Rechtsprechung
   LAG Hamburg, 15.11.2004 - 8 Sa 105/03   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2004,5203
LAG Hamburg, 15.11.2004 - 8 Sa 105/03 (https://dejure.org/2004,5203)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 15.11.2004 - 8 Sa 105/03 (https://dejure.org/2004,5203)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 15. November 2004 - 8 Sa 105/03 (https://dejure.org/2004,5203)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • IWW
  • Judicialis
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    TKT § 30 Abs. 2, Abs. 4; ArbGG § 64 Abs. 6
    Angleichung der Beurlaubungsbezüge und des Weihnachtsgeldes an Gesamtversorgungsbezüge der Techniker Krankenkasse

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Angleichung der Beurlaubungsbezüge und des Weihnachtsgeldes an die Gesamtversorgungsbezüge; Inhalt des Gebots der Normenklarheit; Verstoß von Teilen des Techniker Krankenkasse Tarifvertrages gegen das Gebot der Normenklarheit; Überprüfbarkeit eines Tarifvertrags im Hinblick auf die Tarifautonomie; Unverhältnismäßigkeit der Änderung eines Tarifvertrags; Unwirksamkeit einer tarifvertraglichen Regelung wegen Rückwirkung derselben

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (3)

  • BAG, 28.07.2005 - 3 AZR 14/05

    Eingriffe in Betriebsrenten durch Tarifvertrag

    Die Revision gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 15. November 2004 - 8 Sa 105/03 - wird zurückgewiesen.
  • ArbG Berlin, 04.01.2008 - 91 Ca 7827/07

    Zustimmung zur Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit

    Die Gerichte haben Tarifverträge nur daraufhin zu überprüfen, ob sie gegen das Grundgesetz, gegen anderes zwingendes Gesetzesrecht, die guten Sitten oder gegen tragende Grundsätze des Arbeitsrechts verstoßen (LAG Hamburg vom 15.11.2004 - 8 Sa 105/03 - zitiert nach juris; vgl. BAG vom  20.2.2001 - 3 AZR 515/99 - ZTR 2002, S. 93).
  • ArbG Berlin, 04.01.2008 - 91 Ca 7826/07

    Anspruch auf Abschluss eines Änderungstarifvertrages - Tarifvertrag und

    Die Gerichte haben Tarifverträge nur daraufhin zu überprüfen, ob sie gegen das Grundgesetz, gegen anderes zwingendes Gesetzesrecht, die guten Sitten oder gegen tragende Grundsätze des Arbeitsrechts verstoßen (LAG Hamburg vom 15.11.2004 - 8 Sa 105/03 - zitiert nach juris; vgl. BAG vom 20.2.2001 - 3 AZR 515/99 - ZTR 2002, S. 93).
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