Rechtsprechung
   LAG Düsseldorf, 11.09.2013 - 12 Sa 510/13   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2013,28726
LAG Düsseldorf, 11.09.2013 - 12 Sa 510/13 (https://dejure.org/2013,28726)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 11.09.2013 - 12 Sa 510/13 (https://dejure.org/2013,28726)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 11. September 2013 - 12 Sa 510/13 (https://dejure.org/2013,28726)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • Wolters Kluwer

    Auslegung einer betrieblichen Versorgungsordnung im Hinblick auf eine Höchstbegrenzung und eine zeitratierliche Kürzung

  • LAG Düsseldorf PDF

    §§ 2 Abs. 1, 16 BetrAVG
    Zeitratierliche Kürzung einer Betriebsrente und Höchstbegrenzung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrAVG § 2; BGB § 133
    Auslegung einer Versorgungsordnung - Kürzung einer Betriebsrente - erst Höchstbegrenzung und dann zeitratierliche Kürzung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (3)

  • BAG, 19.05.2015 - 3 AZR 891/13

    Gesamtversorgungsobergrenze - vorzeitiges Ausscheiden

    Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 11. September 2013 - 12 Sa 510/13 - unter Zurückweisung der Revision im Übrigen teilweise aufgehoben.
  • LAG Düsseldorf, 08.11.2013 - 12 Sa 651/13

    Auslegung einer Betriebsrentenregelung

    Teilweise Parallelentscheidung zu den Urteilen des Gerichts vom 26.06.2013 - 12 Sa 103/13, 12 Sa 161 und 12 Sa 184/13 und vom 11.09.2013 - 12 Sa 440/13, 12 Sa 510/13 und 12 Sa 413/13.
  • LAG Sachsen, 29.01.2015 - 8 Sa 435/14

    Auslegung eines Sozialtarifvertrages zum Begriff "Bruttoentgelt ohne individuelle

    Insbesondere wenn bei tariflichem Leistungslohn die Höhe der für die erbrachte Leistung gezahlten "Zulage" (gerne auch "Zuschlag", siehe dazu noch unten) von einer vorhergehenden Leistungsfeststellung in der Weise abhängt, dass je nach erzielter Leistung gestaffelt andere prozentuale Zuschläge/Zulagen gezahlt werden, wird die konkret erreichte als "individuelle tarifliche Zulage" bezeichnet (vgl. insgesamt z.B. die Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf zur "garantierten individuelle Zulage - GIZ" vom 08.11.2013, Az. 12 Sa 651/13; vom 11.09.2013, Az. 12 Sa 510/13 und Az. 12 Sa 517/13; des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 07.08.2014, Az. 5 Sa 217/14 zur "individuellen Leistungszulage" nach den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie Rheinland-Pfalz, insbesondere nach dem Entgeltrahmenabkommen - ERA ; alle Entscheidungen entnommen der Datenbank juris).
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