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   LAG Düsseldorf, 21.06.2013 - 10 Sa 1747/12   

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https://dejure.org/2013,13777
LAG Düsseldorf, 21.06.2013 - 10 Sa 1747/12 (https://dejure.org/2013,13777)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 21.06.2013 - 10 Sa 1747/12 (https://dejure.org/2013,13777)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 21. Juni 2013 - 10 Sa 1747/12 (https://dejure.org/2013,13777)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • LAG Düsseldorf PDF

    § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG, § 1 Abs. 2 Alt 2 AÜG, § 242 BGB, § 10 Abs. 1 AÜG, § 9 Nr. 1 AÜG, § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung begründet kein Arbeitsverhältnis mit Entleiher - Tarifliche Kettenbefristung

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung begründet kein Arbeitsverhältnis mit Entleiher - Tarifliche Kettenbefristung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    AÜG § 1 Abs. 2; TzBfG § 14 Abs. 2
    Nur vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung - Begründung eines Arbeitsverhältnisses - Altverträge vor Änderung von § 1 Abs.1 Satz 2 AÜG - Anzahl der Verlängerungen sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge und Höchstdauer durch Tarifvertragsregelung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (10)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Kettenbefristung durch Tarifvertrag

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Anforderungen an die Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher bei Arbeitnehmerüberlassungen nach § 1 AÜG; Anzahl der Verlängerungen sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge und Höchstdauer durch Tarifvertragsregelung

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung ist nicht rechtsmissbräuchlich

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Kein Rechtsmissbrauch durch tariflich erleichterte Befristung bei Leiharbeit

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Kein Rechtsmissbrauch durch tariflich erleichterte Befristung bei Leiharbeit innerhalb eines Konzerns

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Kein Rechtsmissbrauch durch tariflich erleichterte Befristung bei Arbeitnehmerüberlassung

  • kanzlei-nickert.de (Kurzinformation)

    Verlängerung der Befristung im Tarifvertrag

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Kein Rechtsmissbrauch durch tariflich erleichterte Befristung bei Leiharbeit

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Kein Rechtsmissbrauch durch tariflich erleichterte Befristung bei Leiharbeit - Verweis auf "konjunkturelle Schwankungen" für sachgrundlose Befristung jedoch nicht ausreichend


  • Vor Ergehen der Entscheidung:


  • beck-blog (Kurzinformation zum Verfahren - vor Ergehen der Entscheidung, 16.04.2013)

    Kettenbefristung durch Tarifvertrag

Besprechungen u.ä.

  • osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung)

    "Konjunkturelle Schwankungen" rechtfertigen keine tarifvertragliche Abweichung von den Befristungsbestimmungen im TzBfG

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • BAG, 10.12.2013 - 9 AZR 51/13

    Nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung - Rechtsfolge

    Zu Recht ist jedoch ein anderer Teil der Rechtsprechung und des Schrifttums der Ansicht, dass eine nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung iSv. § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG nicht zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer führt (LAG Düsseldorf 21. Juni 2013 - 10 Sa 1747/12 -; LAG Berlin-Brandenburg 16. April 2013 - 16 Sa 1637/12 - sowie 16. Oktober 2012 - 7 Sa 1182/12 -; Bissels jurisPR-ArbR 32/2013 Anm. 3; Boemke/Lembke AÜG 3. Aufl. § 1 Rn. 115; Giesen FA 2012, 66, 68; Hamann RdA 2011, 321, 327; ders. jurisPR-ArbR 10/2013 Anm. 1; Kielkowski/Krannich jurisPR-ArbR 46/2013 Anm. 2; Krannich/Simon BB 2012, 1414, 1418) .
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