Rechtsprechung
   LAG Hamburg, 23.06.2010 - 5 Sa 14/10   

Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de

    Entschädigungsanspruch wegen Altersdiskriminierung - Merkmal "junges Team" in Stellenanzeige - keine Persönlichkeitsrechtsverletzung durch Bezeichnung des Prozessgegners als "AGG-Hopper" und Einholung von Information aus AGG-Datenbank

  • Betriebs-Berater

    Ein Team darf kein Alter haben

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Altersbenachteiligung durch Stellengesuch für "Junges Team"; Wahrnehmung berechtigter Interessen im Entschädigungsprozess; Einholung von Informationen über Anspruchsteller aus Datenbank

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Altersbenachteiligung durch Stellengesuch für "Junges Team"; Wahrnehmung berechtigter Interessen im Entschädigungsprozess; Einholung von Informationen über Anspruchsteller aus Datenbank

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung durch Selbstbeschreibung des Arbeitgebers?

  • cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)

    Mit dem "jungen Team" in die AGG-Falle

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Alter Mann und "Junges Team"

  • arbeit-familie.de (Kurzmitteilung)

    Diskriminierung: "Wir bieten Ihnen ein junges Team"

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Wann ist eine Stellenanzeige diskriminierend?

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    In einer Stellenanzeige darf nicht mit einem jungen Team geworben werden

Besprechungen u.ä. (2)

  • ferner-alsdorf.de (Kurzanmerkung)

    Neues zum Persönlichkeitsrecht: Der "AGG-Hopper”

  • beck-shop.de PDF (Entscheidungsbesprechung)

    Kapitalisierte Gerechtigkeit (Dr. Elena Barnert; myops 12/2011, 13)

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BB 2011, 1140
  • NZA-RR 2010, 629



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Wird zitiert von ... (10)  

  • LAG Baden-Württemberg, 15.01.2016 - 19 Sa 27/15  

    Stellenanzeige; Altersdiskriminierung; junges hochmotiviertes Team

    (aa) Zur Beurteilung der Formulierungen der Beklagten im Zusammenhang mit einem "jungen, hochmotivierten Team", die so oder in ähnlicher Form bereits häufig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen waren, ist der jeweilige Einzelfall und die konkrete Fassung der Stellenanzeige maßgeblich (LAG Nürnberg, Urteil vom 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 -, Rn. 32 ff., juris; LAG München, Urteil vom 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 -, Rn. 84 ff., juris.; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 -, Rn. 48, juris; a.A. LAG Hamburg, Urteil vom 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 -, Rn. 60, juris, das bei der Verwendung der Formulierung "junges Team" generell einen Verstoß gegen §§ 7, 11 AGG annimmt; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 29. Oktober 2013 - 1 Sa 142/13 -, Rn. 48 ff.).

    Eine dadurch hervorgerufene Beeinträchtigung ihres Persönlichkeitsrechts hat die Klägerin ebenso hinzunehmen, denn das im Rahmen der erforderlichen Abwägung der widerstreitenden grundrechtlich geschützten Belange von Art. 5 Abs. 1 GG geschützte Interesse der Beklagten überwiegt das Interesse der Klägerin am Schutz ihrer Persönlichkeit (vgl. BVerfGE 114, 339, Rn. 29 f., juris; OLG Stuttgart, Urteil vom 11. April 2013 - 2 U 111/12 -, Rn. 57 ff., juris; LAG Hamburg, Urteil vom 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 -, Rn. 65 ff., juris).

  • LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13  

    Stellenausschreibung - Junior Consultant - Keine Altersdiskriminierung

    Die Kammer schließt sich hier der Auffassung des Landesarbeitsgerichts Hamburg in der Entscheidung vom 23.06.2010 an (5 Sa 14/10, NZA RR 2010 629), in der es unter der Überschrift "Wie bieten Ihnen" um die Beschreibung als "junges, erfolgreiches Team" in einer Stellenanzeige ging.

    Der Auffassung des LAG Hamburg (23.06.2010 - 5 Sa 14/10 -), wonach das Merkmal "junges Team" in einer Stellenausschreibung auch dann, wenn es unter der Überschrift "Wir bieten Ihnen" erfolgt, einen Verstoß gegen §§ 7, 11 AGG darstellt, vermag die Kammer aus den dargelegten Gründen nicht zu folgen.

  • LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11  

    Diskriminierung - Alter - Stellenanzeige - "junges Team" - Indizwirkung -

    Es gebe hier keinen Unterschied zu dem vom Landesarbeitsgericht Hamburg (LAG Hamburg vom 23.06.2010 - 5 Sa 14/10) entschiedenen Fall, in dem unter der Überschrift "wir bieten Ihnen" "junges Team" steht und dem vorliegenden Fall.

