Rechtsprechung
   LAG Hamm, 14.11.2016 - 12 Ta 475/16   

Volltextveröffentlichungen (4)

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Zwangsvollstreckung, Zeugniserteilung, Entwurf, wichtiger Grund

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Auslegung und Vollstreckung eines gerichtlichen Vergleichs über die Erteilung eines Arbeitszeugnisses

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • faz.net (Kurzinformation)

    Muss ich mich gegen ein dickes Lob im Arbeitszeugnis wehren?

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Achtung Ironie! Arbeitnehmer können auch Korrektur eines zu positiven Zeugnisses verlangen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Spott und Ironie im Arbeitszeugnis

Besprechungen u.ä.

  • bund-verlag.de (Entscheidungsbesprechung)

    Zeugnis ist kein Witzblatt

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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ...  

  • BAG, 14.02.2017 - 9 AZB 49/16  

    Zwangsvollstreckung - Prozessvergleich - Arbeitszeugnis

    Anders als bei der Verpflichtung, ein Zeugnis gemäß einem Entwurf des Arbeitnehmers zu erteilen (vgl. hierzu BAG 9. September 2011 - 3 AZB 35/11 - Rn. 15 ff.; LAG Hamm 14. November 2016 - 12 Ta 475/16 - zu II 2 b bb der Gründe) , lässt die Vereinbarung einer bestimmten Notenstufe dem Arbeitgeber einen derart weiten Gestaltungsspielraum hinsichtlich der Auswahl und Gewichtung einzelner Gesichtspunkte, des Umfangs des Zeugnistextes sowie der Formulierung der Leistungs- und Führungsbeurteilung, dass von einem konkreten Leistungsbefehl, der die Grundlage einer mit staatlichen Zwangsmitteln zu vollziehenden Vollstreckung bildet, nicht die Rede sein kann.
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