Rechtsprechung
| LAG Hamburg, 11.01.2018 - 7 Sa 95/17 |
Zitiervorschläge
Volltextveröffentlichungen (5)
- IWW
§§ 37, ... 236a SGB VI, § 237a SGB VI, Art. 3 Abs. 1 GG, §§ 1, 7 Abs. 2 AGG, § 15 RTV, § 15 Ziff. 1 Abs. 3 RTV, § 113 InsO, §§ 7, 1 AGG, §§ 64 Abs. 1, 2 b ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 519, 520 ZPO, Art. 1 Abs. 3 GG, Art. 9 Abs. 3 GG, § 15 Abs. 1 Ziff. 3 RTV, § 15 Ziff. 1 Abs. 1 RTV, § 15 Ziff. 1 Abs. 2 RTV, § 622 Abs. 4 S. 1 BGB, § 15 Abs. 3 RTV, § 622 Abs. 2 BGB, §622 Abs. 4 S. 1 BGB, § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB, § 112 BetrVG, § 7 Abs. 1 Halbs. 1 AGG, § 1 AGG, § 3 Abs. 1 AGG, § 3 Abs. 2 AGG, § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 7 Abs. 2 AGG, § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG, § 113 Abs. 3 BetrVG, § 111 S. 1 BetrVG, § 92 ZPO, § 46 Abs. 2 ArbGG, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG
- Justiz Hamburg
Tarifliche Kündigungsfrist - Kürzung - Sozialplan - Ungleichbehandlung
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Gleichheitswidrige Kürzung tariflicher Kündigungsfristen bei Abschluss eines Sozialplans
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Gleichheitswidrige Kürzung tariflicher Kündigungsfristen bei Abschluss eines Sozialplans
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Hamburg, 18.05.2017 - 15 Ca 571/16
- LAG Hamburg, 11.01.2018 - 7 Sa 95/17
- BAG - 2 AZR 102/18 (anhängig)
Wird zitiert von ... (2)
- LAG Hamburg, 10.01.2019 - 5 Sa 80/17
Rahmentarifvertrag für die Hafenarbeiter der deutschen Seehafenbetriebe
Allerdings ist darauf hinzuweisen, dass einen Tag nach der Verkündung der vorliegenden Entscheidung die Siebte Kammer des Landesarbeitsgerichts Hamburg in drei Parallelfällen die Unwirksamkeit der tariflichen Kündigungsfrist in § 21 Ziff. 1 Abs. 5 RTV angenommen und die Revision jeweils zugelassen hat (LAG Hamburg, Urteile vom 11. Januar 2018 - 7 Sa 91/17, 7 Sa 95/17 und 7 Sa 101/17 -). - LAG Hamburg, 25.01.2018 - 3 Sa 101/17
Abkürzung von Kündigungsfristen durch Tarifvertrag - Anwendung eines Sozialplans
Durch Urteil vom 11. Januar 2018 hat das LAG Hamburg in einem Parallelverfahren zum Az. 7 Sa 95/17 festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der dortigen Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 24. November 2016 nicht zum 31. Dezember 2016, sondern zum 31. Dezember 2017 beendet worden ist.
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