Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• IWW

  § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG, § ... 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG, § 42 HG NW, § 44 Abs. 1 Satz 2 HG NW, § 66 Abs. 2 Satz 5 LPVG NW, § 14 Abs. 2 Nr. 1 TzBfG, § 72 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 LPVG NW, § 16 Abs. 1 TzBfG, §§ 8 Abs. 2, 64 Abs. 1, 64 Abs. 2 c, 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 17 Abs. 1 TzBfG, §§ 17 Satz 1 TzBfG, 4 Satz 1 KSchG, § 15 Abs. 1 TzBfG, § 17 TzBfG, §§ 17 Satz 2 TzBfG, 7 KSchG, Richtlinie 1999/70/EG, § 16 Satz 1 TzBfG, § 105 Abs. 1 LPVG NW, § 104 LPVG NW, § 44 Abs. 1 Satz 1 HG NW, § 44 Abs. 1 Satz 3 HG NW, § 44 HG NW, §§ 72 Abs. 1 Nr. 1, 66 Abs. 1 Satz 1 LPVG NW, § 72 Abs. 1 Nr. 1 LPVG NW, § 66 Abs. 2 Satz 3 LPVG NW, §§ 187 Abs. 1, 188 Abs. 2 BGB, § 102 BetrVG, § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG, §§ 72, 66 LPVG NW, § 66 Abs. 1 LPVG NW, § 102 Abs. 2 BetrVG, § 66 Abs. 3 Satz 1 LPVG NW, § 68 Satz 1 Nr. 2 LPVG NW, § 66 LPVG NW, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit der auf vorübergehend erhöhten Bedarf an Studienberatung gestützten Befristung des Arbeitsverhältnisses einer angestellten Studienberaterin

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Wirksamkeit der auf vorübergehend erhöhten Bedarf an Studienberatung gestützten Befristung des Arbeitsverhältnisses einer angestellten Studienberaterin

• rechtsportal.de

  TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1
  Wirksamkeit der auf vorübergehend erhöhten Bedarf an Studienberatung gestützten Befristung des Arbeitsverhältnisses einer angestellten Studienberaterin

• rechtsportal.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Befristeter Arbeitsvertrag mit und ohne Sachgrund

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Befristetes Arbeitsverhältnis muss gut begründet sein

Verfahrensgang

• ArbG Dortmund, 13.01.2017 - 8 Ca 3598/16
• LAG Hamm, 06.07.2017 - 17 Sa 172/17

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (16)

• BAG, 14.12.2016 - 7 AZR 688/14

  Befristung - Vorübergehender Bedarf

  Auszug aus LAG Hamm, 06.07.2017 - 17 Sa 172/17

  Die tatsächlichen Grundlagen für die Prognose über den nur vorübergehend bestehenden Arbeitskräftebedarf hat der Arbeitgeber im Prozess darzulegen (BAG 14.12.2016 - 7 AZR 688/14 - Rdnr. 13, NZA 2017, 711).

  Das ergibt sich nicht nur aus dem Wortlaut der Vorschrift, sondern auch aus den unionsrechtlichen Vorgaben der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28.06.1999 und der inkorporierten EGB-UNICE-CEEP- Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge vom 18.03.1999, deren Umsetzung die befristungsrechtlichen Vorschriften des TzBfG dienen (BAG 14.12.2016 a. a. O. Rdnr. 12).

  Wird die Befristung auf einen zusätzlichen Arbeitskräftebedarf im Bereich der Daueraufgaben gestützt, hat der Arbeitgeber darzutun, aufgrund welcher Umstände bei Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags davon auszugehen war, dass künftig nach Ablauf der mit dem befristet beschäftigten Arbeitnehmer vereinbarten Vertragslaufzeit das zu erwartende Arbeitspensum mit dem vorhandenen Stammpersonal würde erledigt werden können (BAG 14.12.2016 a. a. O. Rdnr. 13).

  Die Vertragsdauer muss sich lediglich an dem Sachgrund orientieren und so mit ihm in Einklang stehen, dass sie den behaupteten Sachgrund nicht in Frage stellt (BAG 14.12.2016 a. a. O. Rdnr. 14).

• LAG Hamm, 13.11.2014 - 17 Sa 1123/14

  Keine Fiktion einer Zustimmung des Personalrats vor Ablauf der zweiwöchigen Frist …

  Auszug aus LAG Hamm, 06.07.2017 - 17 Sa 172/17

  Für § 102 Abs. 2 BetrVG gilt dagegen lediglich das negative Konsensprinzip (…BAG 16.09.2004 a. a. O. Rdnr. 14; LAG Hamm 13.11.2014 - 17 Sa 1123/14 - Rdnr. 67).

