Rechtsprechung
| LAG Düsseldorf, 24.09.2010 - 10 Sa 488/10 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
Gleichbehandlungsgrundsatz, Ungleichbehandlung, Entgelterhöhung, Maßregelung
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§ 611 BGB, § 612 a BGB § 4 Abs. 1 TzBfG
Gleichbehandlungsgrundsatz, Ungleichbehandlung, Entgelterhöhung, Maßregelung - LAG Düsseldorf
§ 611 BGB, § 612 a BGB § 4 Abs. 1 TzBfG
Gleichbehandlungsgrundsatz, Ungleichbehandlung, Entgelterhöhung, Maßregelung,
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Sachgerechte Ungleichbehandlung bei Ablehnung einer Vertragsänderung durch Arbeitnehmer; Gruppenbildung bei Lohnerhöhung gegen Verzicht auf arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel
- rechtsportal.de
Sachgerechte Ungleichbehandlung bei Ablehnung einer Vertragsänderung durch Arbeitnehmer; Gruppenbildung bei Lohnerhöhung gegen Verzicht auf arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
Sachgerechte Ungleichbehandlung bei Ablehnung einer Vertragsänderung durch Arbeitnehmer; Gruppenbildung bei Lohnerhöhung gegen Verzicht auf arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel
Verfahrensgang
- ArbG Düsseldorf, 29.01.2010 - 13 Ca 6946/09
- LAG Düsseldorf, 24.09.2010 - 10 Sa 488/10
- BAG, 14.12.2011 - 5 AZR 675/10
Wird zitiert von ... (2)
- BAG, 14.12.2011 - 5 AZR 675/10
Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - Vertragserfüllung - Maßregelungsverbot - …
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 24. September 2010 - 10 Sa 488/10 - wird zurückgewiesen. - LAG Düsseldorf, 31.07.2012 - 17 TaBV 38/11
Mitbestimmung des Betriebsrates bei Änderung der Vergütungsordnung
Ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz liege nicht vor, wie das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in seinem Urteil vom 24.09.2010 - 10 Sa 488/10 - zu Recht ausgeführt habe.