Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  §§ 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG, § 2a Abs. 2, 48 Abs. 1 ArbGG, § 17a Abs. 4 Satz 3 GVG
  Verfahrensart; Schadensersatzansprüche; Unregelmäßigkeiten bei der Wahl eines Wahlvorstands

• IWW

  § 2 Abs. 1 Nr. 3 lit. a ArbGG, § ... 2 Abs. 1 Nr. 3 lit. b ArbGG, § 2 a Abs. 1 Nr. 1 ArbGG, §§ 20 Abs. 3, 44 BetrVG, §§ 280 ff. BGB, §§ 823 ff. BGB, §§ 280 ff., 823 ff. BGB, § 20 Abs. 3 S. 1 BetrVG, §§ 48 Abs. 1 ArbGG, § 17a Abs. 4 Satz 3 GVG, § 569 Abs. 2, 3 Nr. 1 ZPO, § 48 Abs. 1 ArbGG, § 78 Satz 3 ArbGG, § 2a Abs. 1 Nr. 1 BetrVG, § 2a Abs. 2 ArbGG, § 17a Abs. 2 GVG, § 2, § 2a ArbGG, § 2 ArbGG, § 2 Abs. 5 ArbGG, § 2 Abs. 1 Nr. 3 Buchst. a ArbGG, § 2 Abs. 1 Nr. 3 Buchst. d ArbGG, § 2 a Abs. 1 Nr. 1 u. 2 ArbGG, § 79 Abs. 3 BetrVG, § 823 Abs. 2 BGB, § 2 Abs. 1 Nr. 9 ArbGG, § 17 KSchG, § 21a ArbSchG, § 14 AÜG, § 93 SGB IX, § 22 SGB VII, § 1004 BGB, § 87 Abs. 1 BetrVG, § 76a BetrVG, § 78 BetrVG, §§ 242, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB, § 17 Abs. 2 Satz 1 GVG, § 2 Abs. 1 Ziff. 1 Nr. 3 a ArbGG, § 2 Abs. 1 Nr. 3 d ArbGG, § 20 Abs. 3 BetrVG, § 2 Abs. 1 Nr. 3 Buchst. a) und d) ArbGG, §§ 14 ff BetrVG, §§ 14a, 17a, 18, 20 BetrVG, § 2 Abs. 1 BetrVG, § 15 Abs. 3a KSchG, § 2a Abs. 1 Nr. 1 ArbGG, § 823 Abs. 1 BGB, § 826 BGB, §§ 280, 241 Abs. 2 BGB, § 80 Abs. 3 ArbGG, § 17a Abs. 4 GVG, § 2 Abs. 2 GKG, § 17a Abs. 4 Satz 5 GVG

 
• rewis.io
• LAG Düsseldorf

  §§ 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG, § 2a Abs. 2, 48 Abs. 1 ArbGG, § 17a Abs. 4 Satz 3 GVG
  Verfahrensart; Schadensersatzansprüche; Unregelmäßigkeiten bei der Wahl eines Wahlvorstands

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  ArbGG § 48 Abs. 1
  Schadensersatz wegen fehlerhafter Durchführung einer Betriebsratswahl; Geltendmachung von Schadensersatz wegen fehlerhafter Betriebsratswahl im Beschlussverfahren; Kostenerstattung des Arbeitgebers bei fehlerhafter Betriebsratswahl

Verfahrensgang

• ArbG Düsseldorf - 14 Ca 535/22
• LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22

Papierfundstellen

• NZA 2022, 1496
• NZA-RR 2022, 551

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (24)

• BAG, 09.09.2015 - 7 ABR 69/13

  Abmahnung eines Betriebsratsmitglieds - Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22

  Das Verfahren muss sich auf das betriebsverfassungsrechtliche Verhältnis der Betriebspartner beziehen (BAG 09.09.2015 - 7 ABR 69/13, Rn. 13;… 22.10.2019 - 9 AZB 19/19, Rn. 10 mwN).

  So kann ein Betriebsratsmitglied die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - individualrechtlich - auf sein Persönlichkeitsrecht bzw. auf sein Recht auf ungestörten Vollzug des Arbeitsverhältnisses gründen (§§ 242, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB), zugleich aber auch - betriebsverfassungsrechtlich - auf sein Recht auf ungehinderte Ausübung seines Amtes gemäß § 78 Satz 1 BetrVG (st. Rspr., vgl. etwa BAG 09.09.2015 - 7 ABR 69/13, juris, Rn. 32;… 22.10.2019 - 9 AZB 19/19, Rn. 10 mwN; LAG Düsseldorf 08.11.2019 - 4 Ta 412/19, LAGE § 48 ArbGG 1979 Nr. 26).

  Für die Eröffnung des Beschlussverfahrens genügt in den et-et-Fällen daher nicht allein die bloße Rechtsverfolgung wie etwa dort, wo der Antrag überhaupt nur bei Bestehen einer betriebsverfassungsrechtlichen Rechtsgrundlage Erfolg haben kann, wenn bspw. der Betriebsrat als Gremium die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte eines seiner Mitglieder verlangt (sog. sic-non-Fälle, vgl. BAG 09.09.2015 - 7 ABR 69/13, Rn. 13;… BAG 04.12.2013 - 7 ABR 7/12, Rn. 12).