  Einen vierten Weg im Sinne einer Zustimmungsfiktion vor Ablauf von zwei Wochen gibt es nach dem Wortsinn des Gesetzes nicht (…LAG Düsseldorf 30.05.2016 a. a. O. Rdnr. 64, 70; LAG Hamm 13.11.2014 a. a. O. Rdnr. 70).

  Ob die Äußerungsfrist ausnahmsweise nicht abzuwarten ist, wenn der Personalrat eindeutig und abschließend erklärt hat, er wolle gar keine Stellungnahme abgeben, kann dahinstehen (…offen gelassen BAG 19.11.2009 a. a. O. Rdnr. 14;… bejaht LAG Niedersachen 18.11.2008 - 13 Sa 912/08 - Rdnr. 37;… verneint LAG Düsseldorf 30.05.2016 a. a. O. Rdnr. 70; LAG Hamm 13.11.2014 a. a. O. Rdnr. 68).

• BAG, 24.09.2014 - 7 AZR 987/12

  Befristungskontrolle - vorübergehender Beschäftigungsbedarf - Universität

  Auszug aus LAG Hamm, 06.07.2017 - 17 Sa 172/17

  Die allgemeine Unsicherheit über die zukünftig bestehende Beschäftigungsmöglichkeit rechtfertigt die Befristung dagegen nicht, da sie zum unternehmerischen Risiko des Arbeitgebers gehört (BAG 24.09.2014 - 7 AZR 987/12 - Rdnr. 15, ZTR 2015, 222).

  Im Rahmen der Befristung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG kommt es jedoch grundsätzlich auf den Wegfall des Bedarfs bei dem Arbeitgeber an (BAG 24.09.2014 a. a. O. Rdnr. 19;… 07.11.2007 - 7 AZR 484/06 - Rdnr. 21, NZA 2008, 467;… ASP/Backhaus, Kündigungsrecht, 5. Auflage, § 14 TzBfG Rdnr. 140).

 
• BAG, 16.09.2004 - 2 AZR 511/03

  Anhörung des Betriebsrats zur ordentlichen Kündigung eines Arbeitnehmers während …

  Auszug aus LAG Hamm, 06.07.2017 - 17 Sa 172/17

  Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wonach das Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG abgeschlossen ist, wenn der Betriebsrat abschließend Stellung genommen hat, und der Arbeitgeber deshalb vor Ablauf der Wochenfrist des § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG wirksam kündigen kann (BAG 16.09.2004 - 2 AZR 511/03 - Rdnr. 25, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 142) kann auf das Mitbestimmungsverfahren nach §§ 72, 66 LPVG NW nicht übertragen werden.

  Für § 102 Abs. 2 BetrVG gilt dagegen lediglich das negative Konsensprinzip (BAG 16.09.2004 a. a. O. Rdnr. 14;… LAG Hamm 13.11.2014 - 17 Sa 1123/14 - Rdnr. 67).

• BAG, 20.02.2002 - 7 AZR 707/00

  Mitbestimmung des Personalrats bei Befristung von Arbeitsverträgen

  Auszug aus LAG Hamm, 06.07.2017 - 17 Sa 172/17

  Sie verteidigt das erstinstanzliche Urteil unter Hinweis auf die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 20.02.2002 (7 AZR 707/00) und des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 14.07.2000 (5 Sa 1087/99) als zutreffend und hält an ihrer Auffassung fest, der Personalrat habe der Befristung ihres Arbeitsverhältnisses nicht zugestimmt.

  Eine Verletzung des Mitbestimmungsrechts führt zur Unwirksamkeit der Befristungsabrede (BAG 20.02.2002 - 7 AZR 707/00 - Rdnr. 14 bis 19, BAG 100, 311).

• ArbG Dortmund, 13.01.2017 - 8 Ca 3598/16

  Vereinbarung einer arbeitsvertraglichen Befristung unter Verletzung des …

  Auszug aus LAG Hamm, 06.07.2017 - 17 Sa 172/17

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 13.01.2017 - 8 Ca 3598/16 - wird zurückgewiesen.

  Die Beklagte beantragt,               das Urteil des Arbeitsgerichts vom 13.01.2017 - 8 Ca 3598/16 - Arbeitsgericht Dortmund, ihr zugestellt am 26.01.2017, abzuändern und die Klage abzuweisen.

