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   LAG Hamm, 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14   

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LAG Hamm, 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14 (https://dejure.org/2015,10776)
LAG Hamm, Entscheidung vom 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14 (https://dejure.org/2015,10776)
LAG Hamm, Entscheidung vom 14. Januar 2015 - 4 Sa 1176/14 (https://dejure.org/2015,10776)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • openjur.de

    Altersgrenze, Regelaltersrente, Günstigkeitsprinzip, Vertrauensschutz, Verhältnismäßigkeitsgrundsatz, Übergangsregelung

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Altersgrenze, Regelaltersrente, Günstigkeitsprinzip, Vertrauensschutz, Verhältnismäßigkeitsgrundsatz, Übergangsregelung

  • IWW

    §§ 35, ... 235 SGB VI, § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG, § 88 BetrVG, § 74 Abs. 2 ArbGG, § 17 Satz 1 TzBfG, § 41 Satz 2 SGB VI, §§ 87 ff., 92 ff. BetrVG, Art. 12 GG, § 75 Abs. 1 BetrVG, §§ 7 Abs. 1, 1 AGG, § 10 Satz 3 Nr. 5, Satz 1 und Satz 2 AGG, § 77 Abs. 2 Satz 1 und 2 BetrVG, § 138 Abs. 4 ZPO, § 138 Abs. 3 ZPO, § 611 Abs. 1 BGB, § 620 Abs. 2 BGB, Art. 20 GG, Art. 2 Abs. 1, § 15 KSchG, § 622 Abs. 2 Nr. 7 BGB, § 91 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse mit Erreichen der Regelaltersgrenze durch Betriebsvereinbarung

  • ra.de
  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse mit Erreichen der Regelaltersgrenze durch Betriebsvereinbarung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • faz.net (Kurzinformation)

    Kann mich mein Betrieb zwangsweise verrenten?

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Betriebsvereinbarung kann Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen der Regelaltersgrenze festlegen

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Betriebsvereinbarung mit Altersgrenzenregelung

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (8)

  • BAG, 05.03.2013 - 1 AZR 417/12

    Betriebsvereinbarung - Altersgrenze - Betriebsvereinbarungsoffenheit

    Auszug aus LAG Hamm, 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14
    Freiwillige Betriebsvereinbarungen nach § 88 BetrVG sind nicht auf die dort ausdrücklich genannten Gegenstände beschränkt, sondern, wie sich aus dem Wort "insbesondere" ergibt, auch über andere Gegenstände möglich (BAG, Urteil vom 05.03.2013 - 1 AZR 417/12 = NZA 2013, 916 ff.).

    Altersgrenzenregelungen sind mit Art. 12 GG vereinbar (BAG, Urteil vom 11.06.1997 - 7 AZR 186/96 = NZA 1997, 1290 ff.; BAG, Urteil vom 05.03.2013 a.a.O.).

    Daher sind solche Betriebsvereinbarungen auch unionsrechtlich nicht beanstanden (eingehend BAG, Urteil vom 05.03.2013 a.a.O.).

    Nach der Rechtsprechung des BAG greift das Günstigkeitsprinzip allerdings dann nicht ein, wenn die arbeitsvertraglichen Beziehungen betriebsvereinbarungsoffen gestaltet sind (BAG, Urteil vom 05.03.2013, a.a.O.; BAG, Urteil vom 20.11.1987, a.a.O.).

  • BAG, 20.11.1987 - 2 AZR 284/86

    Betriebsvereinbarung über Altersgrenze

    Auszug aus LAG Hamm, 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14
    § 88 BetrVG wirkt als Auffangnorm und ist damit eine tragfähige Grundlage für den Abschluss derartiger freiwilliger Betriebsvereinbarungen (BAG GS, Beschluss vom 07.11.1989 - GS 3/85 = NZA 1990, 816 ff., BAG, Urteil vom 20.11.1987 - 2 AZR 284/86 = NZA 1988, 617 ff.).

    Enthält aber ein Tarifvertrag lediglich Regelungen über Kündigungsfristen sowie allgemeine Bestimmungen über befristete Arbeitsverhältnisse, kann ihm in der Regel ein Verbot der Einführung einer Altersgrenze durch Betriebsvereinbarung nicht entnommen werden (BAG, Urteil vom 20.11.1987 a.a.O.).

    Nach der Rechtsprechung des BAG greift das Günstigkeitsprinzip allerdings dann nicht ein, wenn die arbeitsvertraglichen Beziehungen betriebsvereinbarungsoffen gestaltet sind (BAG, Urteil vom 05.03.2013, a.a.O.; BAG, Urteil vom 20.11.1987, a.a.O.).

