Rechtsprechung
LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§ 21 VII BEEG ist auch anwendbar, wenn die Vertretungskraft unbefristet eingestellt wird.
- IWW
§ 612 a BGB, § ... 21 Abs. 7 BEEG, § 21 BEEG, § 1 Abs. 1 KSchG, § 1 Abs. 2 KSchG, § 21 Abs. 7 BEEG, §§ 8 Abs. 2, 64 Abs. 1, 64 Abs. 2 b, c, 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 23 Abs. 1 KSchG, § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG, § 1 KSchG, § 138 Abs. 2 BGB, § 23 Abs. 1 Satz 4 KSchG, § 16 Abs. 1 Nr. 1 BEEG, § 21 Abs. 1 BEEG, § 1 Abs. 2, 3 KSchG, § 18 Abs. 3 BEEG, § 18 Abs. 1 BEEG, §§ 612 a, 134 BGB, §§ 133, 157 BGB, § 622 Abs. 2 BGB, § 622 Abs. 2 Nr. 4 BGB, § 109 Abs. 1 Satz 1 GewO, § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO, § 109 Abs. 1 Satz 2 GewO, §§ 64 Abs. 6 ArbGG, 92 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BEEG § 21 VII; KSchG § 23 I
§ 21 VII BEEG ist auch anwendbar, wenn die Vertretungskraft unbefristet eingestellt wird. - rechtsportal.de
BEEG § 21 VII; KSchG § 23 I
Ermittlung des Schwellenwerts von zehn Arbeitnehmern für die Anwendbarkeit des KSchG - Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
§ 21 Abs. 7 BEEG auch anwendbar bei unbefristeter Einstellung der Vertretungskraft
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Bielefeld, 13.01.2016 - 4 Ca 1719/15
- LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16
Papierfundstellen
- DB 2016, 2183
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (16)
- LAG Nürnberg, 16.02.2016 - 7 Sa 225/15
Elternzeit - Vertreter - Doppelzählung
Auszug aus LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16
Die Gegenmeinung lässt es ausreichen, dass die Vertreterstellung belegbar ist, und wendet das Verbot der Doppelzählung auch im Fall der unbefristeten Beschäftigung der Vertretungskraft an (LAG Nürnberg 16.02.2016 - 7 Sa 225/15 - Rdnr. 54; Revision 2 AZR 225/16;… LAG Düsseldorf 26.07.2000, a.a.O., Rdnr. 21, 22;… APS/Backhaus, a.a.O., § 21 BEEG Rdnr. 44;… KR/Lipke, 11. Aufl., § 21 BEEG Rdnr. 77).Es soll durch § 21 Abs. 7 BEEG - wie bereits dargestellt - vermieden werden, dass auf einen Betrieb Vorschriften nur deshalb zur Anwendung gelangen, weil für eine sich in Elternzeit befindliche Kraft eine Vertretung eingestellt wurde (…BAG 15.03.2006 - 7 ABR 39/05 - Rdnr. 14, Ez AÜG BetrVG Nr. 93; LAG Nürnberg 16.02.2016, a.a.O., Rdnr. 56 unter Hinweis auf die Gesetzesmaterialien).
Erst dann muss sich der Arbeitgeber entscheiden, ob er das Arbeitsverhältnis mit der Ersatzkrafft fortführen oder beenden will (LAG Nürnberg 16.02.2016, a.a.O., Rdnr. 56).
Mit und ohne ihre Beschäftigung besteht lediglich der Schutz nach § 18 Abs. 1 BEEG (LAG Nürnberg 16.02.2016, a.a.O., Rdnr. 58).
- BAG, 20.01.2016 - 6 AZR 782/14
Bestimmtheit einer hilfsweise erklärten ordentlichen Kündigung
Auszug aus LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16
Im Fall der ordentlichen Kündigung genügt regelmäßig die Angabe der Kündigungsfrist oder des Kündigungstermins (BAG 20.01.2016 - 6 AZR 782/14 - Rdnr. 15, NJW 2016, 1117;… 15.12.2005 - 2 AZR 148/05 - Rdnr. 24, BAGE 116, 336).Das ist jedenfalls dann ausreichend, wenn für den Empfänger die zutreffende Kündigungsfrist leicht feststellbar ist und nicht umfassende tatsächliche Ermittlungen oder die Beantwortung schwieriger Rechtsfragen erfordert (BAG 20.01.2016 a.a.O. Rdnr. 16).
- BAG, 08.10.2009 - 2 AZR 654/08
Betrieb und regelmäßige Beschäftigtenzahl in § 23 KSchG
Auszug aus LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16
Für die Berechnung der Arbeitnehmerzahl bedarf es ausgehend vom Kündigungszeitpunkt eines Rückblicks auf die bisherige personelle Situation und einer Einschätzung der zukünftigen Entwicklung (BAG 08.10.2009 - 2 AZR 654/08 - Rdnr. 14, DB 2010, 230).Eine einheitliche Planungsentscheidung kann auch stufenweise durchgeführt werden (BAG 08.10.2009 a.a.O. Rdnr. 15).
