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   LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22   

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LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22 (https://dejure.org/2022,20811)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 12.08.2022 - 6 Sa 85/22 (https://dejure.org/2022,20811)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 12. August 2022 - 6 Sa 85/22 (https://dejure.org/2022,20811)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    § 1 Abs. 1 S. 1 BetrAVG
    Betriebliche Invaliditätsrente - Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • IWW

    § 20 MTV, § 18 Abs. 7 des MTV, § 18 Ziffer 7.3 MTV, § 18 Ziff. 7.3 MTV, § 64 Abs. 2 lit... . b) ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, § 520 ZPO, § 307 BGB, § 307 Abs. 2 Nr. 2 BGB, § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB, Art. 12 Abs. 1 GG, § 102 Abs. 2 SGB VI, § 75 BetrVG, § 175 SGB IX, § 75 Abs. 1 BetrVG, Art. 3 Abs. 1 GG, § 20 Nr. 10 MTV, § 307 Abs. 1 S. 1 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ZPO

  • rewis.io
  • LAG Düsseldorf PDF

    § 1 Abs. 1 S. 1 BetrAVG
    Betriebliche Invaliditätsrente - Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrAVG § 1 Abs. 1 S. 1
    Betriebliche Invaliditätsrente; Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • rechtsportal.de

    BetrAVG § 1 Abs. 1 S. 1
    Betriebliche Invaliditätsrente; Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA-RR 2023, 147
 
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Wird zitiert von ... (4)Neu Zitiert selbst (10)

  • BAG, 13.07.2021 - 3 AZR 298/20

    Betriebliche Altersversorgung - Gesamtschuld - Invalidität

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22
    Der Kläger beruft sich insoweit auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13.07.2021 - 3 AZR 298/20 - und meint, die dortigen Ausführungen müssten auch dann gelten, wenn die Versorgungsordnung nicht der AGB-Kontrolle unterliege.

    aaa) Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass der vollständige Ausschluss einer betrieblichen Invaliditätsrente vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine unangemessene Benachteiligung im Sinne von § 307 BGB darstelle (BAG v. 13.07.2021 - 3 AZR 298/20 - Rn. 46 ff.).

    Zwar beinhalte eine solche Regelung für sich genommen keine Abweichung vom Kernbereich der gesetzlichen Regelung oder ihres Gerechtigkeitskerns (BAG v. 13.07.2021 - 3 AZR 298/20 - Rn. 51 f.).

    Es würden keine wesentliche Rechte und Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so eingeschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet sei (BAG v. 13.07.2021 - 3 AZR 298/20 - Rn. 53 f.).

    Eine unangemessene Benachteiligung ergäbe sich jedoch unter Berücksichtigung der im Rahmen von § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz durchzuführenden Abwägung der betroffenen Interessen der Versorgungsberechtigten und der Versorgungsschuldner im Sinne einer praktischen Konkordanz, damit die grundrechtlich geschützten Rechtspositionen für alle Beteiligten möglichst weitgehend wirksam werden (BAG v. 13.07.2021 - 3 AZR 298/20 - Rn. 55 ff.).

  • LAG Düsseldorf, 22.12.2017 - 6 Sa 983/16

    Betriebsrente wegen Erwerbsminderung auf Antrag rückwirkend zu gewähren

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22
    Der Kläger verweist auf eine Entscheidung des LAG Düsseldorf vom 22.12.2017 - AZ: 6 Sa 983/16 -, die seine Rechtsauffassung stütze.

    Dem stehe das vom Kläger zitierte Urteil der erkennenden Kammer vom 22.12.2017 - 6 Sa 983/16 - nicht entgegen, da sich diese Entscheidung auf Allgemeine Geschäftsbedingungen bezogen habe.

    (c) Aus dem Urteil der erkennenden Kammer vom 22.12.2017 - AZ: 6 Sa 983/16 - lässt sich entgegen der Ansicht des Klägers nichts Gegenteiliges ableiten.

