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   LAG Düsseldorf, 23.07.2012 - 9 Sa 593/12   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2012,48785
LAG Düsseldorf, 23.07.2012 - 9 Sa 593/12 (https://dejure.org/2012,48785)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 23.07.2012 - 9 Sa 593/12 (https://dejure.org/2012,48785)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 23. Juli 2012 - 9 Sa 593/12 (https://dejure.org/2012,48785)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • LAG Düsseldorf PDF

    ...
    ...

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    TzBfG § 15 Abs. 4
    Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Betriebsbedingte Kündigung: Fristlose Kündigung aus betriebsbedingten Gründen möglich!

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 23.01.2014 - 2 AZR 372/13

    Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist aus betrieblichen Gründen

    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 23. Juli 2012 - 9 Sa 593/12 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.
  • ArbG Berlin, 23.10.2015 - 28 Ca 9903/15

    Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten;

    Der hierdurch vermittelte erhöhte Bestandsschutz wird nicht dadurch relativiert, dass die Vorschriften der §§ 15 Abs. 4 u. 5 BetrVG für die Kündbarkeit eines solchen Datenschutzbeauftragten analog anwendbar wären (so bereits LAG Düsseldorf 23.07.2012 - 9 Sa 593/12 - ZD 2013, 357 ["Juris"]).

    [126] S. wie hier auch bereits LAG Düsseldorf 23.7.2012 - 9 Sa 593/12 - ZD 2013, 357 (Volltext: "Juris") [Leitsatz u. "Juris"-Rn. 76 am Ende]: " Eine analoge Anwendung von § 15 Abs. 4 KSchG auf den Datenschutzbeauftragten scheidet aus.

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