- BAG, 23.10.2008 - 2 AZR 131/07
Kleinbetriebsklausel - Darlegungslast - Kündigungsfrist - Zusammenrechnung von …
Auszug aus LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16
Der Arbeitnehmer trägt die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der in § 23 Abs. 1 KSchG geregelten betrieblichen Geltungsvoraussetzungen des KSchG (BAG 23.10.2008 - 2 AZR 131/07 - Rdnr. 29, EZA § 23 KSchG Nr. 33).Der Arbeitsgeber muss dann gemäß § 138 Abs. 2 BGB erklären, welche rechtserheblichen Umstände gegen die Darlegungen des Arbeitnehmers sprechen (BAG 23.10.2008 a.a.O. Rdnr. 30).
- EuGH, 17.04.2008 - C-404/06
Ein Verbraucher ist nicht verpflichtet, dem Verkäufer eines mangelhaften …
Auszug aus LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16
Ob die Vorschrift einen allgemeinen Rechtsgedanken des Inhalts enthält, dass bei der Ermittlung der sogenannten Regelarbeitnehmerzahl nur der Arbeitnehmer, der (endgültig oder vorrübergehend) aus dem Betrieb ausscheidet, oder die für ihn eingestellte Ersatzkraft mitgezählt wird (so LAG Hamm 03.04.1997 - 4 Sa 693/96, AP Nr. 15 zu § 23 KSchG 1969; Bruns, BB 2008, 386, 387;… a.A. APS - Backhaus, 4. Aufl., § 21 BEEG Rdnr. 42) kann dahinstehen. - BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 420/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
Auszug aus LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16
Es reicht nicht aus, das die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (BAG 14.03.2007 - 5 AZR 420/06 - Rdnr. 34, NZA 2007, 862). - LAG Hamm, 03.04.1997 - 4 Sa 693/96
Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes; Voraussetzung für die Anwendung der …
Auszug aus LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16
Ob die Vorschrift einen allgemeinen Rechtsgedanken des Inhalts enthält, dass bei der Ermittlung der sogenannten Regelarbeitnehmerzahl nur der Arbeitnehmer, der (endgültig oder vorrübergehend) aus dem Betrieb ausscheidet, oder die für ihn eingestellte Ersatzkraft mitgezählt wird (so LAG Hamm 03.04.1997 - 4 Sa 693/96, AP Nr. 15 zu § 23 KSchG 1969; Bruns, BB 2008, 386, 387;… a.A. APS - Backhaus, 4. Aufl., § 21 BEEG Rdnr. 42) kann dahinstehen. - LAG Hamm, 18.03.1998 - 3 TaBV 42/98
Betriebsratswahl: Beschäftigtenzahl i.S.v. § 9 BetrVG
Auszug aus LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16
Daraus wird der Schluss gezogen, § 21 Abs. 7 BEEG verbiete die Doppelzählung nur bei Befristung des Vertretungsarbeitsvertrags (…Erfk/Müller-Glöge, 16. Aufl., § 21 BEEG Rdnr. 11, Bruns a.a.O. S. 387;… LAG Rheinland-Pfalz 05.02.2004 - 6 Sa 1226/03 - Rdnr. 34 für den Fall der formunwirksamen Befristungsvereinbarung; offen gelassen LAG Hamm 18.03.1998 - 3 TaBV 42/98 - Rdnr. 31). - BAG, 15.03.2006 - 7 ABR 39/05
Anfechtung einer Betriebsratswahl - Arbeitnehmerbegriff
Auszug aus LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16
Es soll durch § 21 Abs. 7 BEEG - wie bereits dargestellt - vermieden werden, dass auf einen Betrieb Vorschriften nur deshalb zur Anwendung gelangen, weil für eine sich in Elternzeit befindliche Kraft eine Vertretung eingestellt wurde (BAG 15.03.2006 - 7 ABR 39/05 - Rdnr. 14, Ez AÜG BetrVG Nr. 93;… LAG Nürnberg 16.02.2016, a.a.O., Rdnr. 56 unter Hinweis auf die Gesetzesmaterialien). - BAG, 15.12.2005 - 2 AZR 148/05
Kündigungsfrist und Klageerhebungsfrist nach § 4 KSchG nF
Auszug aus LAG Hamm, 21.04.2016 - 17 Sa 106/16
Im Fall der ordentlichen Kündigung genügt regelmäßig die Angabe der Kündigungsfrist oder des Kündigungstermins (…BAG 20.01.2016 - 6 AZR 782/14 - Rdnr. 15, NJW 2016, 1117; 15.12.2005 - 2 AZR 148/05 - Rdnr. 24, BAGE 116, 336). - BAG, 02.04.1987 - 2 AZR 227/86
Kündigung als Verstoß gegen Benachteiligungsverbot
- LAG Rheinland-Pfalz, 05.02.2004 - 6 Sa 1226/03
Volle Anrechnung unbefristeter Mutterschaftsvertretungen
- BAG, 31.01.1991 - 2 AZR 356/90
Verhaltensbedingte Kündigung; regelmäßige Beschäftigtenzahl
- LAG Düsseldorf, 26.07.2000 - 12 TaBV 35/00
Ermittlung der Betriebsratsgröße
- LAG Niedersachsen, 12.09.2005 - 5 Sa 396/05
Elternzeitverlangen bei Adoption eines Kindes; Voraussetzungen für die …
- BAG, 22.01.2004 - 2 AZR 237/03
Kündigungsschutz