  • BAG, 07.11.1989 - GS 3/85

    Vorrang des Individualvertrags bezüglich des Endes des Arbeitsverhältnisses vor

    Auszug aus LAG Hamm, 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14
    § 88 BetrVG wirkt als Auffangnorm und ist damit eine tragfähige Grundlage für den Abschluss derartiger freiwilliger Betriebsvereinbarungen (BAG GS, Beschluss vom 07.11.1989 - GS 3/85 = NZA 1990, 816 ff., BAG, Urteil vom 20.11.1987 - 2 AZR 284/86 = NZA 1988, 617 ff.).

    Bei der Ausübung und Ausgestaltung ihrer Regelungsbefugnis haben die Betriebsparteien den Grundsätzen des freiheitlichen sozialen Rechtsstaats (Art. 20 GG) und der individuellen Entfaltungsfreiheit (Art. 2 Abs. 1 und Art. 12 GG) Rechnung zu tragen (BAG GS, Beschluss vom 07.11.1989, a.a.O.).

  • BAG, 20.10.1993 - 7 AZR 135/93

    Unwirksamkeit einer tariflichen Altersgrenze von 65 Jahren

    Auszug aus LAG Hamm, 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14
    Auch wenn ein Eingriff in bestehende Rechtspositionen zulässig ist, kann der rechtsstaatliche Grundsatz der Verhältnismäßigkeit dazu verpflichten, eine angemessene Übergangsregelung zu schaffen, wobei regelmäßig ein weiter Gestaltungsspielraum besteht (BAG, Urteil vom 20.10.1993 - 7 AZR 135/93 = NZA 1994, 128 ff.; BAG, Urteil vom 01.12.1993 - 7 AZR 428/93 = NJW 1994, 1490 ff.).
  • BAG, 01.12.1993 - 7 AZR 428/93

    Wirksamkeit tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen

    Auszug aus LAG Hamm, 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14
    Auch wenn ein Eingriff in bestehende Rechtspositionen zulässig ist, kann der rechtsstaatliche Grundsatz der Verhältnismäßigkeit dazu verpflichten, eine angemessene Übergangsregelung zu schaffen, wobei regelmäßig ein weiter Gestaltungsspielraum besteht (BAG, Urteil vom 20.10.1993 - 7 AZR 135/93 = NZA 1994, 128 ff.; BAG, Urteil vom 01.12.1993 - 7 AZR 428/93 = NJW 1994, 1490 ff.).
  • LAG Hessen, 18.05.2001 - 2 Sa 1130/00

    Prämienanspruch aufgrund Gesamtbetriebsvereinbarung bei betrieblichem

    Auszug aus LAG Hamm, 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14
    Jedoch gilt auch für die Normsetzung durch Tarifverträge und für Betriebsvereinbarungen, dass der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit eine angemessene Übergangsregelung gebieten kann (Hessisches LAG, Urteil vom 18.05.2001 - 9/2 Sa 1130/00 = NZA-RR 2002, 363 ff.).
  • BAG, 11.06.1997 - 7 AZR 186/96

    Wirksame Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des 65. Lebensjahres

    Auszug aus LAG Hamm, 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14
    Altersgrenzenregelungen sind mit Art. 12 GG vereinbar (BAG, Urteil vom 11.06.1997 - 7 AZR 186/96 = NZA 1997, 1290 ff.; BAG, Urteil vom 05.03.2013 a.a.O.).
  • ArbG Detmold, 02.07.2014 - 2 Ca 13/14

    Betriebsvereinbarung - Altersgrenze

    Auszug aus LAG Hamm, 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14
    Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Detmold vom 02.07.2014 - 2 Ca 13/14 - abgeändert.
  • BAG, 21.02.2017 - 1 AZR 292/15

    Betriebsvereinbarung - Altersgrenze - Übergangsregelung

    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 14. Januar 2015 - 4 Sa 1176/14 - wird zurückgewiesen.
  • ArbG Stuttgart, 29.07.2021 - 11 Ca 193/21

    Betriebsvereinbarungsoffenheit eines Arbeitsvertrages - Altersgrenze in einer

    So wird teilweise etwa bei der Einführung einer Altersgrenze durch Betriebsvereinbarung vertreten, dass wenn nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag geregelt ist, dass der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen ist, die Regelung in der Betriebsvereinbarung gar nicht kollidiert, mithin die Frage der Betriebsvereinbarungsoffenheit dahinstehen könnte (so ausdrücklich etwa LAG Hamm vom 14.01.2015 - 4 Sa 1176/14 Rz. 49).
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