Rechtsprechung
   LAG Brandenburg, 25.08.2004 - 7 Sa 91/04   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2004,7343
LAG Brandenburg, 25.08.2004 - 7 Sa 91/04 (https://dejure.org/2004,7343)
LAG Brandenburg, Entscheidung vom 25.08.2004 - 7 Sa 91/04 (https://dejure.org/2004,7343)
LAG Brandenburg, Entscheidung vom 25. August 2004 - 7 Sa 91/04 (https://dejure.org/2004,7343)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • IWW

    BGB §§ 305 ff.

  • Judicialis

    Befristung von Arbeitsbedingungen nach der Schuldrechtsreform

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB §§ 305 ff.
    Befristung von Arbeitsbedingungen nach der Schuldrechtsreform

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Wirksamkeit der Befristung einer Arbeitszeiterhöhung für Lehrer; Anwendbarkeit der Regeln über die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) und des Teilzeitgesetzes und Befristungsgesetzes (TzBfG); Erfordernis eines sachlichen Grundes; Umgehung des gesetzlichen Änderungsschutzes

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

  • ewir-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 3,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

    BGB § 307 Abs. 1, 2 Nr. 1, §§ 305, 306
    AGB-rechtliche Inhaltskontrolle auch bei Abreden über Befristung von Arbeitsbedingungen

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA-RR 2005, 182 (Ls.)
 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Hamm, 24.11.2005 - 11 Sa 882/05

    Befristung im Hochschulbereich und befristete Erhöhung der Arbeitszeit

    Damit ist die Notwendigkeit und Berechtigung für eine gesetzesvertretende richterrechtliche Inhaltskontrolle in Form der Sachgrundprüfung nach der bisherigen Rspr. entfallen (BAG 27.07.2005 AP BGB § 307 Nr. 6 = NZA 2006, 40 ff; LAG Brandenburg 25.08.2004 ZTR 2005, 271; ErfK-Müller-Glöge, 6.Auflage 2006, § 3 TzBfG Rz.24; ErfK-Preis, 6.Aufl. 2006, §§ 305-310 BGB Rz. 73-74a; Preis/Bender, Befristung einzelner Arbeitsbedingungen - Kontrolle durch Gesetz oder Richterrecht?, NZA-RR 2005, 337 ff.).

    Unangemessen ist jede Beeinträchtigung eines rechtlich anerkannten Interesses des Arbeitsnehmers, die nicht durch begründete und billigenswerte Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt ist oder durch gleichwertige Vorteile ausgeglichen ist (BAG 27.07.2005 AP BGB § 307 Nr. 6 = NZA 2006, 40 ff; LAG Brandenburg 25.08.2004 ZTR 2005, 271).

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