Rechtsprechung
| LAG Hamm, 04.02.2014 - 7 Sa 1026/13 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (5)
- IWW
§§ 15 Abs. 2 AGG 3 Abs. 1 u. 2 AGG 7 Abs. 1 AGG 1 AGG
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Subjektiv ernsthafte Bewerbung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (3)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
Subjektiv ernsthafte Bewerbung; Abbruch der laufenden Stellenausschreibung; Diskriminierung bei fehlender Stellenbesetzung; Diskriminierungsmerkmal sehr gutes Deutsch und Englisch; Diskriminierungsmerkmal Reisebereitschaft; Diskriminierungsmerkmal dynamisches Team
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Keine Stellenbesetzung nach Ausschreibung lässt Benachteiligung eines einzelnen Bewerbers entfallen
- rechtsportal.de (Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Bocholt, 11.04.2013 - 3 Ca 1560/12
- LAG Hamm, 04.02.2014 - 7 Sa 1026/13
Papierfundstellen
- NZA-RR 2014, 412
Wird zitiert von ...
- LAG Köln, 24.02.2016 - 11 Sa 1038/14
Benachteiligung; Einzelfall
a) Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts liegt nicht darin, dass die Beklagte in der Stellenanzeige die männliche Form "Java-Entwickler" gewählt hat, denn durch den unmittelbar anschließenden Zusatz (m/w) hat sie deutlich gemacht, dass sie sowohl männliche als auch weibliche Java-Entwickler sucht (vgl. hierzu: LAG Hamm, Urteil vom 04.02.2014- 7 Sa 1026/13 -).