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   LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14 und 4 Sa 238/14   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2014,11634
LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14 und 4 Sa 238/14 (https://dejure.org/2014,11634)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 28.05.2014 - 4 Sa 157/14 und 4 Sa 238/14 (https://dejure.org/2014,11634)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 28. Mai 2014 - 4 Sa 157/14 und 4 Sa 238/14 (https://dejure.org/2014,11634)
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Volltextveröffentlichungen (10)

  • Entscheidungsdatenbank Berlin-Brandenburg

    § 3 Abs 1 AGG, § 9 Abs 1 AGG, Art 140 GG, Art 17 AEUV, Art 4 Abs 2 EGRL 78/2000
    Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Kirchlicher Arbeitgeber darf konfessionslose Bewerberin (doch) ablehnen

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Kirchlicher Arbeitgeber darf konfessionslose Bewerberin (doch) ablehnen

  • hensche.de

    Diskriminierung: Bewerbung, Diskriminierung: Religion

  • Betriebs-Berater

    Staatsgerichtliche Missbrauchskontrolle der kirchlichen Anforderungen an deren Mitarbeiter

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Kirchenmitgliedschaft als Voraussetzung für eine befristete Anstellung zur Erstellung eines unabhängigen Berichts über die Umsetzung der Antirassismuskonvention durch Deutschland

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (15)

  • berlin.de (Pressemitteilung)

    Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

  • lawblog.de (Kurzinformation)

    Kein Job ohne Kirchenbuch

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Eine konfessionslose Bewerbung für eine Stelle bei der Kirche

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    AGG: Kirchlicher Arbeitgeber - Konfessionsloser Bewerber

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Kirchlicher Arbeitgeber - Entschädigungsanspruch für konfessionslosen Bewerber?

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

  • Jurion (Kurzinformation)

    Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Kirchlicher Arbeitgeber - Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

  • anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

    Kirchlicher Arbeitgeber: Konfession als Pflicht?

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Kirche darf gehobene Posten nur mit Kirchenmitgliedern besetzen

  • rosepartner.de (Kurzinformation)

    Konfessionslose Bewerber auf kirchliche Arbeitsplätze

  • rosepartner.de (Kurzinformation)

    Konfessionslose Bewerber auf kirchliche Arbeitsplätze

Besprechungen u.ä. (2)

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Keine Entschädigung bei Nichtberücksichtigung eines konfessionslosen Bewerbers für Stelle bei kirchlichem Arbeitgeber

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Diskriminierung durch kirchliche Arbeitgeber

Papierfundstellen

  • BB 2014, 1460
  • BB 2014, 2035
 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14

    Kirchliche Stellen nicht mehr nur für Christen

    Auf die Revision der Klägerin wird - unter Zurückweisung der Revision im Übrigen - das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 28. Mai 2014 - 4 Sa 157/14, 4 Sa 238/14 - teilweise aufgehoben.
  • ArbG Oldenburg, 10.02.2016 - 3 Ca 334/15

    Anspruch auf Entschädigung und Schadenersatz - religionsbedingte Benachteiligung

    Insoweit obliegt dem staatlichen Gerichten auch eine Missbrauchskontrolle der kirchlichen Anforderungen an deren Mitarbeitern auf der Grundlage der durch die Religionsgemeinschaft selbst vorgegebenen Maßstäbe (so Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 28. Mai 2014 - 4 Sa 157/14 - Juris -).
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