    Auch der vom Landesarbeitsgericht Hamburg entschiedene Fall (Urteil vom 23.06.2010 - 5 Sa 14/10) unterscheidet sich in rechtlich erheblicher Weise von dem vorliegenden Fall.

  • OLG Stuttgart, 11.04.2013 - 2 U 111/12  

    AGG-Warndatei: Entschädigungsanspruch wegen Weitergabe von Informationen über

    Das vom Landgericht zitierte Urteil des LAG Hamburg, 5 Sa 14/10, befasse sich mit einem Rechtsstreit zwischen einem Antragsteller nach dem AGG und einem Arbeitgeber, welcher das AGG-Archiv der Beklagten genutzt habe.

    Soweit es sich um die Aufnahme in das Archiv handelt, ist das Landgericht zurecht von einer auf einer Wertung beruhenden Meinungsäußerung ausgegangen, ebenso bei der Benennung des Archivs; im Übrigen liegen zulässige Tatsachenbehauptungen vor (s. auch schon LArbG Hamburg, Urteil vom 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10, NZA-RR 2010, 629, bei juris Rz. 65 ff.).

  • LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13  

    Ausschreibung einer Stelle für "junges, engagiertes Team" - Widerlegung des

    Es ist nicht auszuschließen, dass eine Formulierung, mit der ein "junges Team" "angeboten" wird, geeignet sein kann, die Absicht einer Diskriminierung wegen des Alters zum Ausdruck zu bringen (so zB. LAG Hamburg 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 - NZA-RR 2010, 629, Rn. 60).

    Im allgemeinen Sprachgebrauch wird die Formulierung aber auch benutzt, um auf das noch nicht so hohe Alter seiner Mitglieder hinzuweisen (so auch LAG Hamburg 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 - NZA-RR 2010, 629, Rn.60).

  • LAG Schleswig-Holstein, 04.05.2016 - 6 Sa 419/15  

    Entschädigung, Diskriminierung, Benachteiligung, Bewerbung, Stellenausschreibung,

    Beschreibungen "Wir sind ein junges, dynamisches Team", "Es erwartet Sie ein junges, dynamisches Team" oder "Wir bieten Ihnen ein junges, dynamisches Team" (vgl. dazu LAG Berlin-Brandenburg 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13; LAG Rheinland-Pfalz 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 - LAG H. 23.06.2010 - 5 Sa 14/10 -).
  • LAG Hamm, 04.02.2014 - 7 Sa 1026/13  

    Subjektiv ernsthafte Bewerbung

    So hat zwar die Klägerin darauf hingewiesen, dass die Formulierung "dynamisches Team" eine Altersdiskriminierung sein könne und hierzu auf die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 23.06.2010, 5 Sa 14/10 (u.a. NZA-AR 2010, S. 629 ff) hingewiesen.
  • LAG Schleswig-Holstein, 29.10.2013 - 1 Sa 142/13  

    Entschädigungsanspruch, Altersdiskriminierung, Stellenanzeige, Angabe "junges

    So hat das LAG Hamburg (Urteil vom 23.06.2010 - 5 Sa 14/10 - Juris) das Merkmal "junges Team" in einer Stellenausschreibung unter der Überschrift "wir bieten Ihnen" als Indiz für den Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot wegen Alters angesehen.
  • LAG München, 13.11.2012 - 7 Sa 105/12  

    Klage auf Entschädigung wegen Altersdiskriminierung ("junges dynamisches Team")

    bb) Das Merkmal "junges Team" in einer Stellenausschreibung, kann aber jedenfalls dann, wenn es unter der Überschrift "Wir bieten Ihnen" erwähnt wird, auch einen Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot wegen Alter darstellen (so jedenfalls Landesarbeitsgericht Hamburg, 23.06.2010 - 5 Sa 14/10 - zitiert nach juris -, wobei es in den Entscheidungsgründen darauf verweist, dass denklogisch dabei nicht ausgeschlossen ist, dass das Wort "jung" auch ein neu gegründetes Team beschreiben könne).
  • LAG München, 13.11.2012 - 7 Sa 705/12  
    Das Merkmal "junges Team" in einer Stellenausschreibung, kann aber jedenfalls dann, wenn es unter der Überschrift "Wir bieten Ihnen" erwähnt wird, auch einen Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot wegen Alter darstellen (so jedenfalls Landesarbeitsgericht Hamburg, 23.6.2010 - 5 Sa 14/10 - zitiert nach iuris-, wobei es in den Entscheidungsgründen darauf verweist, dass denklogisch dabei nicht ausgeschlossen ist, dass das Wort "jung" auch ein neu gegründetes Team beschreiben könne).
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