Rechtsprechung
LAG Hamburg, 20.02.2018 - 4 Sa 69/17 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- Justiz Hamburg
§ 307 Abs 1 S 1 BGB, § 307 Abs 1 S 2 BGB, § 3 S 1 MiLoG, § 7 Abs 4 BUrlG, § 611 Abs 1 BGB
Arbeitsvertragliche Ausschlussfrist - Mindestlohn - Urlaubsabgeltung - IWW
§ 247 BGB, § ... 7 Abs. 4 BUrlG, § 3 Satz 1 MiLoG, § 305 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 BGB, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, §§ 286 Abs. 1 Satz 1, Abs. 2 Ziffer 1, 288 Abs. 1 Sätze 2, 2 BGB, § 69 Abs. 2, 3 ArbGG, § 64 Abs. 1, 2 b ArbGG, § 313 Abs. 3 ZPO, § 343 ZPO, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 529 Abs. 1 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72 a ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Unwirksamkeit arbeitsvertraglicher Ausschlussfrist bei fehlender ausdrücklicher Ausnahme des Mindestlohnanspruchs
- rewis.io
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BUrlG § 7 Abs. 4
Unwirksamkeit arbeitsvertraglicher Ausschlussfrist bei fehlender ausdrücklicher Ausnahme des Mindestlohnanspruchs - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (3)
- IWW (Kurzinformation)
Mindestlohn in Ausschlussklausel - MiLoG beachten, sonst ist Ausschlussklausel unwirksam
- rechtstipp24.de (Kurzinformation)
Verfallklausel und Ansprüche nach MiLoG - Altverträge und Neuverträge
- datenbank.nwb.de (Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Hamburg, 05.05.2017 - 10 Ca 39/17
- LAG Hamburg, 20.02.2018 - 4 Sa 69/17
Wird zitiert von ... (3) Neu Zitiert selbst (1)
- ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 9517/15
Sonderzahlung - betriebliche Übung - formularvertragliche Verfallklausel
Auszug aus LAG Hamburg, 20.02.2018 - 4 Sa 69/17
Demgegenüber verstoßen Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen, die nach diesem Zeitpunkt abgeschlossen bzw. geändert wurden, gegen § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, wenn sie nicht den Anspruch auf den Mindestlohn ausdrücklich ausnehmen, weil solche Ausschlussklauseln die Rechtslage nach Inkrafttreten des MiLoG nicht mehr zutreffend abbilden (…vgl. dazu nur ErfK-Franzen, 18. Aufl., § 3 MiLoG Rz. 3a), m.w.N.; Arbeitsgericht Berlin Urteil vom 6. November 2015 - 28 Ca 9517/15 - Rn. 41, Juris).
- BAG, 20.06.2018 - 5 AZR 262/17
Hemmung einer Ausschlussfrist wegen Vergleichsverhandlungen
Mangels Entscheidungserheblichkeit braucht der Senat nicht darüber zu befinden, ob die streitgegenständliche Verfallklausel - was das Berufungsgericht verneint hat (abweichend, ohne die Revision zuzulassen, LAG Hamburg 20. Februar 2018 - 4 Sa 69/17 -) - insgesamt unwirksam ist, weil sie den Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn nicht ausdrücklich ausnimmt (…zum Streitstand im Schrifttum vgl. - pars pro toto - Riechert/Nimmerjahn MiLoG 2. Aufl. § 3 Rn. 28; Sagan RdA 2017, 264, 266, die Teilunwirksamkeit annehmen;… dagegen bejahen Gesamtunwirksamkeit wegen Intransparenz etwa MüKoBGB/Müller-Glöge 7. Aufl. § 3 MiLoG Rn. 3;… ErfK/Franzen 18. Aufl. § 3 MiLoG Rn. 3a;… Schaub/Vogelsang ArbR-HdB 17. Aufl. § 66 Rn. 46 - alle mwN;… zu einem entsenderechtlichen Mindestentgelt sh. BAG 24. August 2016 - 5 AZR 703/15 - Rn. 29 f., BAGE 156, 150) . - LAG Düsseldorf, 28.08.2018 - 8 Sa 375/17
Variable Vergütung
Wie bereits das Arbeitsgericht zutreffend ausgeführt hat, wirkt § 3 Abs. 1 MiLoG in diesen Fällen lediglich als Kollisionsnorm, die den Arbeitsvertrag "insoweit" verdrängt, als der Mindestlohnanspruch des Arbeitnehmers betroffen ist (vgl. etwa LAG Hamburg, Urteil vom 20.02.2018 - 4 Sa 69/17, juris;… ErfK-Franzen, § 3 MiLoG Rdz. 3a mwN, angedeutet auch in BAG, Urteil vom 24.08.2016 - 5 AZR 703/15, NZA 2016, 1539). - ArbG Hamburg, 02.05.2018 - 3 Ca 370/17
Arbeitsvertragliche Ausschlussfrist und Ansprüche aus MiLoG - Vertrauensschutz …
(c) Das LAG Hamburg geht in seiner Entscheidung vom 20. Februar 2018 - 4 Sa 69/17 - mit Stimmen in der Literatur davon aus, dass vor Inkrafttreten des MiLoG in Arbeitsverträgen vereinbarte Ausschlussfristen nicht vollständig unwirksam sind, weil § 3 Satz 1 MiLoG die Unwirksamkeit von Ausschlussfristen nur "insoweit" anordnet.