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   LAG Bremen, 29.06.2010 - 1 Sa 29/10   

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https://dejure.org/2010,2108
LAG Bremen, 29.06.2010 - 1 Sa 29/10 (https://dejure.org/2010,2108)
LAG Bremen, Entscheidung vom 29.06.2010 - 1 Sa 29/10 (https://dejure.org/2010,2108)
LAG Bremen, Entscheidung vom 29. Juni 2010 - 1 Sa 29/10 (https://dejure.org/2010,2108)
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Volltextveröffentlichungen (13)

  • IWW
  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Entschädigung wegen Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft - Verhältnis des Entschädigungsanspruchs nach § 15 Abs. 2 AGG zum Kündigungsschutzrecht gemäß § 2 Abs. 4 AGG

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Kriterien zur Bestimmung der Höhe einer Entschädigung für eine diskriminierende Kündigung; Verhältnis der Ausschließlichkeitsanordnung des § 2 Abs. 4 AGG gegenüber einem Entschädigungsanspruch gem. § 15 Abs. 2 AGG

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Entschädigung von drei Bruttomonatsverdiensten bei schwer diskriminierender Kündigung

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Probezeitkündigung - Schadensersatz

  • Landesarbeitsgericht Bremen PDF

    Entschädigungsanspruch bei diskriminierender Kündigung in der Probezeit

  • Betriebs-Berater

    Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung

  • hensche.de

    Diskriminierung: Ethnische Herkunft, Diskriminierung: Kündigung, Kündigung: Diskriminierung, Kündigung: AGG

  • Betriebs-Berater

    Entschädigung nach AGG bei diskriminierender Kündigung

  • streifler.de (Kurzinformation und Volltext)

    Entschädigung nach AGG bei diskriminierender Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Entschädigung bei diskriminierender Probezeitkündigung; Benachteiligung durch Anknüpfung an die ethnische Herkunft der mit russischem Akzent sprechenden Arbeitnehmerin

  • rechtsportal.de

    AGG § 2 Abs. 4 ; AGG § 15 Abs. 2
    Höhe der Entschädigung für eine diskriminierende Kündigung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Entschädigung bei diskriminierender Kündigung?

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Diskriminierende Kündigung

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Entschädigung nach AGG bei diskriminierender Kündigung

  • aus-portal.de (Kurzinformation)

    Diskriminierende Kündigung: Arbeitnehmer können auch ohne Kündigungsschutzklage Entschädigung geltend machen

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Entschädigung für Diskriminierung gibt es auch bei Kündigung während der Probezeit

Besprechungen u.ä. (3)

  • Alpmann Schmidt | RÜ(Abo oder Einzelheftbestellung) (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

    Entschädigungsanspruch wegen diskriminierender Kündigung

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Bedeutung des AGG

  • taylorwessing.com (Entscheidungsbesprechung)

    Drei Bruttomonatsgehälter Schadensersatz für Probezeitkündigung

Sonstiges

  • wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Immaterieller Schadensersatz wegen diskriminierender Probezeitkündigung" von Johanna Wenckebach, original erschienen in: AuR 2010, 499 - 504.

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • ZIP 2011, 98 (Ls.)
  • BB 2010, 1916
  • BB 2010, 2512
  • NZA-RR 2010, 510
 
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Wird zitiert von ... (4)

  • LAG Düsseldorf, 09.06.2015 - 16 Sa 1279/14

    Altersdiskriminierung durch Ausschreibung einer offenen Stelle für

    Hierbei sind alle Umstände des Einzelfalls, d. h. die Art und Schwere der Benachteiligung, ihre Dauer und Folgen, der Anlass und der Beweggrund des Handels sowie der Sanktionszweck der Entschädigungsnorm zu berücksichtigen (vgl. BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07, Rn. 82, juris; BAG, 17.12.2009 - 8 AZR 670/08, Rn. 38, juris; LAG Bremen, 29.06.2010 - 1 Sa 29/10, Rn. 76, juris).
  • ArbG Düsseldorf, 12.03.2013 - 11 Ca 7393/11

    Benachteiligung wegen des Geschlechts - Arbeitszeiterhöhung - Kündigung -

    Welche Bedeutung dieser gesetzlichen Anordnung im Einzelnen zukommt, ist umstritten und vom Bundesarbeitsgericht bisher nicht abschließend entschieden (vgl. jeweils m.w.N. zusammenfassend zum Streitstand: BAG 6, 11.2008 - 2 AZR 523/07 - Rn. 29 ff., BAGE 128, 238; LAG Bremen 29.6.2010 - 1 Sa 29/10 - Rn. 55 ff.).

    (b)Nach Auffassung der Kammer schließt § 2 Abs. 4 AGG jedenfalls im Falle der Benachteiligung wegen des Geschlechts die Geltendmachung eines Anspruchs auf Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG nicht aus (weitergehend unter anderem: LAG Bremen 29.6.2010 - 1 Sa 29/10 - Rn. 53 ff.; LAG Sachsen 27.7.2012 - 3 Sa 129/12 - Rn. 51 ff., juris; KR/Treber, 10. Aufl., 2013, § 2 AGG Rn. 27 m.w.N.; a.A. unter anderem: APS/Preis, 4. Aufl., 2012, Grundlagen J Rn. 71g m.w.N.).

    Zweitens folgt aus dem Zweck des § 2 Abs. 4 AGG somit aber auch, dass dem durch eine Kündigung benachteiligten Beschäftigten die übrigen Rechte nach dem AGG nicht verschlossen werden sollen, soweit sie nicht die Wirksamkeit der Kündigung betreffen (in diesem Sinne auch: LAG Bremen 29.6.2010 - 1 Sa 29/10 - Rn. 61, NZA-RR 2010, 510).

  • ArbG Stuttgart, 16.03.2011 - 30 Ca 1772/10

    Personalfragebogen als Indiz für Benachteiligung wegen Behinderung bei späterer

    Die Kammer folgt der Auffassung des LAG Bremen (29.06.2010 -1 Sa 29/10- NZA-RR 2010, 510; zustimmend: Ley BB 2010, 2512), wonach im Falle einer diskriminierenden Kündigung eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG auch dann verlangt werden kann, wenn keine Kündigungsschutzklage erhoben wird.

    Einen irgendwie einleuchtenden Grund für die Probezeitkündigung (zu diesem Erfordernis: BAG, 22.04.2010 -6 AZR 828/08- ZTR 2010, 430; LAG Düsseldorf, 29.06.2010 -1 Sa 29/10- NZA-RR 2010, 510) hat die Beklagte nicht genannt.

  • ArbG Düsseldorf, 05.03.2012 - 14 Ca 6781/11

    Auswirkungen einer unterlassenen Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers auf

    Dies stellt zwar § 15 Abs. 2 AGG nicht ausdrücklich klar, es ergibt sich aber aus dem Gesamtzusammenhang der Bestimmungen in § 15 AGG (BAG v. 22.01.2009, 8 AZR 906/07, juris; LAG Bremen v. 29.06.2010, 1 Sa 29/10, BB 2010, 1916).
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