Rechtsprechung
   LAG Hamburg, 13.05.2015 - 3 Sa 86/14   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2015,35102
LAG Hamburg, 13.05.2015 - 3 Sa 86/14 (https://dejure.org/2015,35102)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 13.05.2015 - 3 Sa 86/14 (https://dejure.org/2015,35102)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 13. Mai 2015 - 3 Sa 86/14 (https://dejure.org/2015,35102)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • IWW

    § 174 BGB, § ... 626 Abs. 2 BGB, § 15 Nr. 4 MTV, § 64 Abs. 1, Abs. 2 b) ArbGG, § 66 Abs. 1 Satz 1 und 2 ArbGG, § 626 Abs. 1 BGB, § 626 Absatz 2 BGB, § 91 Abs. 2 Satz 1 SGB IX, § 626 Abs. 2 Satz 1 BGB, § 91 Abs. 5 SGB IX, § 97 Abs. 1 ZPO, § 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, § 72 Abs. 2 ArbGG

  • openjur.de
  • Justiz Hamburg

    § 626 Abs 2 BGB
    Kündigungserklärungsfrist und Anhörung des Arbeitnehmers

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Kündigungserklärungsfrist und Anhörung des Arbeitnehmers

  • Wolters Kluwer

    Verspätete außerordentliche Kündigung bei unterlassener Anhörung des Arbeitnehmers infolge fehlerhafter Rückschlüsse aus dem Inhalt einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    EFZG § 5 Abs. 1 S. 2
    Verspätete außerordentliche Kündigung bei unterlassener Anhörung des Arbeitnehmers infolge fehlerhafter Rückschlüsse aus dem Inhalt einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Kündigungserklärungsfrist - und die erteilte Zustimmung des Integrationsamtes

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Kündigungserklärungsfrist - und die Anhörung des erkrankten Arbeitnehmers

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Der Anspruch auf ein Zwischenzeugnis - nach der Kündigung

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Anhörung des Arbeitnehmers trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung notwendig

Besprechungen u.ä.

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Bei Arbeitsunfähigkeit muss die Anhörung des Arbeitnehmers bei einer Verdachtskündigung innerhalb kurzer Frist schriftlich erfolgen

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