Rechtsprechung
   LAG Düsseldorf, 08.11.2011 - 17 Sa 312/11   

Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de

    Ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige-Konsultationspflicht des Arbeitgebers

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 17 KSchG, § 18 KSchG
    Ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige-Konsultationspflicht des Arbeitgebers

  • LAG Düsseldorf PDF

    § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 17 KSchG, § 18 KSchG
    Ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige-Konsultationspflicht des Arbeitgebers

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrVG § 102; KSchG § 17 Abs. 3
    Ausgestaltung des Konsultationsverfahrens; Rechtsfolgen bei Verfahrensverstößen

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Ausgestaltung des Konsultationsverfahrens; Rechtsfolgen bei Verfahrensverstößen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

    Massenentlassungsanzeige - Konsultationspflicht des Arbeitgebers

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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ... (2)  

  • BAG, 21.03.2013 - 2 AZR 65/12  

    Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Konsultationsverfahren

    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 8. November 2011 - 17 Sa 312/11 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.
  • LAG Düsseldorf, 04.09.2012 - 16 Sa 664/12  

    Annahmeverzug

    Im Einzelnen wird für die Begründung der Unwirksamkeit der Kündigung vom 20.08.2010 auf die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 08.11.2011 - 17 Sa 636/11 - verwiesen (Parallelentscheidung vom 08.11.2011 - 17 Sa 312/11 - zit. nach juris).
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