - Keine unzumutbaren wirtschlichen Belastungen aufgrund jährlicher Entgeltfortzahlungskosten in Umfang von 14,7 Wochen ...
Verfahrensgang
- ArbG Cottbus, 07.12.2012 - 5 Ca 1756/11
- LAG Berlin-Brandenburg, 27.08.2014 - 15 Sa 825/13
- BAG, 26.02.2015 - 2 AZN 920/14
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 23.01.2014 - 2 AZR 582/13
Krankheitsbedingte außerordentliche Kündigung
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 27.08.2014 - 15 Sa 825/13
Eine außerordentliche Kündigung kommt jedoch nur in eng begrenzten Fällen in Betracht, etwa wenn die ordentliche Kündigung aufgrund tarifvertraglicher Vereinbarungen ausgeschlossen ist (BAG 23.01.2014 - 2 AZR 582/13 - Rn. 26).