Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de

  Betriebsrat, Gehaltsabkommen 2006, Metallindustrie NRW, Mitbestimmung, Klage auf künftige Leistung, Tariflohnerhöhung, Übertarifliche Zulage

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 611 BGB, § 259 ZPO, § 2, § 5, § 6 GA Metallindustrie NRW 2006
  Betriebsrat, Gehaltsabkommen 2006, Metallindustrie NRW, Mitbestimmung, Klage auf künftige Leistung, Tariflohnerhöhung, Übertarifliche Zulage

• Judicialis

  Betriebsrat; Gehaltsabkommen 2006; Metallindustrie NRW; Mitbestimmung; Klage auf künftige Leistung; Tariflohnerhöhung; Übertarifliche Zulage

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Mitbestimmungspflichtige Anrechnung einheitlicher Tariferhöhung bestehend aus Einmalbetrag und prozentualer Tariferhöhung - kein selbständiger Abrechnungsanspruch zur Vorbereitung eines Zahlungsanspruchs

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anrechnung einer Tariferhöhung nach dem Gehaltsabkommen für die Metallindustrie Nordrhein-Westfalens vom 22. April 2006 (GA 2006) auf eine gewährte Zulage; Zulässigkeit der Geltendmachung eines Anspruchs auf "Ausweisung" einer Zulage in den monatlichen Entgeltabrechnungen für die Zukunft; Besorgnis der nicht rechtzeitigen Erfüllung des Leistungsanspruchs als besondere Voraussetzung für die Zulässigkeit einer Klage auf Zahlung des künftig fällig werdenden Arbeitsentgelts; Möglichkeit einer individualrechtlichen Anrechnung einer Tariferhöhung auf übertarifliche Gehaltsbestandteile; Voraussetzungen für das Vorliegen einer einheitlichen Tariferhöhung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (2)

• BAG, 10.03.2009 - 1 AZR 57/08

  Anrechnung von Tarifgehaltserhöhungen auf übertarifliche Zulage

  Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 16. Oktober 2007 - 14 Sa 1416/07 - wird zurückgewiesen.
• LAG Hamm, 09.01.2008 - 18 Sa 1102/07

  Übertariflicher Lohn und Tariflohnerhöhung; Anrechenbarkeit der Einmalzahlung

  Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist individualrechtlich die Anrechnung einer Tariferhöhung auf übertarifliche Vergütungsbestandteile möglich, sofern dem Arbeitnehmer die Zulage nicht als selbständiger Entgeltbestandteil neben dem jeweiligen Tarifentgelt zugesagt worden ist (vgl. BAG, Urteil 04.07.2007 - 4 AZR 549/06 - JURIS; BAG, Urteil vom 30.05.2006 - 1 AZR 111/05 - NZA 2006, 1170; BAG, Urteil vom 01.03.2006 - 5 AZR 540/05 - NZA 2006, 688; BAG, Urteil vom 21.01.2003 - 1 AZR 125/02 - AP Nr. 118 zu § 87 BetrVG 1972; vgl. auch LAG Hamm, Urteil vom 16.10.2007 - 14 Sa 1416/07 - LAG Hamm, Urteil vom 16.08.2007 - 17 Sa 537/07 - LAG Hamm, Urteil vom 23.08.2007 - 11 Sa 334/07 -).