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   LAG Düsseldorf, 15.02.2011 - 16 Sa 1016/10   

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https://dejure.org/2011,1926
LAG Düsseldorf, 15.02.2011 - 16 Sa 1016/10 (https://dejure.org/2011,1926)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 15.02.2011 - 16 Sa 1016/10 (https://dejure.org/2011,1926)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 15. Februar 2011 - 16 Sa 1016/10 (https://dejure.org/2011,1926)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • LAG Düsseldorf PDF

    § 626 BGB
    Außerordentliche Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Unwirksame außerordentliche Kündigung der ordentlich unkündbaren Bereichsleiterin einer Jugend- und Kinderhilfeeinrichtung; Ausschluss der Weiterbbeschäftigung bei tätigkeitsbezogener Einschränkung der Betriebserlaubnis

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Übergriffe in der Jugendwohngruppe

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Kündigung wegen Fehlverhaltens von Mitarbeitern

  • lto.de (Kurzinformation)

    Kündigung einer Bereichsleiterin von Wohngruppe für Kinder unwirksam

  • lto.de (Kurzinformation)

    Kündigung einer Bereichsleiterin von Wohngruppe für Kinder unwirksam

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Verstoß gegen die Pflicht zur Überwachung und Kontrolle der unterstellten Sozialarbeiter ohne vorherige Abmahnung rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung ; Wirksamkeit einer außerordentliche Kündigung bei Verstoß gegen die Pflicht zur Überwachung und Kontrolle der ...

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Übergriffe auf Schutzbefohlene durch Mitarbeiter - Kündigung einer Bereichsleiterin von Wohngruppen für Kinder und Jugendliche unwirksam

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (3)

  • ArbG Düsseldorf, 12.08.2016 - 14 Ca 6964/15

    Kündigung, Rechtfertigungsgrund, Entschuldigungsgrund, Nutzung von Personal,

    Bloße auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen dementsprechend zur Rechtfertigung eines dringenden Tatverdachts nicht aus (BAG 29.11.2007 - 2 AZR 724/06, aaO.; LAG E. 15.02.2011 - 16 Sa 1016/10, EzTöD 100 § 34 Abs. 2 TVöD-AT Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 28).
  • LAG Düsseldorf, 07.04.2011 - 11 Sa 58/11

    Außerordentliche Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers

    a)Allerdings erfolgt in dem Fall, dass die ordentliche Kündigung tarifvertraglich ausgeschlossen ist, die Interessenabwägung im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB im Hinblick darauf, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitgeber bis zum Ablauf der "fiktiven" Kündigungsfrist, die der für eine ordentliche Kündigung geltenden Kündigungsfrist entspricht, noch zugemutet werden kann (BAG 27.04.2006 - 2 AZR 386/05 - Rdz. 34, EzA § 626 BGB 2002 Unkündbarkeit Nr. 11; LAG Düsseldorf 15.02.2011 - 16 Sa 1016/10 - Rdz. 106 juris; LAG Rheinland-Pfalz 27.03.2009 - 9 Sa 720/08 - Rdz. 20 juris).

    b)Dabei kann sich im Rahmen der Zumutbarkeitsprüfung die "Unkündbarkeit" nach Auffassung des BAG im Einzelfall zu Gunsten oder zu Ungunsten des Arbeitnehmers auswirken (BAG 14.11.1984 - 7 AZR 474/83 - EzA § 626 BGB n. F. Nr. 93; vgl. auch BAG 13.04.2000 - 2 AZR 259/99 - EzA § 626 BGB n. F. Nr. 180; BAG 21.06.2001 - 2 AZR 30/00 - EzA § 626 BGB n. F. Unkündbarkeit Nr. 7; LAG Düsseldorf 15.02.2011 - 16 Sa 1016/10 - Rdz. 106 juris).

  • ArbG Iserlohn, 27.01.2016 - 3 Ca 1431/15

    Anhörung des Betriebsrats vor jeder Kündigung; Darlegung der Kündigung durch den

    Dabei muss die Pflichtverletzung so schwer sein, dass dem Arbeitnehmer klar gewesen sein muss, dass sein Verhalten nicht lediglich mit einer Abmahnung geahndet werden, sondern dass der Arbeitgeber sofort mit einer Kündigung reagieren wird (vgl. LAG Düsseldorf, Urteil vom 15.02.2011 - 16 Sa 1016/10 - Juris, mit vielen weiteren Nachweisen).
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