  • BAG, 25.01.2022 - 3 AZR 345/21

    Betriebliche Altersversorgung - Betriebsvereinbarung - Auslegung -

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22
    Maßgeblich für das Vorliegen eines die Bildung unterschiedlicher Gruppen rechtfertigenden Sachgrundes ist vor allem der mit der Regelung verfolgte Zweck (vgl. BAG v. 25.01.2022 - 3 AZR 345/21 - Rn. 54; BAG v. 10.12.2019 - 3 AZR 478/17 - Rn. 37 m.w.N.).

    Jedoch ist der von den Gerichten zu respektierende Gestaltungs- und Ermessensspielraum des Arbeitgebers bzw. der Betriebsparteien zu berücksichtigen (BAG v. 25.01.2022 - 3 AZR 345/21 - Rn. 54; vgl. weiter BAG v. 21.09.2021 - 3 AZR 147/21 - Rn. 32).

  • BAG, 25.09.2018 - 3 AZR 333/17

    Betriebliche Altersversorgung - Anpassung - Auslegung einer Versorgungszusage -

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22
    bb) Betriebsvereinbarungen sind wegen ihrer normativen Wirkung wie Tarifverträge und damit wie Gesetze auszulegen (vgl. nur BAG v. 25.09.2018 - 3 AZR 333/17 - Rn. 16).

    Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Bestimmung führt (BAG v. 25.09.2018 - 3 AZR 333/17 - Rn.17; BAG v. 08.12.2015 - 3 AZR 267/14 - Rn. 22).

  • BAG, 21.09.2021 - 3 AZR 147/21

    Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze - Diskriminierung wegen des

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22
    Jedoch ist der von den Gerichten zu respektierende Gestaltungs- und Ermessensspielraum des Arbeitgebers bzw. der Betriebsparteien zu berücksichtigen (BAG v. 25.01.2022 - 3 AZR 345/21 - Rn. 54; vgl. weiter BAG v. 21.09.2021 - 3 AZR 147/21 - Rn. 32).
  • BAG, 12.04.2011 - 1 AZR 412/09

    Betriebsvereinbarung - erfolgsabhängige Vergütung - Arbeitsentgelt -

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22
    der durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützten Berufsfreiheit der Arbeitnehmer verpflichtet (st. Rspr., vgl. nur BAG v. 05.03.2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 26; BAG v. 12.04.2011 - 1 AZR 412/09 - Rn. 20).
  • BAG, 10.12.2019 - 3 AZR 478/17

    Betriebliche Altersversorgung - Stichtagsregelung -

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22
    Maßgeblich für das Vorliegen eines die Bildung unterschiedlicher Gruppen rechtfertigenden Sachgrundes ist vor allem der mit der Regelung verfolgte Zweck (vgl. BAG v. 25.01.2022 - 3 AZR 345/21 - Rn. 54; BAG v. 10.12.2019 - 3 AZR 478/17 - Rn. 37 m.w.N.).
  • BAG, 05.03.2013 - 1 AZR 417/12

    Betriebsvereinbarung - Altersgrenze - Betriebsvereinbarungsoffenheit

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22
    der durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützten Berufsfreiheit der Arbeitnehmer verpflichtet (st. Rspr., vgl. nur BAG v. 05.03.2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 26; BAG v. 12.04.2011 - 1 AZR 412/09 - Rn. 20).
  • BAG, 08.12.2015 - 3 AZR 267/14

    Anspruch auf Fortführung einer Versorgungszusage - Auslegung von

    Auszug aus LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22
    Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Bestimmung führt (BAG v. 25.09.2018 - 3 AZR 333/17 - Rn.17; BAG v. 08.12.2015 - 3 AZR 267/14 - Rn. 22).
  • ArbG Essen, 01.12.2021 - 5 Ca 1460/21
    Auszug aus LAG Düsseldorf, 12.08.2022 - 6 Sa 85/22
    5 Ca 1460/21 - wird zurückgewiesen.
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