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   LAG Hamm, 21.06.2005 - 12 Sa 229/05   

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https://dejure.org/2005,5787
LAG Hamm, 21.06.2005 - 12 Sa 229/05 (https://dejure.org/2005,5787)
LAG Hamm, Entscheidung vom 21.06.2005 - 12 Sa 229/05 (https://dejure.org/2005,5787)
LAG Hamm, Entscheidung vom 21. Juni 2005 - 12 Sa 229/05 (https://dejure.org/2005,5787)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • IWW
  • openjur.de

    Höhergruppierung eines angestellten Lehrers -Gleichbehandlungsgrundsatz- Bestenauslese - Vereinbarkeit des Gesetzes zur Überleitung von Lehrkräften mit den Befähigungen für die Lehrämter für die Sekundarstufen I und II an Gymnasien und Gesamtschulen in die ...

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    GG Art. 3 Abs. 1, 33 Abs. 2
    Höhergruppierung eines angestellten Lehrers -Gleichbehandlungsgrundsatz- Bestenauslese - Vereinbarkeit des Gesetzes zur Überleitung von Lehrkräften mit den Befähigungen für die Lehrämter für die Sekundarstufen I und II an Gymnasien und Gesamtschulen in die ...

  • judicialis

    GG Art. 3 Abs. 1; ; GG Art. 33 Abs. 2

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    GG Art. 3 Abs. 1; GG Art. 33 Abs. 2
    Höhergruppierung eines angestellten Lehrers, Gleichbehandlungsgrundsatz, Bestenauslese, Vereinbarkeit des Gesetzes zur Überleitung von Lehrkräften mit den Befähigungen für die Lehrämter für die Sekundarstufen I und II an Gymnasien und Gesamtschulen in die ...

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Eingruppierung eines Lehrers mit der Fächerkombination Geschichte / Geographie hinsichtlich seiner Vergütung; Rechtsmittel der sog. Eingruppierungsfeststellungsklage; Ausformungen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes; Anwendbarkeit dieses Grundsatzes; ...

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Hamm, 16.10.2007 - 12 Sa 225/07

    korrigierende Rückgruppierung; Zusage einer Vergütungsgruppe nach dem BAT

    Liegen billigenswerte Gründe nicht vor, kann der insoweit ungleich behandelte Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (vgl. BAG, Urteil vom 17.11.1998, 1 AZR 147/98, NZA 1999, 606 ff.; LAG Hamm, Urt. v. 21.06.2005, 12 Sa 229/05, LAGReport 2005, 326).

    Doch schützt der Gleichbehandlungsgrundsatz nur dort, wo der Arbeitgeber durch eigenes gestaltendes Verhalten ein eigenes Regelwerk bzw. eine eigene Ordnung schafft (vgl. BAG, Urteil vom 24.02.2000, 6 AZR 504/98, juris; Urt. v. 05.10.1999, 3 AZR 230/98, NZA 2000, 839 ff.; Urt. v. 07.03.1995, 3 AZR 282/94, NZA 1996, 48 ff.; LAG Hamm, Urt. v. 21.06.2005, 12 Sa 229/05, LAGReport 2005, 326).

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