Volltextveröffentlichungen (10)

• IWW
• IWW

  AGG § 3 Abs. 1 AGG § 9 Abs. 1 GG Art. 140 AEUV Art. 17 RL 2000/78/EG Art. 4 Abs. 2

• openjur.de

 
• Entscheidungsdatenbank Berlin-Brandenburg

  § 3 Abs 1 AGG, § 9 Abs 1 AGG, Art 140 GG, Art 17 AEUV, Art 4 Abs 2 EGRL 78/2000
  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Kirchlicher Arbeitgeber darf konfessionslose Bewerberin (doch) ablehnen

• arbeitsrecht-hessen.de

  Kirchlicher Arbeitgeber darf konfessionslose Bewerberin (doch) ablehnen

• hensche.de

  Diskriminierung: Bewerbung, Diskriminierung: Religion

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Kirchenmitgliedschaft als Voraussetzung für eine befristete Anstellung zur Erstellung eines unabhängigen Berichts über die Umsetzung der Antirassismuskonvention durch Deutschland

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (15)

• berlin.de (Pressemitteilung)

  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• lawblog.de (Kurzinformation)

  Kein Job ohne Kirchenbuch

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Eine konfessionslose Bewerbung für eine Stelle bei der Kirche

 
• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  AGG: Kirchlicher Arbeitgeber - Konfessionsloser Bewerber

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Kirchlicher Arbeitgeber - Entschädigungsanspruch für konfessionslosen Bewerber?

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• Jurion (Kurzinformation)

  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Kirchlicher Arbeitgeber - Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com (Kurzinformation)

  Kirchlicher Arbeitgeber braucht konfessionslose Bewerberin nicht berücksichtigen

• thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

  Evangelischer Referent muss Kirchenmitglied sein - Diskriminierungsklage abgelehnt

• anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

  Kirchlicher Arbeitgeber: Konfession als Pflicht?

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Kirche darf gehobene Posten nur mit Kirchenmitgliedern besetzen

• rosepartner.de (Kurzinformation)

  Konfessionslose Bewerber auf kirchliche Arbeitsplätze

Besprechungen u.ä. (3)

• Jurion (Entscheidungsbesprechung)

  Keine Entschädigung bei Nichtberücksichtigung eines konfessionslosen Bewerbers für Stelle bei kirchlichem Arbeitgeber

• Jurion (Entscheidungsbesprechung)

  Keine Entschädigung bei Nichtberücksichtigung eines konfessionslosen Bewerbers für Stelle bei kirchlichem Arbeitgeber

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Diskriminierung durch kirchliche Arbeitgeber

Verfahrensgang

• ArbG Berlin, 18.12.2013 - 54 Ca 6322/13
• LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14 und 4 Sa 238/14
• BAG, 17.03.2016 - 8 AZR 501/14
• Generalanwalt beim EuGH, 09.11.2017 - C-414/16
• EuGH, 17.04.2018 - C-414/16
• BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14

Papierfundstellen

• BB 2014, 1460
• BB 2014, 2035

Wird zitiert von ... (2)

• BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14

  Kirchliche Stellen nicht mehr nur für Christen

  Auf die Revision der Klägerin wird - unter Zurückweisung der Revision im Übrigen - das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 28. Mai 2014 - 4 Sa 157/14, 4 Sa 238/14 - teilweise aufgehoben.
• ArbG Oldenburg, 10.02.2016 - 3 Ca 334/15

  Anspruch auf Entschädigung und Schadenersatz - religionsbedingte Benachteiligung …

  Insoweit obliegt dem staatlichen Gerichten auch eine Missbrauchskontrolle der kirchlichen Anforderungen an deren Mitarbeitern auf der Grundlage der durch die Religionsgemeinschaft selbst vorgegebenen Maßstäbe (so Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 28. Mai 2014 - 4 Sa 157/14 - Juris -).