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   LAG Düsseldorf, 01.07.2014 - 16 Sa 214/14   

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https://dejure.org/2014,25522
LAG Düsseldorf, 01.07.2014 - 16 Sa 214/14 (https://dejure.org/2014,25522)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 01.07.2014 - 16 Sa 214/14 (https://dejure.org/2014,25522)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 01. Juli 2014 - 16 Sa 214/14 (https://dejure.org/2014,25522)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de

    Berechnung von Urlaubsentgelt und Entgeltfortzahlung nach Rahmentarifvertrag für die gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung; Vereinbarkeit der Tarifnormen mit §§ 13, 1 BUrlG und Artikel 7 der Arbeitszeitrichtlinie

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Berechnung von Urlaubsentgelt und Entgeltfortzahlung nach Rahmentarifvertrag ; für die gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung; Vereinbarkeit der ; Tarifnormen mit §§ 13, 1 BUrlG und Artikel 7 der Arbeitszeitrichtlinie

  • LAG Düsseldorf PDF

    § 11 Abs. 1 S. 2, 13, 1 BUrlG; §§ 15 Ziffer 2.1, § 6 Ziffer 2 Rahmentarifvertrag für die gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung (RTV); Artikel 7 RL 2003/88/EG "Arbeitszeitrichtlinie"
    Berechnung von Urlaubsentgelt und Entgeltfortzahlung nach Rahmentarifvertrag für die gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung; Vereinbarkeit der Tarifnormen mit §§ 13, 1 BUrlG und Artikel 7 der Arbeitszeitrichtlinie

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Berechnung von Urlaubsentgelt und Entgeltfortzahlung nach Rahmentarifvertrag für die gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung; Vereinbarkeit der Tarifnormen mit §§ 13 , 1 BUrlG und Artikel 7 der Arbeitszeitrichtlinie

  • rechtsportal.de

    Ansprüche auf Urlaubsentgelt und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall aufgrund der Tarifverträge für das Gebäudereinigerhandwerk

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

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Wird zitiert von ...

  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.02.2015 - 5 Sa 537/14

    Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Referenzzeitraum von 12 Monaten -

    Folglich steht es ihnen frei, in Abweichung von § 4 Abs. 1 EFZG die Berechnung nach dem Referenzprinzip statt des gesetzlich vorgesehenen Lohnausfallprinzips vorzunehmen (so auch LAG Düsseldorf 01.07.2014 - 16 Sa 214/14 - Rn. 131, Juris).
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