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   LAG Hamm, 06.06.2014 - 18 Sa 408/14   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2014,40607
LAG Hamm, 06.06.2014 - 18 Sa 408/14 (https://dejure.org/2014,40607)
LAG Hamm, Entscheidung vom 06.06.2014 - 18 Sa 408/14 (https://dejure.org/2014,40607)
LAG Hamm, Entscheidung vom 06. Juni 2014 - 18 Sa 408/14 (https://dejure.org/2014,40607)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • IWW

    § 13 Abs. 1 der Sonderurlaubsverordnung, §§ 111, ... 112 BetrVG, § 17 Abs. 2 KSchG, § 17 Abs. 3 KSchG, § 102 BetrVG, § 11 BetrVG, § 17 KSchG, § 623 BGB, § 111 BetrVG, § 626 Abs. 1 BGB, § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG, § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG, § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG, § 102 Abs. 2 Satz 3 BetrVG, § 138 Abs. 1, 3 ZPO, § 102 Abs. 1 BetrVG, § 113 BetrVG, §§ 17 KSchG, 134 BGB, §§ 134, 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 134 BGB, § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 KSchG, §§ 111 ff. BetrVG, § 138 Abs. 3 ZPO, § 138 Abs. 2, § 17 Abs. 3 Satz 4 KSchG, § 75 Abs. 1 BetrVG, § 112 Abs. 1 S. 2 BetrVG, § 613 a Abs. 5 BGB, §§ 623, 125 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

  • openjur.de

    Gleichbehandlung, beurlaubte Beamte, Sozialplan, Abfindung

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Gleichbehandlung, beurlaubte Beamte, Sozialplan, Abfindung

 
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Wird zitiert von ... (3)

  • BAG, 08.12.2015 - 1 AZR 785/14

    Gleichbehandlung - beurlaubte Beamte - Abfindung

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 6. Juni 2014 - 18 Sa 408/14 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.
  • LAG Köln, 09.10.2014 - 7 Sa 371/14

    Beurlaubte Beamte; Gleichbehandlung; Sozialplan; Betriebsvereinbarung;

    Die Herausnahme der beurlaubten Beamten aus dem Geltungsbereich des Sozialplans vom 29.04.2013 war somit rechtmäßig (ebenso: LAG Hamm vom 06.06.2014, 18 Sa 1700/13, 18 Sa 336/14, 18 Sa 335/14, 18 Sa 1686/13, 18 Sa 1527/13, 18 Sa 408/14; LAG Düsseldorf vom 02.07.2014, 4 Sa 321/14; LAG Nürnberg vom 13.08.2014, 2 Sa 256/14).
  • ArbG Aachen, 14.09.2017 - 2 Ca 827/17

    Betriebsratsanhörung, Darlegungs- und Beweislast

    Dies erfordert einen detaillierten Sachvortrag des Arbeitgebers, der nach konkretem Bestreiten des Arbeitnehmers eine Beweiserhebung durch das Gericht über die tatsächlich streitigen Tatsachen möglich macht (LAG Hamm, Urteil vom 06.06.2014 - 18 Sa 408/14).
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