Rechtsprechung
   LAG Hamm, 06.03.2007 - 12 Sa 1317/06   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de

    Zur Eingruppierung einer Universitätsangestellten (Lehrstuhlsekretärin)

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Zur Eingruppierung einer Universitätsangestellten (Lehrstuhlsekretärin)

  • Judicialis

    Zur Eingruppierung einer Universitätsangestellten (Lehrstuhlsekretärin)

  • hochschulsekretaerinnen-verdienen-mehr.de PDF

    Vergütung: Fehlerhafte Eingruppierung in eine Vergütungsgruppe, korrigierende Rückgruppierung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 242 § 611 Abs. 1; BAT § 22; ZPO § 263 § 533
    Unbegründete Eingruppierungsklage einer Lehrstuhlsekretärin - keine unzulässige Klageänderung der Berufungsbeklagten bei Neufassung des Klageantrags infolge Rechtsänderung - kein einheitlicher Arbeitsvorgang bei unterschiedlicher tariflicher Wertigkeit - Anforderungen an das Merkmal selbständige Leistungen - unzureichende Darlegungen zu zeitlichen Arbeitsanteilen - kein Gleichbehandlungsgrundsatz bei zutreffender Eingruppierung

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Tarifliche Eingruppierung eines Universitätsangestellten (Lehrstuhlsekretär); Zulässigkeit einer Eingruppierungsfeststellungsklage; Ausfüllen der Anforderungen des Eingruppierungsmerkmals durch mindestens die Hälfte der gesamten Arbeitszeit des Beschäftigten; Prüfung des Vorhandenseins der Merkmale von Aufbaufallgruppen; Arbeitsvorgang als Bewertungseinheit der tariflichen Bewertung; Vorzeichnung des "richtigen Wegs" eines Angestellten bis in alle Einzelheiten durch bindende Vorschriften und die Annahme eines irgendwie gearteten Gestaltungsspielraums; Zusammenfassung von Arbeiten von unterschiedlicher tariflicher Wertigkeit zu einem einheitlichen Arbeitsvorgang; Nähere Kenntnisse von Gesetzen, Verwaltungsvorschriften und Tarifbestimmungen des Aufgabenkreises eines Angestellten als nähere Fachkenntnisse

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ...  

  • LAG Hessen, 14.01.2011 - 3 Sa 1979/09  

    Eingruppierung in einen Haustarifvertrag - Gleichbehandlungsgrundsatz

    Nur ausnahmsweise kann insoweit ein Anspruch auf Gleichbehandlung gegeben sein, nämlich dann, wenn der Arbeitgeber vergleichbaren Arbeitnehmern bewusst zusätzliche freiwillige Leistungen gewährt ( LAG Hamm 06.03.2007 - 12 Sa 1317/06 - Juris ).
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