Rechtsprechung
   LAG Düsseldorf, 30.11.2015 - 14 Sa 817/15   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2015,35620
LAG Düsseldorf, 30.11.2015 - 14 Sa 817/15 (https://dejure.org/2015,35620)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 30.11.2015 - 14 Sa 817/15 (https://dejure.org/2015,35620)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 30. November 2015 - 14 Sa 817/15 (https://dejure.org/2015,35620)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • Wolters Kluwer

    Eingruppierung eines Arbeitnehmers im städtischen Ordnungs- und Servicedienst

  • LAG Düsseldorf PDF

    Eingruppierung eines Arbeitnehmers im städtischen Ordnungs- und Servicedienst (OSD)

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Eingruppierung eines Arbeitnehmers im städtischen Ordnungs- und Servicedienst

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • lto.de (Kurzinformation)

    Eingruppierung Ordnungsdienst - Wertvolle Arbeit, aber nur vielseitige Kenntnisse

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Keine höhere Vergütung für OSD-Mitarbeiter

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Keine höhere Vergütung für OSD-Mitarbeiter

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 05.07.2017 - 4 AZR 866/15

    Eingruppierung eines Streifenführers im Außendienst des Ordnungs- und

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 30. November 2015 - 14 Sa 817/15 - wird zurückgewiesen.
  • LAG Sachsen-Anhalt, 16.05.2017 - 1 Sa 249/16

    Tarifgerechte Eingruppierung

    Unter 'selbständiger Leistung' ist vielmehr eine Gedankenarbeit zu verstehen, die im Rahmen der für die Vergütungsgruppe vorausgesetzten Fachkenntnisse hinsichtlich der einzuschlagenden Wege, wie insbesondere hinsichtlich des zu findenden Ergebnisses, eine eigene Beurteilung und eine eigene Entschließung erfordert (vgl. LAG Düsseldorf, Urteil vom 30.11.2015 - 14 Sa 817/15, Rn. 111, unter Hinweis auf BAG, Urteil vom 28.9.1994 - 4 AZR 542/93).

    Kennzeichnend für selbständige Leistungen im tariflichen Sinne können nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ohne Bindung an verwaltungsrechtliche Fachbegriffe ein wie auch immer gearteter Ermessens-, Entscheidungs-, Gestaltungs- oder Beurteilungsspielraum bei der Erarbeitung eines Arbeitsergebnisses sein (LAG Düsseldorf, Urteil vom 30.11.2015 - 14 Sa 817/15, Rn. 111, unter Hinweis auf BAG, Urteil vom 14.8.1985 - 4 AZR 21/84).

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