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   LAG Düsseldorf, 15.11.2006 - 7 (18) Sa 243/06   

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https://dejure.org/2006,9264
LAG Düsseldorf, 15.11.2006 - 7 (18) Sa 243/06 (https://dejure.org/2006,9264)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 15.11.2006 - 7 (18) Sa 243/06 (https://dejure.org/2006,9264)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 15. November 2006 - 7 (18) Sa 243/06 (https://dejure.org/2006,9264)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de

    Betriebsübergang - Unterrichtung gemäß § 613 a Abs. 5 BGB - fristgemäßer Widerspruch gemäß § 613 a Abs. 6 BGB -Verwirkung

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

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    Betriebsübergang - Unterrichtung gemäß § 613 a Abs. 5 BGB - fristgemäßer Widerspruch gemäß § 613 a Abs. 6 BGB -Verwirkung

  • LAG Düsseldorf PDF

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    Betriebsübergang - Unterrichtung gemäß § 613 a Abs. 5 BGB - fristgemäßer Widerspruch gemäß § 613 a Abs. 6 BGB -Verwirkung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 242 § 613a Abs. 1, 2, 5, 6
    Fehlerhafte Unterrichtung des Arbeitnehmers über Teilbetriebsübergang - konkrete betriebsbezogene Unterrichtung zu Haftungsfragen - keine zeitliche Begrenzung des Widerspruchsrechts - zeitlicher Beginn der Verwirkung mit Kenntnis fehlerhafter Unterrichtung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Wirksamkeit eines Widerspruchs gegen den Übergang eines Arbeitsverhältnisses auf den Erwerber eines Betriebsteils; Verstreichen der Monatsfrist des § 613a Abs. 6 BGB bei fehlerhafter Unterrichtung über den Teilbetriebsübergang; Verwirkung des Widerspruchsrechts; ...

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Wird zitiert von ... (3)

  • BAG, 27.11.2008 - 8 AZR 1018/06

    Betriebsübergang - Unterrichtung - Widerspruch - Verwirkung

    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 15. November 2006 - 7 (18) Sa 243/06 - wird zurückgewiesen.
  • ArbG Duisburg, 25.07.2007 - 5 Ca 769/07

    Betriebsübergang, Unterrichtung, Verwirkung

    Soweit man nach Einfügung von § 613a Abs. 5 und 6 BGB auf den Zeitpunkt abstellt, in dem der Arbeitnehmer Kenntnis davon erlangt, dass die Unterricht fehlerhaft ist (so LAG Düsseldorf v. 15.12.2006, 7 (18) Sa 243/06, nr.), so folgt hieraus nicht, dass es auf den Zeitpunkt ankommt, in dem der Arbeitnehmer ggf. von einem Rechtsanwalt auf mögliche fehlerhafte Punkte hingewiesen wird.
  • ArbG Wuppertal, 02.12.2008 - 7 Ca 1687/08

    Betriebliches Bündnis für Arbeit; Gleichbehandlungsgrundsatz; Kopplungsgeschäft

    Hierbei ist ein reines Nichtstun nicht ausreichend (vgl. LAG Düsseldorf vom 15.11.2006, 7 (18) Sa 243/06, zitiert nach juris).
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