  In diesem Sinne hat das Bundesarbeitsgericht bei der Bestimmung der Verfahrensart für den Antrag eines Betriebsratsmitglieds auf Entfernung einer Abmahnung auf einen entsprechenden Tatsachenvortrag abgestellt (…BAG 04.12.2013 - 7 ABR 7/12, Rn. 48 aE; BAG 09.09.2015 - 7 ABR 69/13, Rn. 32 aE).

• BAG, 22.10.2019 - 9 AZB 19/19

  Verfahrensart - Schadensersatz wegen Behinderung der BR-Arbeit

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22

  Das Verfahren muss sich auf das betriebsverfassungsrechtliche Verhältnis der Betriebspartner beziehen (…BAG 09.09.2015 - 7 ABR 69/13, Rn. 13; 22.10.2019 - 9 AZB 19/19, Rn. 10 mwN).

  Das Gleiche gilt, wenn ein Betriebsratsmitglied einen auf § 78 BetrVG gestützten Anspruch wegen Behinderung seiner Betriebsratsarbeit im Wege des Schadensersatzes geltend macht (BAG 22.10.2019 - 9 AZB 19/19, Rn. 9).

  So kann ein Betriebsratsmitglied die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - individualrechtlich - auf sein Persönlichkeitsrecht bzw. auf sein Recht auf ungestörten Vollzug des Arbeitsverhältnisses gründen (§§ 242, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB), zugleich aber auch - betriebsverfassungsrechtlich - auf sein Recht auf ungehinderte Ausübung seines Amtes gemäß § 78 Satz 1 BetrVG (…st. Rspr., vgl. etwa BAG 09.09.2015 - 7 ABR 69/13, juris, Rn. 32; 22.10.2019 - 9 AZB 19/19, Rn. 10 mwN; LAG Düsseldorf 08.11.2019 - 4 Ta 412/19, LAGE § 48 ArbGG 1979 Nr. 26).

• BAG, 12.06.2018 - 9 AZB 9/18

  Bestimmung der zulässigen Verfahrensart - Arbeitsentgelt von …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22

  Danach liegt eine betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeit vor, wenn der geltend gemachte prozessuale Anspruch bzw. das zur Feststellung begehrte Recht seine Rechtsgrundlage in einem betriebsverfassungsrechtlichen Rechtsverhältnis hat (BAG 12.06.2018 - 9 AZB 9/18, Rd. 10 mwN).

  Im Beschwerdeverfahren nach § 48 Abs. 1 ArbGG (ggf. iVm. § 80 Abs. 3 ArbGG), § 17a Abs. 4 GVG bestimmen sich die Kostenregelungen nach der Verfahrensart, in die der Rechtsstreit verwiesen wird (BAG 12.06.2018 - 9 AZB 9/18, Rn.12).

 
• BAG, 04.12.2013 - 7 ABR 7/12

  Abmahnung eines Betriebsratsmitglieds

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22

  Für die Eröffnung des Beschlussverfahrens genügt in den et-et-Fällen daher nicht allein die bloße Rechtsverfolgung wie etwa dort, wo der Antrag überhaupt nur bei Bestehen einer betriebsverfassungsrechtlichen Rechtsgrundlage Erfolg haben kann, wenn bspw. der Betriebsrat als Gremium die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte eines seiner Mitglieder verlangt (…sog. sic-non-Fälle, vgl. BAG 09.09.2015 - 7 ABR 69/13, Rn. 13; BAG 04.12.2013 - 7 ABR 7/12, Rn. 12).

  In diesem Sinne hat das Bundesarbeitsgericht bei der Bestimmung der Verfahrensart für den Antrag eines Betriebsratsmitglieds auf Entfernung einer Abmahnung auf einen entsprechenden Tatsachenvortrag abgestellt (BAG 04.12.2013 - 7 ABR 7/12, Rn. 48 aE;… BAG 09.09.2015 - 7 ABR 69/13, Rn. 32 aE).

• LAG Düsseldorf, 08.11.2019 - 4 Ta 412/19

  Verfahrensart; Beschlussverfahren; Vorabentscheidungsverfahren; Abmahnung; …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22

  So kann ein Betriebsratsmitglied die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - individualrechtlich - auf sein Persönlichkeitsrecht bzw. auf sein Recht auf ungestörten Vollzug des Arbeitsverhältnisses gründen (§§ 242, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB), zugleich aber auch - betriebsverfassungsrechtlich - auf sein Recht auf ungehinderte Ausübung seines Amtes gemäß § 78 Satz 1 BetrVG (…st. Rspr., vgl. etwa BAG 09.09.2015 - 7 ABR 69/13, juris, Rn. 32;… 22.10.2019 - 9 AZB 19/19, Rn. 10 mwN; LAG Düsseldorf 08.11.2019 - 4 Ta 412/19, LAGE § 48 ArbGG 1979 Nr. 26).