• LAG Düsseldorf, 30.05.2016 - 7 Sa 759/15

  Rechtsfolgen des formularmäßig erklärten Verzichts des Personalrats auf eine …

  Auszug aus LAG Hamm, 06.07.2017 - 17 Sa 172/17

  Das gilt unverändert nach Neufassung des § 72 Abs. 1 Nr. 1 LPVG NW im Jahre 2015 (LAG Düsseldorf 30.05.2016 - 7 Sa 759/15 - Rdnr. 62).
• BAG, 07.11.2007 - 7 AZR 484/06

  Projektbefristung

  Auszug aus LAG Hamm, 06.07.2017 - 17 Sa 172/17

  Im Rahmen der Befristung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG kommt es jedoch grundsätzlich auf den Wegfall des Bedarfs bei dem Arbeitgeber an (…BAG 24.09.2014 a. a. O. Rdnr. 19; 07.11.2007 - 7 AZR 484/06 - Rdnr. 21, NZA 2008, 467;… ASP/Backhaus, Kündigungsrecht, 5. Auflage, § 14 TzBfG Rdnr. 140).
• BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 214/07

  Befristeter Arbeitsvertrag - Vorbehalt - Gerichtlicher Vergleich - Zustimmung des …

  Auszug aus LAG Hamm, 06.07.2017 - 17 Sa 172/17

  Eine ohne vorherige Zustimmung vereinbarte Befristung ist nicht schwebend unwirksam, sondern endgültig unwirksam (BAG 18.06.2008 - 7 AZR 214/07 - Rdnr. 22, NZA 2009, 35;… 20.02.2000 a. a. O. Rdnr. 20).
• LAG Niedersachsen, 18.11.2008 - 13 Sa 912/08

  Betriebsbedingte Kündigung eines Ausbildungsmeisters der Kreishandwerkerschaft; …

  Auszug aus LAG Hamm, 06.07.2017 - 17 Sa 172/17

  Ob die Äußerungsfrist ausnahmsweise nicht abzuwarten ist, wenn der Personalrat eindeutig und abschließend erklärt hat, er wolle gar keine Stellungnahme abgeben, kann dahinstehen (…offen gelassen BAG 19.11.2009 a. a. O. Rdnr. 14; bejaht LAG Niedersachen 18.11.2008 - 13 Sa 912/08 - Rdnr. 37;… verneint LAG Düsseldorf 30.05.2016 a. a. O. Rdnr. 70;… LAG Hamm 13.11.2014 a. a. O. Rdnr. 68).
• LAG Hamm, 16.10.2008 - 17 Sa 671/08

  Zitiergebot gem. SR 2y Nr. 2 BAT - Unwirksamkeit der Befristung eines …
• BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 50/09

  Mitbestimmung bei ordentlicher Kündigung nach dem Niedersächsischen …
• BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 443/09

  Vertretungsbefristung - Rechtsmissbrauchskontrolle
• BAG, 04.06.2003 - 7 AZR 523/02

  Befristeter Arbeitsvertrag - Vertretung - Vorbehalt
• LAG Hamm, 14.07.2000 - 5 Sa 1087/99

  Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses; Vertretung einer sich im …
• BAG, 10.03.2004 - 7 AZR 402/03

  Befristeter Arbeitsvertrag - Mittelbare Vertretung

• ArbG Oldenburg, 25.02.2020 - 1 Ca 319/19

  Befristung; Beteiligung; Lehrkraft für besondere Aufgaben; Personalrat

  Unabhängig von der Frage des Vorliegens eines hinreichenden sachlichen Grundes gem. § 14 Abs. 1 S. 1 TzBfG, woran bereits deshalb erhebliche Zweifel bestehen, da das beklagte Land mit dem angeführten Sachgrund lediglich einen Teil des der Klägerin zugewiesenen Arbeitszeitvolumens begründet und den darüber hinausschießenden Teil ihrer Tätigkeit nicht durch einen Sachgrund rechtfertigt (vgl. hierzu LAG Hamm, Urt. v. 06.07.2017 - 17 Sa 172/17, Rz. 78 f., juris), ist die streitgegenständliche Befristung zumindest wegen des fehlenden Nachweises einer ordnungsgemäßen Beteiligung des Personalrates gem. § 65 Abs. 2 Nr. 4 NPersVG unwirksam.