Rechtsprechung
   LAG Hamm, 07.07.2005 - 8 Sa 2024/04   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2005,9237
LAG Hamm, 07.07.2005 - 8 Sa 2024/04 (https://dejure.org/2005,9237)
LAG Hamm, Entscheidung vom 07.07.2005 - 8 Sa 2024/04 (https://dejure.org/2005,9237)
LAG Hamm, Entscheidung vom 07. Juli 2005 - 8 Sa 2024/04 (https://dejure.org/2005,9237)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • IWW
  • openjur.de

    Sonderkündigungsschutz wegen Schwerbehinderung / Anerkennungsantrag / Gleichstellungsantrag / rechtzeitige Unterrichtung des Arbeitgebers

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    SGB IX § 85 ff.
    Sonderkündigungsschutz wegen Schwerbehinderung / Anerkennungsantrag / Gleichstel-lungsantrag / rechtzeitige Unterrichtung des Arbeitgebers

  • Judicialis

    Sonderkündigungsschutz wegen Schwerbehinderung, Anerkennungsantrag, Gleichstellungsantrag, rechtzeitige Unterrichtung des Arbeitgebers

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Erfordernis der Mitteilung der Schwerbehinderteneigenschaft binnen Monatsfrist nach Ausspruch der Kündigung

  • Wolters Kluwer

    Unterschiede zwischen Anerkennungsverfahren und Gleichstellungsverfahren für den Erhalt des Sonderkündigungsschutzes für Schwerbehinderte; Voraussetzung für den Erhalt der Rechte nach dem Schwerbehindertenrecht; Mitteilungsverpflichtung des Arbeitnehmers; ...

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    SGB IX §§ 85 ff
    Sonderkündigungsschutz wegen Schwerbehinderung, Anerkennungsantrag, Gleichstellungsantrag, rechtzeitige Unterrichtung des Arbeitgebers

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 539/05

    Schwerbehinderte; Kündigung

    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 7. Juli 2005 - 8 Sa 2024/04 - wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen.
  • LAG Hamm, 10.05.2007 - 8 Sa 263/07

    Sonderkündigungsschutz nach Schwerbehindertenrecht bei zeitlich gestaffeltem

    Demgegenüber ist es für die Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers ohne Belang, ob der Arbeitnehmer den begehrten Sonderkündigungsschutz allein im Wege der Gleichstellung oder im Anerkennungsverfahren erlangen will (so bereits LAG Hamm, Urteil vom 07.07.2005 - 8 Sa 2024/04).
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