Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 165 SGB IX, § 15 AGG
  Kirche, Diskriminierung, Schwerbehinderung, Einladung zum Vorstellungsge-spräch, Video-Interview

• IWW

 
• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  SGB IX § 165 ; AGG § 15
  Kirche; Diskriminierung; Schwerbehinderung; Einladung zum Vorstellungsgespräch; Video-Interview

• rechtsportal.de

  SGB IX § 165 ; AGG § 15
  Kirche; Diskriminierung; Schwerbehinderung; Einladung zum Vorstellungsgespräch; Video-Interview

Kurzfassungen/Presse (3)

• LAG Hamm (Leitsatz)
• beck-blog (Kurzinformation)

  Video-Vorstellungsgespräch erfüllt Einladungsobliegenheit aus § 165 Satz 3 SGB IX

• haufe.de (Kurzinformation)

  Vorstellungsgespräch mit schwerbehinderten Bewerbern auch per Video-Interview zulässig

Verfahrensgang

• ArbG Paderborn, 06.12.2021 - 2 Ca 765/21
• LAG Hamm, 21.07.2022 - 18 Sa 21/22

Papierfundstellen

• NZA-RR 2023, 164

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (8)

• ArbG Paderborn, 06.12.2021 - 2 Ca 765/21

  Auszug aus LAG Hamm, 21.07.2022 - 18 Sa 21/22

  Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Paderborn vom 06.12.2021 - 2 Ca 765/21 wird zurückgewiesen.

  Der Kläger beantragt, unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Paderborn, Az.: 2 Ca 765/21, vom 06.12.2021 die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 8.000,00 Euro zu zahlen.

• BAG, 20.01.2016 - 8 AZR 194/14

  Entschädigung nach dem AGG - Unmittelbare Benachteiligung wegen der Behinderung - …

  Auszug aus LAG Hamm, 21.07.2022 - 18 Sa 21/22

  Verstöße gegen spezielle zugunsten schwerbehinderter Menschen bestehender Schutzvorschriften rechtfertigen grundsätzlich die Vermutung, der Arbeitgeber habe den Beschäftigten wegen der Schwerbehinderung benachteiligt ( BAG, Urteil vom 20.01.2016 - 8 AZR 194/14; LAG Hamm, Urteil vom 13.06.2017 - 14 Sa 1427/16).

  Dies gilt insbesondere für einen Verstoß gegen die aus § 165 S. 3 SGB IX folgende Pflicht, schwerbehinderte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen ( BAG, Urteil vom 23.01.2020 - 8 AZR 484/18, Urteil vom 20.01.2016 - 8 AZR 194/14) .

• LAG Hamm, 13.06.2017 - 14 Sa 1427/16

  Alter; Behinderung; Benachteiligung; Diskriminierung; Entschädigung; …

  Auszug aus LAG Hamm, 21.07.2022 - 18 Sa 21/22

  Verstöße gegen spezielle zugunsten schwerbehinderter Menschen bestehender Schutzvorschriften rechtfertigen grundsätzlich die Vermutung, der Arbeitgeber habe den Beschäftigten wegen der Schwerbehinderung benachteiligt ( BAG, Urteil vom 20.01.2016 - 8 AZR 194/14; LAG Hamm, Urteil vom 13.06.2017 - 14 Sa 1427/16).

 
• BAG, 22.10.2009 - 8 AZR 642/08

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Hamm, 21.07.2022 - 18 Sa 21/22

  Allein das Vorliegen eines Diskriminierungsmerkmals im Sinne des § 1 AGG in der Person des Benachteiligten genügt für die Annahme eines Kausalzusammenhangs nicht ( BAG, Urteil vom 28.04.2011 - 8 AZR 515/10, Urteil vom 22.10.2009 - 8 AZR 642/08).
• BAG, 27.08.2020 - 8 AZR 45/19

  Schwerbehinderter Bewerber - Vorstellungsgespräch

  Auszug aus LAG Hamm, 21.07.2022 - 18 Sa 21/22

  Maßgeblich ist, dass das Gespräch einen umfassenden Eindruck über die fachliche und persönliche Eignung des Bewerbers zu vermitteln imstande ist ( BAG, Urteil vom 27.08.2020 - 8 AZR 45/19;… Schlegel/Voelzke-Fabricius, 3. Aufl. Stand 07.06.2022, § 165 SGB IX Rdnr. 24_1).
• BAG, 28.04.2011 - 8 AZR 515/10

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Hamm, 21.07.2022 - 18 Sa 21/22

  Allein das Vorliegen eines Diskriminierungsmerkmals im Sinne des § 1 AGG in der Person des Benachteiligten genügt für die Annahme eines Kausalzusammenhangs nicht ( BAG, Urteil vom 28.04.2011 - 8 AZR 515/10, Urteil vom 22.10.2009 - 8 AZR 642/08).
• BAG, 18.09.2018 - 9 AZR 20/18

  Einstellungsanspruch - Auswahlentscheidung

  Auszug aus LAG Hamm, 21.07.2022 - 18 Sa 21/22

  Erforderlich ist, dass die Benachteiligung an einen Grund im Sinne von § 1 AGG anknüpft oder durch diesen motiviert ist, wobei die bloße Mitursächlichkeit genügt ( BAG, Urteil vom 18.09.2018 - 9 AZR 20/18) .
• BAG, 23.01.2020 - 8 AZR 484/18

  AGG: Benachteiligung schwerbehinderter Bewerber durch unterlassene Einladung zu …

  Auszug aus LAG Hamm, 21.07.2022 - 18 Sa 21/22

  Dies gilt insbesondere für einen Verstoß gegen die aus § 165 S. 3 SGB IX folgende Pflicht, schwerbehinderte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen ( BAG, Urteil vom 23.01.2020 - 8 AZR 484/18, Urteil vom 20.01.2016 - 8 AZR 194/14) .

• BAG, 25.01.2024 - 8 AZR 318/22

  Schwerbehinderter Bewerber - Vorstellungsgespräch - Kirche

  (6) Ein Wille des Gesetzgebers zur Einordnung kirchlicher Körperschaften als öffentliche Arbeitgeber ergibt sich auch nicht aus den Gesetzgebungsmaterialien und der Entstehungsgeschichte der beiden sich ergänzenden Normen (Glöckner ZAT 2013, 49; vgl. auch LAG Hamm 21. Juli 2022 - 18 Sa 21/22 - zu II 1 a aa der Gründe) .