Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de

  Gleichbehandlungsgrundsatz, Ungleichbehandlung, Entgelterhöhung, Maßregelung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 611 BGB, § 612 a BGB § 4 Abs. 1 TzBfG
  Gleichbehandlungsgrundsatz, Ungleichbehandlung, Entgelterhöhung, Maßregelung

• Wolters Kluwer

  Sachgerechte Ungleichbehandlung bei Ablehnung einer Vertragsänderung durch Arbeitnehmer; Gruppenbildung bei Lohnerhöhung gegen Verzicht auf arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel

 
• LAG Düsseldorf

  § 611 BGB, § 612 a BGB § 4 Abs. 1 TzBfG
  Gleichbehandlungsgrundsatz, Ungleichbehandlung, Entgelterhöhung, Maßregelung,

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Sachgerechte Ungleichbehandlung bei Ablehnung einer Vertragsänderung durch Arbeitnehmer; Gruppenbildung bei Lohnerhöhung gegen Verzicht auf arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel

• rechtsportal.de

  Sachgerechte Ungleichbehandlung bei Ablehnung einer Vertragsänderung durch Arbeitnehmer; Gruppenbildung bei Lohnerhöhung gegen Verzicht auf arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (2)

• BAG, 14.12.2011 - 5 AZR 675/10

  Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - Vertragserfüllung - Maßregelungsverbot - …

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 24. September 2010 - 10 Sa 488/10 - wird zurückgewiesen.
• LAG Düsseldorf, 31.07.2012 - 17 TaBV 38/11

  Mitbestimmung des Betriebsrates bei Änderung der Vergütungsordnung

  Ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz liege nicht vor, wie das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in seinem Urteil vom 24.09.2010 - 10 Sa 488/10 - zu Recht ausgeführt habe.