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   LAG Düsseldorf, 09.11.2011 - 12 Sa 956/11   

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https://dejure.org/2011,1133
LAG Düsseldorf, 09.11.2011 - 12 Sa 956/11 (https://dejure.org/2011,1133)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 09.11.2011 - 12 Sa 956/11 (https://dejure.org/2011,1133)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 09. November 2011 - 12 Sa 956/11 (https://dejure.org/2011,1133)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de

    Außerordentliche Kündigung - Rauchverbot - Ersatzmitglied

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    §§ 25, 37, 102, 103 BetrVG; §§ 130, 626 BGB; § 15 Abs. 1 KSchG
    Außerordentliche Kündigung - Rauchverbot - Ersatzmitglied

  • LAG Düsseldorf PDF

    §§ 25, 37, 102, 103 BetrVG; §§ 130, 626 BGB; § 15 Abs. 1 KSchG
    Außerordentliche Kündigung - Rauchverbot - Ersatzmitglied

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Außerordentliche Kündigung eines Ersatzmitgliedes des Betriebsrats bei nachhaltigem Verstoß gegen Rauchverbot in feuergefährdetem Betrieb; Zeitpunkt und Umfang des besonderen Kündigungsschutzes für Ersatzmitglieder

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Außerordentliche Kündigung eines Ersatzmitgliedes des Betriebsrats bei nachhaltigem Verstoß gegen Rauchverbot in feuergefährdetem Betrieb; Zeitpunkt und Umfang des besonderen Kündigungsschutzes für Ersatzmitglieder

  • arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

    Verstoß gegen Rauchverbot - fristlose Kündigung?

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 955/11

    Außerordentliche Kündigung - Ersatzmitglied

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 9. November 2011 - 12 Sa 956/11 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.
  • ArbG Hagen, 14.06.2016 - 5 Ca 2341/15

    Kündigung wegen des Vorwurfs des Schlafens während der Nachtschicht in einem

    Auch die Verletzung eines aus sachlichen Gründen gebotenen, wirksamen Rauchverbots im Betrieb ist an sich geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen (LAG Düsseldorf, Urteil vom 09.11.2011 - 12 Sa 956/11 -, juris, unter A. I. 1. a) aa) der Gründe, Rdnr. 53 mit weiteren Nachweisen).

    Nur dann ist der Arbeitnehmer hinreichend gewarnt, dass er lediglich innerhalb der Raucherzonen rauchen darf, der Arbeitgeber hierzu keine Abweichung duldet und der Arbeitnehmer anderenfalls sein Arbeitsverhältnis gefährdet (vgl. LAG Düsseldorf, Urteil vom 09.11.2011 - 12 Sa 956/11 -, juris, unter A. I. 1. b) aa) der Gründe, Rdnr. 58).

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