Rechtsprechung
LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14 und 4 Sa 238/14 |
Volltextveröffentlichungen (12)
- openjur.de
- Entscheidungsdatenbank Berlin
§ 3 Abs 1 AGG, § 9 Abs 1 AGG, Art 140 GG, Art 17 AEUV, Art 4 Abs 2 EGRL 78/2000
Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin - Entscheidungsdatenbank Brandenburg
§ 3 Abs 1 AGG, § 9 Abs 1 AGG, Art 140 GG, Art 17 AEUV, Art 4 Abs 2 EGRL 78/2000
- IWW
- IWW
AGG § 3 Abs. 1 AGG § 9 Abs. 1 GG Art. 140 AEUV Art. 17 RL 2000/78/EG Art. 4 Abs. 2
- arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de
Kirchlicher Arbeitgeber darf konfessionslose Bewerberin (doch) ablehnen
- arbeitsrecht-hessen.de
Kirchlicher Arbeitgeber darf konfessionslose Bewerberin (doch) ablehnen
- hensche.de
Diskriminierung: Bewerbung, Diskriminierung: Religion
- Betriebs-Berater
Staatsgerichtliche Missbrauchskontrolle der kirchlichen Anforderungen an deren Mitarbeiter
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Kirchenmitgliedschaft als Voraussetzung für eine befristete Anstellung zur Erstellung eines unabhängigen Berichts über die Umsetzung der Antirassismuskonvention durch Deutschland
- rechtsportal.de
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (15)
- berlin.de (Pressemitteilung)
Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin
- lawblog.de (Kurzinformation)
Kein Job ohne Kirchenbuch
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Eine konfessionslose Bewerbung für eine Stelle bei der Kirche
- rechtsindex.de (Kurzinformation)
AGG: Kirchlicher Arbeitgeber - Konfessionsloser Bewerber
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Kirchlicher Arbeitgeber - Entschädigungsanspruch für konfessionslosen Bewerber?
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin
- Jurion (Kurzinformation)
Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin
- Betriebs-Berater (Leitsatz)
Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin
- nwb.de (Kurzmitteilung)
Kirchlicher Arbeitgeber - Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin
- anwaltauskunft.de (Kurzinformation)
Kirchlicher Arbeitgeber: Konfession als Pflicht?
- anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)
Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin
- juraforum.de (Kurzinformation)
Kirche darf gehobene Posten nur mit Kirchenmitgliedern besetzen
- rosepartner.de (Kurzinformation)
Konfessionslose Bewerber auf kirchliche Arbeitsplätze
- rosepartner.de (Kurzinformation)
Konfessionslose Bewerber auf kirchliche Arbeitsplätze
Besprechungen u.ä. (2)
- Jurion (Entscheidungsbesprechung)
Keine Entschädigung bei Nichtberücksichtigung eines konfessionslosen Bewerbers für Stelle bei kirchlichem Arbeitgeber
- hensche.de (Entscheidungsbesprechung)
Diskriminierung durch kirchliche Arbeitgeber
Verfahrensgang
- ArbG Berlin, 18.12.2013 - 54 Ca 6322/13
- LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14 und 4 Sa 238/14
- BAG, 17.03.2016 - 8 AZR 501/14
- Generalanwalt beim EuGH, 09.11.2017 - C-414/16
- EuGH, 17.04.2018 - C-414/16
- BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14
- BVerfG - 2 BvR 934/19 (anhängig)
Papierfundstellen
- BB 2014, 1460
- BB 2014, 2035
Wird zitiert von ... (2)
- BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14
Kirchliche Stellen nicht mehr nur für Christen ("Egenberger")
Auf die Revision der Klägerin wird - unter Zurückweisung der Revision im Übrigen - das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 28. Mai 2014 - 4 Sa 157/14, 4 Sa 238/14 - teilweise aufgehoben. - ArbG Oldenburg, 10.02.2016 - 3 Ca 334/15
Anspruch auf Entschädigung und Schadenersatz - religionsbedingte Benachteiligung …
Insoweit obliegt dem staatlichen Gerichten auch eine Missbrauchskontrolle der kirchlichen Anforderungen an deren Mitarbeitern auf der Grundlage der durch die Religionsgemeinschaft selbst vorgegebenen Maßstäbe (so Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 28. Mai 2014 - 4 Sa 157/14 - Juris -).