  In den et-et-Fällen sind dagegen für die Statthaftigkeit der gewählten Verfahrensart deren Voraussetzungen, insbesondere ein für die gewählte Verfahrensart einschlägiges Rechtsverhältnis, schlüssig darzulegen (BAG 10.12.1996 - 5 AZB 20/96; LAG Düsseldorf 08.11.2019 - 4 Ta 412/19, Rn. 16;… GMP/Schlewing, 9. Aufl. 2017, ArbGG § 2 Rn. 165).

• BGH, 18.01.1983 - VI ZR 270/80

  Deliktische Ansprüche des Erwerbers einer Kfz-Hebebühne wegen Nichteignung für …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22

  Für den einzig denkbaren Eingriff in den eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb müsste eine unmittelbare Beeinträchtigung des Betriebs als solchen bzw. eine Bedrohung seiner Grundlagen dargetan sein (BGH 18.01.1983 - VI ZR 270/80).
• BGH, 13.12.2011 - XI ZR 51/10

  Zur Haftung für unterbliebene Adhoc-Mitteilungen aus § 37b WpHG

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22

  Hinzutreten muss nach der Rechtsprechung eine besondere Verwerflichkeit des Handelns, die sich aus dem verfolgten Ziel, den eingesetzten Mitteln, der zutage getretenen Gesinnung oder den eintretenden Folgen ergeben kann (BGH 13.12.2011 - XI ZR 51/10, Rn. 28).
• BAG, 13.07.1962 - 1 AZR 496/60

  Klage auf Widerruf missbilligender Äußerungen

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22

  Das gilt insbesondere auch für das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit aus § 2 Abs. 1 BetrVG (BAG 13.07.1962 - 1 AZR 496/60;… Fitting u.a., BetrVG, 31. Aufl. § 2 Rn. 19).
• BAG, 21.02.1978 - 1 ABR 54/76

  Verfassungsmäßigkeit des § 74 Abs. 2 BetrVG -; Gefährdung des Betriebsfriedens …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22

  Die Vorschriften werden ergänzt durch die Pflicht zur vertrauensvollen Zusammenarbeit gemäß § 2 Abs. 1 BetrVG, die auf Arbeitnehmerseite nicht nur die betriebsverfassungsrechtlichen Gremien, sondern auch deren einzelne Mitglieder trifft, soweit sie in Ausübung ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben handeln (BAG 21.02.1978 - 1 ABR 54/76).
• BAG, 03.03.1983 - 6 ABR 4/80

  Ersatz des Unfallschadens an privatem Pkw eines Mitgliedes des Wahlvorstandes - …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22

  Ebenso ist nach der Rechtsprechung über den Schadensersatzanspruch eines Betriebsratsmitglieds für Schäden, die es in Ausübung seines Amtes erlitten hat, im Beschlussverfahren zu verhandeln (BAG 03.03.1983 - 6 ABR 4/80; LAG Niedersachsen 07.11.2017 - 3 Ta 166/17).
• BAG, 19.11.2019 - 7 ABR 52/17

  Einigungsstelle - Vergütungsanspruch eines betriebsfremden Beisitzers - …
• LAG Niedersachsen, 07.11.2017 - 3 Ta 166/17

  Zulässigkeit des Beschlussverfahrens für Leistungsansprüche der …
• LAG Baden-Württemberg, 05.11.2015 - 6 TaBV 4/15

  Unterlassungsanspruch - Dienstplan - Mitbestimmung - Lage der Arbeitszeit
• ArbG Düsseldorf, 24.02.2022 - 10 Ca 4119/21

  Fristlose Kündigungen einer Sixt-Mitarbeiterin unwirksam
• ArbG Düsseldorf, 08.03.2022 - 4 Ca 5097/21
• BAG, 03.05.1994 - 1 ABR 24/93

  Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Verletzung von
• LAG Düsseldorf, 08.11.2022 - 8 Sa 244/22

  Kündigung einer Betriebsratswahlinitiatorin unwirksam
• BGH, 25.10.2012 - I ZR 162/11

  Covermount
• LAG Düsseldorf, 08.11.2022 - 8 Sa 243/22

  Betriebsratswahlinitiatorin wirksam gekündigt?
• LAG Düsseldorf, 08.11.2022 - 8 Sa 242/22

  Kündigung einer Betriebsratswahlinitiatorin unwirksam
• BAG, 10.12.1996 - 5 AZB 20/96

  Rechtsweg - Vorstandsmitglied eines Vereins
• BAG, 22.10.2014 - 10 AZB 46/14

  Geschäftsführer - Abberufung - Rechtsweg
• BAG, 27.07.1994 - 7 ABR 10/93

  Anwaltskosten bei Streit über Einigungsstellenhonorar
• BAG, 23.01.2001 - 1 ABR 19/00

  Mitbestimmung der Betriebsvertretung bei Änderung der Arbeitszeit

• ArbG Düsseldorf, 04.10.2022 - 14 BV 164/22
  Ein solches hat die Antragstellerin weder für sich reklamiert noch ist ein verletztes Schutzgesetz sonst auf der Grundlage ihres Tatsachenvortrags ersichtlich (vgl. LAG Düsseldorf, 23.06.2022 - 4 Ta 141/22).